Cinco modos de sistema de asociación
Las cinco modalidades del sistema de sociedad son las siguientes:
1. Las acciones virtuales son esencialmente un certificado de derechos de dividendo corporativo y no disfrutan de otros derechos. La emisión de acciones ficticias no afecta el capital total ni la estructura de capital social de la empresa.
2. Modelo de registro de acciones reales, la proporción de acciones se determina en función del monto del aporte de capital y se establece una junta directiva para tomar decisiones por unanimidad. En el modelo de empresa asociada, la empresa tiene derechos de control y los empleados tienen derechos de gestión y derechos de distribución. Se puede establecer un determinado conjunto de opciones y un mecanismo de incentivos. La empresa puede transferir acciones paso a paso para estimular el entusiasmo empresarial de los empleados.
3. Los socios de la plataforma se dividen en el modelo Zongheng de la Universidad de Pekín y el modelo de fabricante de plataformas Haier. El modelo Haier Platform Maker es una “entidad operativa autónoma, impulsada por las necesidades del usuario y compuesta por personal de todos los aspectos de la cadena del mercado interno de diferentes departamentos funcionales que responden a las necesidades del usuario de forma simultánea y calculan de forma independiente la entrada y la salida.
4. En el modelo de asociación de coinversión de proyectos, el desempeño de la empresa, el desempeño del mercado de valores, los riesgos de inversión y los empleados deben estar estrechamente relacionados con los socios y el contenido del trabajo relacionado. debe utilizar los ingresos de fin de año para comprar acciones de la empresa, y los ingresos del personal están estrechamente relacionados con los ingresos de la empresa y los ingresos del proyecto.
5. sistema de salario, comisiones, bonificaciones y bienestar Una medida simple es acordar primero el desempeño y las ganancias objetivo, y luego, una vez que la empresa alcanza las ganancias objetivo, se pueden distribuir las ganancias excedentes o incrementales a los miembros principales del equipo. p>