Cómo redactar el contenido del formulario de evaluación de empleados

El formulario está escrito de la siguiente manera:

1. Información básica: Al inicio del formulario de evaluación se debe completar la información básica del empleado, incluyendo nombre, cargo, fecha de incorporación, departamento, etc. Para facilitar su posterior estadística y comparación.

2. Metas laborales y estado de finalización: Las metas laborales deben enumerar las principales metas laborales que los empleados deben completar durante el ciclo de evaluación. Estas metas deben ser coherentes con la estrategia general de la empresa y el plan de negocios del departamento. El estado de finalización debe evaluar el cumplimiento de los objetivos laborales de los empleados durante el ciclo de evaluación, incluida la cantidad, calidad, eficiencia, etc. completados. Se pueden utilizar datos y hechos específicos para respaldar los resultados de la evaluación.

3. Actitud de trabajo y trabajo en equipo: La actitud de trabajo consiste en evaluar la actitud laboral de los empleados, incluyendo si son proactivos, serios y responsables, y cumplen con las normas y reglamentos. El trabajo en equipo evalúa el desempeño de los empleados en el equipo, incluidas las habilidades de comunicación, el espíritu de colaboración, las habilidades de liderazgo, etc. Puede seguir las contribuciones de los empleados a los proyectos del equipo y las interacciones con otros miembros.

4. Evaluación integral y sugerencias: La evaluación integral es una evaluación integral de los empleados basada en los resultados de la evaluación de los aspectos anteriores, incluidas las fortalezas y debilidades. Luego, se proponen sugerencias de mejora específicas y direcciones de desarrollo basadas en las deficiencias de los empleados. Al mismo tiempo, los empleados también pueden ser reconocidos por sus fortalezas y logros y recibir estímulos e incentivos.