Al buscar trabajo, cierta empresa dijo que pueden capacitarse en diseño de interfaz de usuario durante tres meses y, después de un año de empleo formal, les deducirán 2000 por mes. ¿Es confiable?

Si te otorga un contrato laboral que estipula que tu salario mensual es superior a 8.000, puedes considerar confiar en él. De lo contrario, si no indicas el salario que te dará en el futuro, sino que solo indicas cuánto te descontarán, eso es hacer trampa. Si solo te paga un salario de menos de 5000 al mes en el futuro, como diseñador de UL, equivale a no pagarte y trabajarás para él en vano. Así que no lo creas.

Cualquier unidad puede establecer un estándar de salario bajo para los empleados, pero no puede establecer un contrato por adelantado y deducir más dinero de los empleados.