¿Cómo se debe planificar el sistema de recompensas y castigos por asistencia de los empleados?

Las infracciones disciplinarias de los empleados se dividen en cinco tipos: tardanza, salida anticipada, ausentismo, fuera de servicio y dormir en turno. Los procedimientos de gestión son los siguientes:

1. por no llegar a la estación de trabajo según lo requerido (o al lugar de trabajo) si llega tarde por menos de 30 minutos, se le deducirán 10 yuanes cada vez; si llega tarde por más de 30 minutos, se le deducirá la mitad; el salario básico de un día; si llega tarde una hora, se le descontará el salario de un día completo;

2. Salir temprano: se refiere a salir del trabajo antes de tiempo; más de 3 minutos antes, se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez; si sale más de 30 minutos antes, se le considerará una ausencia de medio día;

3. Ausentismo: se refiere a quienes no acuden a trabajar normalmente sin consentimiento o siguiendo los trámites de licencia según los procedimientos prescritos, se les descontará un día de salario por medio día de trabajo, dos; se deducirán días de salario por un día de ausencia del trabajo durante tres días consecutivos dentro de un mes. O si el empleado se ausenta del trabajo por 5 días en total, el contrato se rescindirá automáticamente si el empleado se ausenta del trabajo; durante 7 días en total durante el año, será despedido;

4 Fuera de servicio: se refiere a un empleado que deja el trabajo sin completar ningún trámite durante el trabajo. Una multa de 20 yuanes por estar fuera de servicio. se requiere deber.

5. Dormir durante el servicio: si un empleado se queda dormido durante el trabajo, se le impondrá una multa de 20 yuanes por dormir durante el servicio. Si se producen pérdidas importantes, la persona responsable asumirá la responsabilidad.

IV. Sistema de licencias

1. Las licencias se dividen en siete tipos: bajas por enfermedad, bajas personales, bajas por accidentes de trabajo y bajas por duelo. A quien tome cualquiera de las licencias anteriores se le cancelará el bono de asistencia perfecta de ese mes.

2. Licencia por enfermedad: se refiere a la licencia que toman los empleados que están enfermos y deben someterse a tratamiento; la licencia por enfermedad debe ser certificada por un hospital del nivel del condado o superior, sin un certificado válido. se tratará como ausentismo; la multa por emitir un certificado falso se duplicará; la licencia por enfermedad es de 2 por mes. Se deducirá el salario diario básico de 50 RMB durante el día; se deducirá el salario por licencia personal durante más de 2 días;

3. Licencias personales: se refiere al tipo de licencias que toman los empleados por asuntos que deben ser atendidos personalmente, sin embargo, el número total de licencias personales en el año no podrá exceder los 30 días, y cualquier excedente; los días se considerarán ausentismo; los salarios diarios se deducirán en función del número real de días de licencia personal.

4. Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: implementada de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.

5. Licencia por duelo: se refiere a la licencia que toman los padres del empleado, padres del cónyuge, cónyuge, hijos, etc. debido a enfermedad o lesión. Durante la licencia por duelo, los salarios se pagarán como de costumbre, y. el número de días de licencia permitidos es el siguiente: Se concederá licencia si los padres o los padres del cónyuge resultan lesionados o lesionados 5 días

3 días de licencia si un cónyuge o hijo resulta lesionado o lesionado

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5. Autorización para la aprobación de licencia

1. Licencia por enfermedad: aprobada por el jefe de departamento dentro de 1 día, será aprobada por el subdirector general a cargo; tarda más de tres días, deberá ser aprobado por el director general. El procedimiento de solicitud de licencia deberá presentarse en la Oficina de Asistencia para su archivo.

2. Los demás tipos de licencia serán firmados por el jefe de departamento y presentados al subdirector general encargado para su aprobación, y se presentarán a la Oficina de Asistencia para su archivo.

3. Todas las solicitudes de licencia deben ser completadas por la persona por escrito y los procedimientos de firma deben completarse de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de que la licencia sea válida. En circunstancias especiales, la licencia debe solicitarse por teléfono. o carta, debiendo realizarse los trámites dentro del día siguiente. Es una licencia válida el incumplimiento de la normativa se considerará ausencia del trabajo;

6. Registro de asistencia

La empresa implementa un sistema de registro diario y los empleados deben firmar cuando van a trabajar y salen del trabajo todos los días (*** dos veces al día). ).

7. Salir por negocios

1. Si los empleados salen por negocios directamente desde el trabajo, deben registrarse cuando regresen a la empresa y presentarlo al gerente del departamento para su firma. y confirmación; si salen por negocios después del trabajo, deben registrarse antes de salir. Después de que el gerente del departamento firme y esté de acuerdo, puede registrarse en la recepción antes de salir. Si sale sin permiso del jefe del departamento, se considerará ausentismo.

2. Se considerará ausentismo a los empleados que no se presenten a trabajar sin solicitar permiso o que hayan notificado a la empresa con antelación pero no soliciten el permiso según lo requerido.

3. El personal de asistencia hará estadísticas sobre la asistencia mensual. El formulario estadístico será firmado por el gerente y presentado al Departamento de Finanzas para el cálculo del salario.

8. Las deducciones a los empleados por faltas disciplinarias serán gestionadas por la dirección de la empresa como gastos complementarios a las actividades colectivas de los empleados.