¿Qué currículums no se pueden seleccionar?
En primer lugar, el nombre del asunto y el remitente del correo electrónico
Al enviar currículums y otros materiales de solicitud por correo electrónico, muchos solicitantes no escriben el nombre del asunto del correo electrónico, ni el Nombre del remitente. Más informal. El nombre del remitente del correo electrónico que recibí hace unos días es Martian Wen, Sanfen, y es un "joven 2B" muy distintivo.
La imagen de arriba es la página de la bandeja de entrada del correo electrónico de la PC. La primera información que ve RR.HH. cuando se reanuda la selección es el nombre del remitente y el asunto del correo electrónico.
No escribir un asunto de correo electrónico puede considerarse spam u otros correos electrónicos promocionales.
Sugerencia: El nombre del remitente debe ser un nombre personal y el asunto del correo electrónico debe ser "Solicitar XX empresa + XX puesto + nombre".
2. Formato de envío de correos electrónicos
Los empleadores generales tendrán requisitos claros para el formato de los currículums y otros materiales de solicitud al publicar información de contratación. Los amigos deben leer atentamente los requisitos de la información de contratación.
(1) Si no hay requisitos claros, sigue a tus amigos y no envíes currículums en formato de imagen.
Recomendación: Utilizar formato WORD o PDF.
Algunos empleadores crearán grupos de talentos. No importa qué método se utilice, la entrada de información siempre es indispensable y el formato de la imagen es realmente inconveniente.
(2) No escriba su currículum en la página del cuerpo del correo electrónico, por lo que RR.HH. no puede guardar el currículum directamente.
(3) No utilice fotografías ni archivos adjuntos de gran tamaño al enviar currículums o certificados de cualificación profesional (a menos que no se puedan enviar archivos adjuntos normales).
Recomendación: El currículum debe estar en formato word, y la versión electrónica de los distintos certificados debe estar en formato PDF y enviarse como archivos adjuntos.
En tercer lugar, no envíes correos electrónicos repetidamente.
Algunos amigos pueden estar preocupados de que el correo electrónico no se envíe, o de que necesiten modificar el contenido del primer correo electrónico, etc. , y enviaré correos electrónicos repetidamente. Realmente me sentiré disgustado con RR.HH. que envía correos electrónicos repetidamente.
Sugerencias:
(1) El correo electrónico muestra que se envió correctamente. Siempre que el número de código de correo electrónico sea correcto, básicamente no hay posibilidad de no recibir el correo electrónico. Estoy realmente preocupado de poder llamar y preguntarle al empleador si recibió el correo electrónico.
Alternativamente, puedes comprobar si se requiere un recibo al enviar el correo electrónico. Algunos RR.HH. pueden enviar un recibo después de recibir el correo electrónico.
Algunos empleadores también configurarán respuestas automáticas. Si el correo electrónico se envía correctamente, podremos recibir un correo electrónico de respuesta.
(2) Si es necesario modificar la información del primer correo electrónico, si se puede retirar el primer correo electrónico, se retirará el correo electrónico.
Si no se puede retirar, al menos habrá una descripción similar a "Esta información de registro prevalecerá" en el asunto del correo electrónico posterior.
Debido a limitaciones de tiempo, hoy resumiremos los puntos anteriores y las cosas a las que debe prestar atención al enviar los materiales de solicitud por correo. Mañana resumiré los puntos a los que debes prestar atención en tu currículum.
Estimados RRHH, ¿qué sorpresas os habéis encontrado al reanudar el cribado? Bienvenido a comunicarse ~ ~