Con tantas empresas participando en ferias de empleo, ¿cómo entregar currículums con precisión?

Durante la temporada de contratación, los solicitantes de empleo hacen cada vez más preguntas: "¿Por qué no se ha enviado todavía mi currículum?" ¿Cuáles son las técnicas para enviar un currículum y cómo evitar que se envíe? A continuación, los expertos en orientación profesional guían a los solicitantes de empleo sobre cómo enviar con precisión sus currículums para que puedan destacar y encontrar un trabajo adecuado lo antes posible. Aclare la intención laboral del puesto objetivo y la intención laboral financiera (subtexto: no sé qué puedo hacer). Especialista administrativo, especialista en recursos humanos, asistente de ventas (subtexto: quiero probarlo todo)

Los expertos en orientación profesional dicen que tener la intención de postularse a un trabajo es casi lo mismo que no tener intención. Cuando la intención de búsqueda de empleo de una persona no está clara, RR.HH. no sabrá qué puesto desea postular, no se llevará a cabo una selección de coincidencias y su currículum se descartará. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben tener claro el puesto específico que desean postular. La intención del empleo debe ser títulos de trabajo específicos, como especialista administrativo, construcción, etc., en lugar de industrias que incluyan muchos puestos, como las finanzas y la industria química. No enumerar varios puestos irrelevantes para que Recursos Humanos elija.

Ejemplos típicos de contenido altamente coincidente. Un graduado llamado Zhao quiere postularse para un puesto de analista químico en una empresa. Pero el currículum no contiene información sobre su experiencia en ingeniería química. La mayor parte del contenido trata sobre su experiencia a tiempo parcial en marketing en un supermercado y servicio en un restaurante. Los expertos en orientación laboral analizan que los currículums de los recién graduados suelen intentar crear una imagen personal con información completa y sólidas capacidades. Esperan que RR.HH. se comprenda a sí mismos de la manera más completa posible, pero accidentalmente se desvían del tema de la búsqueda de empleo y su currículum se convierte en una autopresentación que está relacionada con la vida y no tiene nada que ver con la búsqueda de empleo.

Caso típico. Qin Sisi ha experimentado dos cambios de trabajo. En estas dos experiencias de búsqueda de empleo, la tasa de acierto de cada empresa a la que postuló fue de 100 y fue invitada a participar en entrevistas. Cuando se habla de habilidades para entregar currículums, dijo Qin Sisi. "Hice un currículum especial para la empresa que me gusta. Aprendí sobre la empresa en detalle antes de la producción, descubrí las necesidades de la empresa, di mis propias ideas y estrategias en el currículum y escribí mi experiencia exitosa. El contenido es sustancial y sincero.