Se detallan las normas y reglamentos de cada departamento, oficina, departamento de producción, departamento de calidad, departamento de seguridad, logística, suministro, adquisiciones, etc. 200 puntos si estás satisfecho
1. Disciplina laboral
1. Los empleados tienen prohibido venir a trabajar después de beber o beber y fumar durante el horario laboral (excepto cuando sea necesario para el trabajo).
2. Los empleados deben trabajar juntos en unidad y no deben sembrar discordia, chismes, peleas o peleas, ni reunirse en grupos para causar problemas.
3. Los empleados deben respetar el principio de funcionamiento de "los subordinados obedecen a los superiores", obedecer el liderazgo y las asignaciones laborales de sus supervisores y no deben ser pasivos cuando trabajan.
4. Cuando los empleados cambian de puesto o renuncian, deben realizar el traspaso de trabajo de manera oportuna y clara.
5. Los empleados que viajen por negocios deben seguir los procedimientos de aprobación de viajes de negocios de acuerdo con las normas de gestión de viajes de negocios (①).
6. Los empleados no acosarán, incriminarán, calumniarán, insultarán ni tomarán represalias contra otros.
7. Los empleados no deben preguntar sobre la situación salarial de otros.
8. Los empleados no pueden falsificar ni alterar ningún informe o registro del centro, y no pueden robar sellos. Los empleados no pueden falsificar experiencias personales o calificaciones académicas para lograr el propósito del empleo. Los documentos o anuncios publicados por el Centro no se pueden romper sin permiso.
9.
10. Los empleados no leen libros, periódicos, revistas o información electrónica que no estén relacionados con su negocio durante el horario laboral, y no escuchan música, juegan a las cartas ni juegan a juegos electrónicos.
11. Los empleados no pueden comer bocadillos durante el horario laboral.
12. Los empleados deben asistir a las reuniones organizadas por el centro a tiempo, respetar conscientemente las disciplinas del lugar (②) y mantener el lugar en silencio. Durante las reuniones, debes apagar conscientemente tu teléfono móvil o ponerlo en vibración. Cuando finalice la reunión, salir en orden, sin aglomeraciones ni ruidos.
13. No está permitido sentarse incorrectamente durante las reuniones y deberá respetar el orden del lugar.
14. Escuchar atentamente lo que los demás tienen que decir y no molestar ni interrumpir a los demás a voluntad.
15. Los empleados deben participar activamente en la formación y diversas actividades organizadas por la empresa y el centro. Si no pueden participar por circunstancias especiales, deberán solicitar la licencia con antelación según el proceso de licencia (. ③) en el reglamento de gestión de licencias.
16. No faltar ni dormir en el turno de trabajo.
17. No se permite a los empleados hablar sobre asuntos ajenos al trabajo durante el trabajo.
18. Los empleados no pueden navegar por páginas web irrelevantes en línea ni jugar ni hacer ruido durante el horario laboral.
19. Los empleados no pueden realizar segundos trabajos durante su empleo.
2. Gestión de acceso
(1) Gestión de acceso interno de los empleados
1. Los empleados deben usar tarjetas de acceso al ir a trabajar y al entrar y salir de la empresa. Está estrictamente prohibido andar descalzo o usar pantuflas. Está estrictamente prohibido transportar artículos inflamables, explosivos, tóxicos y otros peligrosos sin permiso al entrar o salir.
2. Los empleados deben estacionar sus bicicletas, vehículos eléctricos y automóviles de manera ordenada en el lugar designado por la empresa.
3. Los empleados no deben traer niños, familiares o amigos a las áreas de oficina y lugares de trabajo sin permiso.
4. Los empleados que salen por negocios deben seguir los procedimientos de salida de acuerdo con la normativa.
(2) Gestión de entrada y salida de personas ajenas
5. Las personas ajenas deberán cumplimentar detalladamente el “Formulario de Registro de Visitantes”.
6. Cuando los invitados vengan de visita, independientemente del cargo del encuestado, serán contactados por la persona de turno y primero se debe obtener el consentimiento del encuestado o del departamento.
7. Cuando los invitados vengan de visita, independientemente de su posición, el personal de seguridad se comunicará con ellos por teléfono y obtendrá el consentimiento del visitante o del departamento de Visitantes de Beijing. No se permite el ingreso sin permiso de visita al sitio.
3. Gestión de asistencia
1. El horario laboral habitual de los empleados es de 8:00 a 00:00 horas y de 14:00 a 18:00 horas. El horario de trabajo todos los sábados es de 9:00 a 12:00 horas, de 14:00 a 18:00 horas. Si es necesario ajustar el horario de trabajo debido a cambios estacionales, la oficina se lo notificará por separado.
2. Todos los empleados deben registrar su entrada y salida en persona. Nadie puede registrar su entrada en nombre de otros ni hacer que otros registren su entrada en su nombre.
3. Quienes lleguen entre 5 minutos y 30 minutos después del inicio de la jornada laboral serán sancionados como tarde. Quienes lleguen más de 30 minutos serán sancionados como ausentes del trabajo por medio día. Quienes abandonen el trabajo menos de 30 minutos antes serán sancionados como salida anticipada, y quienes abandonen el trabajo más de 30 minutos antes serán sancionados como falta de trabajo durante medio día.
4. Se computarán como medio día los que falten al trabajo menos de medio día, y como un día los que falten al trabajo menos de un día.
4. Los empleados que viajen por negocios deberán cumplimentar previamente un formulario de registro de viaje de negocios.
5. Los empleados no podrán adelantar o retrasar arbitrariamente su horario de salida del trabajo, salvo necesidades especiales de trabajo y acuerdos previos por parte de los jefes de departamento.
6. Las licencias personales de los empleados deben ser aprobadas por sus líderes con antelación y no se les permite solicitar licencia después.
7. Cuando un empleado está enfermo o tiene una emergencia, el jefe del departamento debe llamar al líder para solicitar la licencia. Luego, debe traer un certificado del caso a la empresa para solicitar la licencia compensatoria.
IV.Disciplina financiera
1. Los empleados deberán salvaguardar los intereses del centro. Administrar adecuadamente la propiedad del centro. Si se descubre algún comportamiento que perjudique los intereses del centro, se debe detener de inmediato e informar a los departamentos o líderes pertinentes de manera oportuna.
2. Los empleados deben cumplir estrictamente con el sistema financiero, informar todos los gastos con sinceridad y no participar en fraude, negligencia para beneficio personal, malversación de fondos del centro o incumplimiento de propiedad del centro sin motivo.
3. Los empleados deben cumplir estrictamente las disciplinas financieras, abstenerse de la corrupción, ofrecer o aceptar sobornos, o aceptar comisiones ilícitas y beneficios sin permiso.
4. Los empleados no deberán aceptar banquetes ni regalos de clientes o proveedores. Si la situación es especial, se deberá informar y registrar con prontitud y veracidad.
5. Los empleados no tienen permitido robar, poseer ilegalmente o retener ninguna propiedad en el centro.
6. A los empleados no se les permite participar en negocios relacionados o similares con las operaciones comerciales del centro sin el permiso del centro, y no se les permite actuar como agentes ni ocupar simultáneamente ningún puesto con otros fabricantes.
7. Los empleados no deberán confabularse con terceros para engañar al centro o perjudicar los intereses del mismo.
V. Normas de Confidencialidad
1. Los empleados deberán respetar estrictamente el sistema de confidencialidad de la empresa y no filtrar ni vender las diversas informaciones e inteligencia económica, técnica, de gestión y otros secretos comerciales del centro. .
2. Los empleados deberán desempeñar sus funciones concienzudamente y conservar adecuadamente los distintos documentos, materiales o información técnicos, operativos y de gestión de la empresa. Administrar adecuadamente computadoras personales y otros equipos de oficina. No se puede proporcionar a otras personas para que lo utilicen sin permiso.
3. Los empleados deben abstenerse de entrometerse o difundir secretos fundamentales que no estén dentro de su ámbito de autoridad.
4. Si los empleados descubren cualquier situación que pueda implicar o filtrar la confidencialidad, deberán informarlo inmediatamente al departamento o líder correspondiente.
VI.Regulaciones de gestión de seguridad
1. Los empleados deben establecer firmemente una conciencia de seguridad e informar cualquier riesgo potencial de seguridad a los departamentos o líderes relevantes de manera oportuna. En caso de accidente, se deben tomar medidas de emergencia adecuadas para proteger la escena e informar inmediatamente a los departamentos o líderes pertinentes.
2. Los empleados deben mantener un ambiente de trabajo seguro e higiénico. No deje de cerrar puertas y ventanas, no corte el suministro eléctrico o no realice trabajos de prevención de incendios y robos cuando salga del trabajo.
3. Los empleados deben respetar las leyes de tránsito y conducir con seguridad en la carretera. Los vehículos a motor deberán circular a la velocidad permitida dentro de la empresa.
4. Los empleados deben cuidar bien sus pertenencias personales y no dejar joyas, dinero en efectivo y otros dinero y pertenencias en el trabajo y lugares públicos de la empresa.
5. Los empleados deben cuidar bien su cuerpo personal. Si padecen enfermedades infecciosas o enfermedades graves, deben seguir los consejos del médico y recibir tratamiento oportuno.
6. Cuando ocurre una emergencia en la empresa, los empleados deben obedecer el despacho de la empresa y proteger plenamente los intereses de la empresa.
7. Los empleados deben utilizar correctamente las computadoras y otras instalaciones de la oficina, implementar estrictamente el sistema de gestión de seguridad de la información de la empresa y no se les permite utilizar disquetes, CD-ROM ni software externos sin permiso.
8. Los empleados no deben fumar en áreas de no fumadores, y está estrictamente prohibido fumar en áreas donde se almacenen mercancías peligrosas, materiales inflamables y explosivos.
9.Está terminantemente prohibido dejar luces encendidas o agua corriente sin gente.
10. No llevarse a casa ceniceros, hojas de té, tazas de té y otros bienes públicos de la empresa para uso privado.
VII.Reglamento de Producción Civilizada
1. Los empleados deberán mantener la oficina tranquila, con aire fresco, limpia y ordenada, y crear un ambiente de trabajo relajado y armonioso.
2. Los empleados deben limpiar y organizar el lugar de trabajo todos los días de acuerdo con los requisitos de las "5S" (es decir, la abreviatura de clasificar, organizar, limpiar, limpiar y alfabetizar). Asegúrese de que todos los artículos en el lugar de trabajo (incluidos documentos, herramientas, ropa, etc.) estén cuidadosamente apilados. Asegúrese de que el lugar de trabajo esté libre de colillas de cigarrillos, basura y otros desechos.
3. Los empleados deben cuidar bien la propiedad de la empresa y aceptar conscientemente la gestión y supervisión de los departamentos pertinentes.
8. Normas básicas de etiqueta
1. No mostrar signos de fatiga, depresión o insatisfacción
2. No mirar a tu alrededor ni estar distraído
3. No está permitido bostezar, estirarse, estornudar, hurgarse la nariz, hurgarse las orejas, etc. delante de los demás
4. manos delante de los demás, y tratar de reducir gestos innecesarios
5. Postura sentada: No cruces las piernas, no sacudas las piernas y no apoyes tu barbilla con las manos
6. Postura de pie: No encorve la espalda ni se balancee hacia la izquierda o hacia la derecha
7. No use ropa elegante, la ropa es regular, ordenada, decente, generosa y solemne.
8. No se permite que el dobladillo de la camisa quede expuesto fuera de la cintura del pantalón, los puños deben estar abotonados y la ropa interior no debe quedar expuesta
9 No usar ropa en el lugar de trabajo. pies, ni pantuflas, ni pantalones cortos
10. Los zapatos y calcetines deben mantenerse limpios y ordenados, no demasiado sucios ni demasiado desordenados.
11 Los empleados varones no deben dejarse crecer el cabello por debajo del nivel. Las orejas deben mantenerse limpias.
12. Las empleadas no pueden tener peinados extraños y mantener su cabello limpio y ordenado.
13. teñirse las uñas
14. Evite comer cebollas, ajos y otros alimentos con olor picante antes de trabajar
15. Cuando los empleados hablan entre sí o con los invitados, el tono de voz no debe ser el mismo. demasiado alto para parecer inculto; ni demasiado bajo para parecer inculto. Falta de energía
16 No uses palabras contundentes o hirientes al hablar con los demás. Las discusiones, riñas y otros comportamientos verbales incivilizados están estrictamente prohibidos.
17 No seas dominante al hablar con los demás. Hay que respetarse unos a otros y hablar más en un tono de discusión y discusión.
18. Habla con los demás Cuando hablas, no puedes señalar con los dedos
19 Nunca mires a tu alrededor durante la conversación, ni juegues inconscientemente con objetos pequeños en tus manos, y no interrumpas. la otra parte casualmente
20 Al hacer preguntas, nunca haga preguntas imprudentes ni pregunte sobre la privacidad de otras personas
21. Los empleados deben mantener una buena actitud laboral, tratar a sus colegas e invitados de manera informal. manera amigable y no dejar que las emociones personales afecten su trabajo.
22. Los empleados deben prestar atención a la apariencia, vestirse apropiada y prolijamente. Los empleados varones no deben dejarse crecer el pelo ni la barba ni afeitarse la cabeza. Las empleadas no deben usar ropa reveladora ni mucho maquillaje.
25. Los empleados deben ser educados y decentes al contestar el teléfono, y las conversaciones telefónicas deben ser concisas y claras. Cuando la persona que buscas no esté disponible, debes contestar cortésmente, si es necesario, grabar el contenido de la llamada y transmitirlo. Si la otra parte marca el número de teléfono equivocado, recuérdeselo cortésmente.
26. Cuando lleguen los invitados, los empleados deben ponerse de pie para recibirlos. Si no pueden dejar el trabajo que tienen entre manos, deben asentir y pedirles que se sienten. Deben disculparse sinceramente si cumplen con el horario. invitados esperando. Debe comportarse apropiadamente al hablar con los invitados y evitar comportamientos y palabras descorteses.
27. Los empleados deben ser educados y decentes al entregar las tarjetas de presentación y presentarse brevemente. Los empleados deben recordar el nombre y la identidad del huésped al aceptar la tarjeta de presentación y no deben jugar con la tarjeta de presentación. Cuando un cliente le entregue una tarjeta de presentación, discúlpese con él si no la trajo.
9. Ética corporativa
1. No contradiga a su jefe, no vaya en contra de sus instrucciones y obedezca efectivamente las disposiciones laborales de su jefe.
2. No se permite la divulgación de documentos e información confidenciales de la empresa, y no se permite copiar, copiar o prestar materiales y documentos de la empresa sin autorización.
3. No escupir ni tirar basura.
4. Escritorio: No se permiten otros elementos en el escritorio excepto computadoras, impresoras, ratones, tazas, teléfonos, material de oficina e información y papel necesarios.
5. Asiento: El respaldo y el cojín del asiento deben colocarse de manera estandarizada, y la silla debe ajustarse cuando la gente sale.
8. Los empleados deben amar la patria, el pueblo, el socialismo y la empresa.
9. Los empleados deben promover activamente la buena moral, respetar la ética social y establecer una buena ética profesional.
10. Los empleados deben ser honestos y dignos de confianza, unidos y amigables, y estar dispuestos a ayudar a los demás.
11. Los empleados deben cuidar bien la propiedad pública, prestar atención a la protección del medio ambiente, no escupir en ningún lugar, no tirar colillas ni escombros, no hacer ruidos fuertes en lugares públicos y no fumar en lugares no fumadores.
12. Los empleados deben prestar atención al cultivo personal, tener un estilo decente y no ser inmorales ni corruptos.