¿Los empleados que se van por incumplimiento de contrato tienen derecho a recuperar sus honorarios de formación?

Si el empleador proporciona honorarios de capacitación y capacitación técnica profesional al empleado y celebra un acuerdo con el empleado para estipular un período de servicio, y el empleado incumple el contrato y renuncia, el empleador tiene derecho a reclamar daños y perjuicios al empleado. y la indemnización por daños y perjuicios no excederá la parte incompleta del período de servicio y se le asignarán los costos de capacitación. Pero no tienen derecho a exigir a los trabajadores que devuelvan los honorarios de formación pagados por la unidad.

Base Legal

El artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá trabajar con los trabajadores. Celebrar un acuerdo y acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador.

La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.