Consigue un trabajo y capacítate

En primer lugar, es muy responsable decir que este tipo de empresa no es confiable. No vayas a una empresa así. Este tipo de comportamiento, para decirlo sin rodeos, le cuesta dinero en formación. Es difícil decir si puedes aprender habilidades, ¡pero definitivamente perderás dinero!

La base del juicio es la siguiente:

En primer lugar:

Generalmente la formación en las empresas es de corta duración, de medio mes a un ¡mes!

1. Si tienes experiencia y te incorporas a la empresa, no necesitas formación. Sólo necesitas estar familiarizado con la situación y el negocio de la empresa, ¡y ya podrás trabajar!

2. Experiencia insuficiente. Al ingresar a la empresa por primera vez, solo pueden hacer trabajo de base, la capacitación es solo una simple introducción a la empresa, lo que permite a los nuevos empleados tener una base. comprensión de la empresa. Todas las demás capacitaciones son Es una capacitación intensiva de corta duración basada en la experiencia resumida en el trabajo y el contenido del líder que los subordinados carecen mucho en su trabajo diario.

Segundo:

"Asignación" es ilógico.

¡Se ha determinado el puesto para la entrevista y no es necesario asignarlo como un graduado de la escuela!

Tercero:

¡Es incorrecto deducir las tasas de matrícula después de trabajar!

Ya sabes, uno va a trabajar para ganar dinero, no para gastarlo. Como empresa, usted tiene derecho a desarrollar las habilidades que sus empleados necesitan dentro de su empresa. ¡Debería ser formación gratuita, no un servicio pago, a menos que sea una institución de formación!

Los ejemplos de la vida real lo demuestran:

Según mis antiguos amigos, hay una empresa que cotiza en bolsa, una empresa interna, que recluta estudiantes para estudiar en nombre del reclutamiento y los obliga a gastar dinero en formación.

Principales modalidades de una determinada empresa: 1. Enlace de entrevista. Durante la entrevista, el entrevistador le presentará al solicitante lo poderosa que es la empresa y lo atraerá primero.

2. Exprésale al solicitante que te gusta mucho, pero que aún te faltan ciertas habilidades. Si los sumas, el solicitante será aún más poderoso. Sin embargo, la empresa puede proporcionar a los solicitantes capacitación en esta área. Además, también puede desarrollar planes profesionales detallados para atraer candidatos a unirse.

Después de afiliarse, se firma un contrato de préstamo, que vincula al solicitante a un préstamo bancario e induce al solicitante a firmar un contrato de préstamo sin saberlo.

Recordatorio:

1. Cuando busque trabajo, debe ir a sitios web formales nacionales, como Zhaopin Recruitment, 51555, Ganji.com, 58.com, Shangban APP, y Lagou.com, Magic Face APP, Hunting.com, etc.

2 Cuando busque trabajo, vaya a la oficina industrial y comercial local para verificar el estado de registro de la licencia comercial de la empresa, como el tiempo de constitución, capital social, si existe el domicilio de la empresa, etc.

3. Cuando busque trabajo, asegúrese de averiguar si existe capacitación sobre cobros y cobros encubiertos; si existen cargos encubiertos, como tarifas de examen físico, tarifas de vestimenta, etc.