¿Cuáles son las reglas detalladas para la evaluación del desempeño individual de los empleados?

Las reglas detalladas para la evaluación del desempeño individual de los empleados son las siguientes:

1. Principios de equidad y apertura: los empleados de la empresa deben aceptar las evaluaciones de la empresa y los mismos estándares para el mismo puesto en. la empresa se aplicará a la aplicación de los resultados de la tasación.

2. Principio de regularización e institucionalización: El trabajo de evaluación del desempeño se realiza bajo la dirección directa del equipo de evaluación del desempeño, siendo la Dirección General la dirección de la implementación de este sistema.

3. La empresa adopta un método de evaluación jerárquico para la evaluación de los empleados: el equipo de evaluación evalúa a los jefes de departamento y los jefes de departamento evalúan los puestos subordinados.

4. La empresa utiliza un sistema de cien puntos para evaluar a los empleados.

5. El estándar de puntuación adopta un enfoque de 3:7: 30% es la evaluación personal y 70% es la evaluación del superior.

6. Principio de flexibilidad: La evaluación que la empresa realiza de los empleados se divide en evaluación cuantitativa y evaluación cualitativa. Diferentes posiciones, diferentes niveles y diferentes períodos tienen diferentes enfoques de evaluación y diferentes proporciones de puntos.