Aquellos que enviaron su currículum más tarde han sido entrevistados, pero aquellos que enviaron su currículum primero aún no han sido entrevistados.
1. ¿La información de contacto del currículum es correcta?
En la mayoría de empresas, las invitaciones a entrevistas se comunican primero por teléfono y luego se envía el correo electrónico de invitación. Por lo tanto, debe asegurarse de que no haya errores en su información de contacto y dirección de correo electrónico, como por ejemplo, un número es incorrecto, un número es más/menos.
Si accidentalmente cometes un error, RRHH no podrá contactar contigo aunque así lo desee.
2. ¿Son normales las configuraciones de envío y recepción de correo electrónico?
A algunas empresas también les gusta enviar correos electrónicos de invitación a la entrevista directamente, por lo que también debe verificar si el correo electrónico se envía y recibe normalmente y si el sistema reconoce el correo electrónico de invitación a la entrevista como spam. corregirlo a tiempo.
3. ¿Es el momento adecuado para enviar tu currículum?
Los correos electrónicos y los currículums en los sitios web de contratación están ordenados en orden cronológico inverso. Si no comprende el tiempo de entrega y no se pone al día con el pico de entrega de currículums, es posible que se sienta abrumado por los currículums entregados más tarde, así que evite los lunes y viernes y elija la noche anterior al día laborable. RR.HH. trabaja durante el día, por lo que puede enviarlo más tarde en la noche antes del día laboral, de modo que cuando vaya a trabajar al día siguiente, cuando abra su buzón, su currículum estará en la parte superior.