¿Qué tal la tecnología de semiconductores Hefei Longxun?
1. Antes de ir a la entrevista, todavía estaba ansioso por ir a Longxun (para hacer algo bien), así que me preparé. para la entrevista con cuidado;
2. El proceso de la entrevista transcurrió sin problemas y la conversación fue armoniosa. El primero es el aspecto técnico (aproximadamente 1 hora). Tres técnicos hicieron algunas preguntas técnicas basadas en las descripciones de mi currículum. Sentí que las respuestas estaban bien. Luego está la entrevista de recursos humanos (aproximadamente 40 minutos), todas las preguntas son normales (por qué dejó su trabajo, por qué necesita noticias, etc.) Debido a que mi última empresa y Longxun tienen una relación competitiva, las preguntas centrales son todas. sobre mi última empresa (cuál es el producto, cuál es la facturación anual, etc.) Dije que me reuniría con el jefe en aproximadamente una semana.
3. Eso fue 1 semana, esperé 2 semanas más 1 nueva prueba. El jefe de Longxun está en Recursos Humanos. Principalmente hace preguntas, y el núcleo también está relacionado con mi última empresa (facturación anual, ingresos, etc.). Aquí quiero enfatizar que el jefe de Longxun realmente no es tan bueno. Como jefe de una empresa, siguió haciendo preguntas durante la entrevista. Después del reexamen, para ser honesto, realmente no quería entrar en Longxun y, por supuesto, al final no fui.
Resumen: La entrevista de Longxun da la impresión de que no importa qué tan bien haya sido el desempeño de la entrevista anterior, la decisión final depende completamente de su jefe. El ciclo de entrevistas es demasiado largo y la eficiencia demasiado baja.
Recomendación: Los recién llegados pueden hacer ejercicio, pero no hacerlo por mucho tiempo (≤3 años). Las personas con experiencia no recomiendan ir allí porque el proceso es confuso y el jefe es excluyente y no favorece el desarrollo personal.