¿Cuál es la importancia de la formación centralizada del grupo de talentos del cuadro de reserva?

Para satisfacer las necesidades de desarrollo escolar y reforma del sistema de personal de cuadros, se debe fortalecer aún más la construcción del equipo de cuadros, un equipo de cuadros de reserva destacados con capacidad y La integridad política debe cultivarse de manera planificada y la reserva de talentos de los cuadros escolares. De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes de los superiores y después del estudio del comité local del partido escolar y del equipo directivo, se decidió solicitar opiniones exhaustivamente y recomendar cuadros de reserva de la escuela dentro de un cierto rango. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

Primero, las condiciones que deben poseer los cuadros de reserva

1 Tener una buena alfabetización teórica del marxismo-leninismo, implementar la Concepción Científica sobre el Desarrollo, y tener una postura política firme, apoyar la línea básica del partido y esforzarse por implementar los principios y políticas del partido;

2. Tener ciertas capacidades organizativas y de gestión, estar familiarizado y ser competente en el trabajo realizado;

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3. Estilo de trabajo Práctico, democrático, pragmático, diligente y con espíritu pionero. Al mismo tiempo, sea justo y recto, estricto con la autodisciplina, considere la situación general y tenga una buena base colectiva

4 Tener logros sobresalientes en el trabajo actual

5. Tener título universitario o superior;

6. Tener una estructura de edad razonable: menores de 35 años.

2. Número de cuadros de reserva recomendados

1 masculino y 1 femenino.

3. Métodos de recomendación y selección de cuadros de reserva

Sobre la base de las recomendaciones democráticas de las masas, el comité regional del partido discutirá y aprobará a los candidatos y los informará a la oficina del partido. de la Dirección de Educación.

IV. Gestión y formación de cuadros de reserva

(1) Una vez determinada la lista de cuadros de reserva, la rama del partido escolar establecerá un archivo especial de cuadros de reserva para la gestión unificada.

(2) Las escuelas deben comprender plenamente la importancia de formar un equipo de cuadros de reserva, seleccionar, capacitar, gestionar y evaluar activamente a los cuadros de reserva y proporcionar las condiciones necesarias para el crecimiento de los cuadros de reserva.

(3) La rama del partido debe ajustar y actualizar oportunamente el grupo de talentos de los cuadros de reserva en función de la situación real de capacitación, gestión y evaluación de los cuadros de reserva.

(4) La rama del partido escolar continuará fortaleciendo la capacitación y el uso de cuadros de reserva. A través de la capacitación de cuadros, escuelas y capacitación laboral interna y externa, proporcionamos activamente una plataforma para el crecimiento de los cuadros de reserva. En principio, los directores de escuelas de nivel medio recién nombrados deberían ser seleccionados de la lista de cuadros de reserva del mismo nivel.

5. Cosas a tener en cuenta al recomendar cuadros de reserva

1. El recomendador debe comprender completamente a la persona recomendada desde los aspectos de calidad ideológica y política, desempeño laboral, integridad, reconocimiento público, potencial de desarrollo, etc., recomendar cuadros de reserva con una actitud de responsabilidad hacia el desarrollo escolar y personal, y escuchar las opiniones de personas de diferentes rangos cuando sea necesario.

2. Al recomendar cuadros de reserva, se debe prestar atención al desarrollo general de la escuela, una consideración integral y recomendar talentos destacados para diferentes puestos, especialmente talentos con experiencia profesional y ciertas capacidades de gestión.

3. En el proceso de recomendar cuadros de reserva, debemos adherirnos al principio de tener capacidad e integridad política y, al mismo tiempo, prestar atención al principio de dar prioridad a las lesbianas, los cuadros minoritarios y personas que no son parte.