Estándares de comportamiento diario de los empleados

1.1 La empresa se esforzará por crear un buen ambiente de trabajo y un entorno humanista, y trabajará con todos los colegas para crear una carrera más amplia en un entorno de desarrollo, estable y sostenible;

1.2 La empresa y empleados Todos deben mejorar su propia calidad, cumplir con el sistema de gestión de empleados de la empresa, establecer una buena imagen y crear un ambiente de oficina armonioso. Los requisitos de Liankang para sí son: equidad, justicia, confianza, tolerancia y orientación;

1.3 Los requisitos de Liankang Kang para todos los empleados son: trabajo duro, búsqueda de la verdad, creatividad, unidad, eficiencia, un fuerte sentido de responsabilidad y pertenencia, y vincular los intereses de la empresa con los suyos propios;

1.4 Todo empleado debe respetar conscientemente la ética social, cumplir estrictamente el sistema de la empresa, comunicarse estrechamente con la empresa y aceptar voluntariamente ciertas sanciones al violar el sistema de la empresa;

1.5 Ser estricto consigo mismo, tratar a los demás con indulgencia, ser honestos entre sí y entenderse entre colegas. Concesiones mutuas, unidad y cooperación, tomando los intereses del equipo como el interés y criterio máximo;

1.6 Discutir los asuntos tal como están, no no confundir los gustos y aversiones personales con el trabajo de la empresa, tratarlos de manera justa y manejarlos de manera justa;

1.7 Establecer un concepto de equipo y participar activamente en las diversas actividades organizadas por la empresa;

Código de conducta de los empleados

2.1.0 Comportamiento diario

2.1.1 Usar diversos equipos de acuerdo con los procedimientos operativos Tratar a los demás con cortesía, vestirse prolijamente, comportarse con generosidad y saludarse entre colegas;

2.1.2 Los ruidos fuertes, fumar y otros comportamientos incivilizados están estrictamente prohibidos en el área de la oficina y no afectan el trabajo de los demás, configure las herramientas de comunicación como buscapersonas y teléfonos móviles en modo silencioso (modo de vibración). ), y no haga nada que no esté relacionado con el trabajo durante el horario laboral;

2.1.3 Intente utilizar la red de comunicación interna o MSN para la comunicación laboral;

2.1.4 Los empleados no se les permite llegar tarde o salir temprano Si necesitan tomar una licencia, deben explicar de inmediato el motivo de la licencia a su supervisor inmediato;

2.1.5 Los empleados no pueden salir del área de la oficina por un tiempo. período prolongado sin motivo durante el horario laboral, si es necesario, obtenga primero el permiso de su supervisor directo;

2.1.6 Guardar conscientemente los secretos técnicos, financieros y de gestión de la empresa (incluidos los nuevos secretos de capital). Los empleados que violen esta disposición serán sancionados si son descubiertos y serán tratados con severidad, incluido el despido, y se debe conservar la información y los documentos importantes, y se debe prestar atención a mantener la confidencialidad de los documentos que se procesarán y de los que no se procesarán. esparcidos en el escritorio y clasificándolos conscientemente de manera oportuna;

2.1.7 No se deben almacenar archivos fuera del área designada. No se deben guardar ni dejar alimentos en el área de la oficina;

2.1.8 Proteger la higiene ambiental, ordenar su escritorio y devolver las sillas a su lugar antes de salir del trabajo;

2.1.9 Ahorrar energía, el último empleado que sale del área de la oficina se corta energía innecesaria y cierra las puertas y ventanas de la oficina;

2.2 Teléfono

2.2.1 ¿Cuál es el número de centralita de la empresa?

2.2.2 Durante el horario laboral, no se permiten llamadas personales sin motivos especiales;

2.2.3 Los empleados deben contestar el teléfono inmediatamente si escuchan que el teléfono suena más de dos veces en la oficina;

2.2 .4 El método de transferir la llamada es: levante el auricular y presione ? #40. La frase estándar para que los empleados contesten el teléfono es "¡Hola, Unicom!". Para el número de extensión que debe transferirse, cuelgue después de que alguien responda la llamada. Si nadie responde, dígale a la otra parte el número de extensión y pídale que llame más tarde, o pídale que deje un mensaje y lo pase;

2.2.5 Principios para contestar llamadas Sí: estandarizado, conciso y educado;

2.2.6 Mantener registros al contestar llamadas y reportarlos al personal relevante de manera oportuna;

2.3 Canales de comunicación

2.3. La empresa alienta a los empleados a comunicarse con colegas y supervisores de manera oportuna y prestar atención a los métodos y canales al comunicarse;

2.3.2 Cuando asuntos que requieren coordinación o asignación están involucrados en el trabajo diario, es mejor utilizar forma escrita;

2.3.2 p>

Regulaciones de impresión de tarjetas de presentación

3.1.1 La impresión de tarjetas de presentación se divide en impresión y reimpresión de tarjetas de presentación para nuevos empleados;

3.1.2 La impresión de tarjetas de presentación debe realizarse en Solicite tres días antes del uso de tarjetas de presentación, complete el "Formulario de solicitud de impresión de tarjetas de presentación", revíselo por el gerente del departamento y envíelo a Recursos Humanos. Departamento para aprobación antes de la entrega para impresión;

Artículos de oficina:

4.1 Prensa Proporciona para la requisición de artículos de oficina.

Todos los suministros solicitados a la empresa son propiedad de la empresa y deben conservarse y utilizarse correctamente. No pueden apropiarse y deben devolverse al abandonar la empresa.

4.2 Los suministros que se pueden reutilizar deben ser reutilizados. Excepto en el caso de materiales impresos que impliquen secretos comerciales, todo el papel de impresión que se haya utilizado por una cara debe reutilizarse por el reverso.

4.3 Utilizar correctamente el material de oficina. Si el desperdicio se produce por un uso personal inadecuado, se deberá realizar una compensación conforme a la normativa.

Responsabilidades

Los departamentos de inspección y supervisión de este sistema son el departamento administrativo de la empresa, los jefes de departamento y el gerente general. El personal que viole este reglamento recibirá ciertas sanciones. La interpretación final de este sistema recae en la empresa.