¿Qué significa una entrevista de pareja?
1. Información básica
1. Describe tu experiencia laboral previa y tus logros en el lenguaje más conciso.
2. Experiencia profesional
¿Qué cualidades crees que debes tener para este trabajo?
3. Modo de trabajo
¿Estás acostumbrado a trabajar solo o en equipo?
Cuarto, orientación a valores
¿Qué opinas de tu unidad anterior y de tu jefe?
Cualificaciones del verbo (abreviatura de verbo)
¿Cómo describirías tu personalidad?
Verbos intransitivos salario y beneficios
¿Puedes decirme cuál es tu salario actual?
Siete. Verificación de antecedentes
¿Le importaría si investigamos un poco a través de su antiguo empleador?
El 95% de las entrevistas son básicamente inseparables de estas preguntas. Por supuesto, también es posible hacer algunas preguntas profesionales. Creo que si lo has hecho antes, no debería ser difícil. Generalmente, los entrevistadores no hacen demasiadas preguntas profesionales.
Pregunta 2: ¿Cómo dirigirse a los socios senior de la empresa durante las entrevistas? Cuando pregunte, diríjase al entrevistador como gerente o supervisor. ¡La mayoría de las veces, los gerentes o supervisores acuden a la entrevista! Es básicamente imposible para un director o presidente.
Pregunta 3: ¿Cuáles son las preguntas de la entrevista escrita para la contratación de socios rurales de Taobao? ¡Oye, improvisa!
P: ¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes?
Respuesta: Tengo tres ventajas principales: primero, no tengo miedo de las dificultades, ya que soy un granjero y puedo soportar las dificultades; segundo, tengo humor y soy el payaso del equipo; Soy de piel dura. Después de todo, vender rumores es "el primero es la perseverancia, el segundo es la desvergüenza y el tercero es la perseverancia en la desvergüenza". Además, creo que hay que añadir una cosa más en términos de ventas: pensar en la otra parte, ser más emocional y más racional.
2. ¿Cuáles son tus defectos? Dar ejemplos.
Respuesta: Hablando de desventajas, creo que hay dos puntos: primero, el sonido es fuerte y puede asustar a los demás. En segundo lugar, persistiré hasta el río Amarillo.
3. Pregunta: Vi en tu currículum que el salario esperado está entre 2.000 y 3.000. ¿Cómo se determinan estos dos valores?
Respuesta: Primero que nada, como dije, el salario no lo decido yo, ni tú, sino mi capacidad y desempeño. En segundo lugar, mi salario no puede ser inferior al salario mínimo de todos los empleados de la empresa.
4.Pregunta: En general, hay tres formas de venta, una lo espera, la otra es compra y venta (compra de hospital y fábrica) y la tercera es la venta puerta a puerta. . ¿Cuál te gusta?
Respuesta: Todavía estoy dispuesto a elegir la tercera opción. En primer lugar, los resultados de las ventas puerta a puerta llegarán más rápido y el orgullo llegará más rápido; en segundo lugar, las ventas puerta a puerta pueden capacitar a las personas; y, por último, las ventas puerta a puerta están más en línea con la filosofía de la empresa; 5. Pregunta: Nuestra empresa requiere entre 1 y 3 años de experiencia. ¿Tienes experiencia? ¿Cómo demuestras que tienes experiencia? Su currículum dice que no tiene experiencia ni certificaciones.
Respuesta: Respecto a este tema, creo que sí. Primero, el currículum se puede falsificar y es solo una referencia; segundo, el certificado también es una referencia y no tiene mucho valor; tercero, creo que con los esfuerzos de la empresa puedo estar calificado para este puesto;
6. Pregunta: Te especializas en comercio internacional. ¿Por qué elegiste las ventas?
Respuesta: Primero que nada, quiero cambiar de trabajo. Me fascina la empresa y vuestro carisma. En segundo lugar, no existe separación entre ventas y comercio. Las ventas son la raíz, el comercio es el árbol y las ventas son la base. Finalmente, mi pasión me hace dedicarme a las ventas.
7. ¡Creo que tienes muchas ideas sobre ventas! Así es, ¿no eres "un novato que sólo conoce un tercio del mundo"?
a: El líder es muy gracioso. No soy Zhuge Liang ni soy voluntario. ¡Tengo que enviar mi currículum en línea! Estoy muy por detrás de los dos sabios. Pero claro, si me das una rama de olivo, ¡haré lo que sea necesario para morir!
8. ¿Qué esperas aportar a la empresa? ¿Qué harías si tuvieras un conflicto con tu líder?
Respuesta: Primera pregunta, espero que bajo la capacitación de la empresa y su liderazgo, tengamos los pies en la tierra y generemos más ganancias para la empresa.
Segunda pregunta: en primer lugar, creo que las estrategias formuladas por los líderes están bien pensadas; en segundo lugar, cumpliré estrictamente con las leyes y regulaciones de la empresa y obtendré más ganancias para la empresa.
9. Pregunta: Hace un momento mencionaste que una de las razones por las que cambiaste de trabajo fue mi encanto. ¿Qué tiene de atractivo yo?
a: Soy accesible, conocedor, experimentado, divertido y resolutivo. Todo esto me atrajo profundamente.
10. Pregunta: ¿Qué quieres decir a través de la entrevista?
Respuesta: Primero, vengo aquí para encontrar un trabajo, no para comprar un trabajo, no para sobornar un trabajo. En segundo lugar, puede que no lo haya hecho bien, pero hice lo mejor que pude; en tercer lugar, si me das una rama de olivo, ¡haré lo mejor que pueda para morir!
Pregunta 4: ¿Qué es un socio comercial de RRHH? HR (recursos humanos) es la abreviatura de recursos humanos y se refiere a recursos humanos.
Gestión de recursos humanos es una abreviatura de gestión de recursos humanos, organización de gestión de recursos humanos (también conocida como gestión de recursos humanos)
Pero si hay otras situaciones inciertas, como RRHH también se destaca para equipos contra incendios.
RRHH, RRHH, El objetivo de RRHH es permitir que RRHH desarrolle y planifique mejores negocios. El sistema se centra en satisfacer las necesidades de recursos humanos en términos de gestión de la calidad de los empleados, gestión salarial y evaluación del desempeño.
Utilizo principalmente el sistema E-HR convencional actual para explicar su contenido principal y varios aspectos de la gestión, incluidos los siguientes aspectos:
Gestión organizacional
Organizacional gestión de la estructura, el desempeño y el cambio de las principales empresas; gestiona las relaciones laborales entre los puestos y la información laboral, y prepara las vacantes en función del personal, la planificación de la fuerza laboral se calcula y gestiona de acuerdo con la estructura organizacional y los costos de personal, y respalda la generación de tablas de establecimiento y organigramas;
Gestión de información de personal
Principalmente obtiene información diversa de todo el proceso de gestión de jueces, de forma proactiva, hasta el despido o jubilación, cambia la información de los gerentes y proporciona diversas formas y ángulos Consulta y estadística herramientas de análisis.
Los productos de gestión de contratación consultan desde un trabajo de contratación planificado, recopilan información de contratación, recopilan currículums de solicitudes, gestionan los resultados de las entrevistas en función de la selección y notifican a la dirección sobre todo el proceso de prueba.
China proporciona gestión de contratos laborales, firma de contratos laborales por parte de los empleados, cambios, rescisiones, renovaciones, conflictos laborales y compensaciones económicas. Durante el período de prueba, puede configurar recordatorios automáticos para el vencimiento del contrato según sea necesario.
Gestión de la formación
Establecimiento de puestos y determinación de las necesidades de formación necesarias en función de los resultados de la evaluación del desempeño; formulación de planes de formación para el desarrollo profesional de los empleados, contenido del curso, instructores, tiempo y ubicación; , equipos, gestión presupuestaria, formación del personal y resultados de la formación para gestionar los costes de formación. Gestión de asistencia de empleados
Gestión de asistencia
El proveedor líder para ayudar a las empresas a mejorar sus sistemas de trabajo. Este paquete incluye varias configuraciones de vacaciones, como configuración de elementos relacionados con la asistencia, ajustes de turnos, horas extras, viajes de negocios, gestión de licencias, estadísticas de tardanzas, estadísticas de asistencia, etc. Proporcione varias interfaces de sistemas de asistencia y proporcione datos relevantes y sistemas de gestión de salarios.
Gestión del desempeño
Al evaluar la eficacia del personal y de la capacitación en recompensas y castigos de los empleados, se puede proporcionar una toma de decisiones básica del personal. Basado en los requisitos de conocimientos, habilidades, capacidades y desempeño, el sistema proporciona una variedad de métodos y estándares de evaluación, lo que permite la libre configuración de elementos de evaluación, características y comportamientos de los empleados, y una evaluación cualitativa y cuantitativa de los resultados del trabajo;
Gestión de la administración del bienestar El sistema brinda la posibilidad de retirar y administrar los fondos de beneficios de los empleados. Incluyendo la definición de tipos de fondos, condiciones de retiro para el establecimiento de fondos, administración diaria del fondo, provisión de administración diaria del fondo, incluido un análisis estadístico apropiado de los retiros regulares de fondos y las transferencias a fondos vencidos. Además, presentar informes pertinentes sobre las funciones de los órganos administrativos.
El sistema de gestión salarial de China es adecuado para todo tipo de empresas, administración, comercio e institutos de investigación científica. Integra directamente la asistencia, la evaluación del desempeño y otros datos, la nómina y proporciona principalmente pago de salario, facturación y análisis estadístico. , etc. Función. Admite pagos múltiples o múltiples de salarios; admite la retención de impuestos o el pago de impuestos a los representantes, siempre que el representante apoye a la biblioteca para generar datos salariales, también admita el pago en efectivo y proporcione una sublista funcional; Puede establecer el índice de reserva de contenido de fondos y reservas.
Pregunta 5: ¿Por qué los socios de Alibaba Cuntao participan en la entrevista?
Muy bien, puedes intentar enseñarle a tu bebé cómo optimizar las preguntas: intelectuales del comercio electrónico.
Pregunta 6: Las preguntas de la entrevista en el campus de la Asociación de Socios de ASUS se discutirán primero en un grupo sin líder y se llegará a una conclusión en 10 minutos.
Luego, el entrevistador le hará preguntas, prestará atención para mostrar su talento y conocimiento del equipo, y luego realizará una entrevista personal para presentarse durante 30 segundos, luego mostrará sus fortalezas, luego preguntas y respuestas, y luego le preguntará sobre su impresión del entrevistador. Finalmente, habrá una prueba de estrés que podría asustarte. Depende de cuánto puedas soportar en tu corazón (parece haber varios conjuntos de preguntas en la entrevista personal, y el mío es diferente al anterior. En fin, debes tener confianza, no retroceder, reprimir el Entrevistador con ímpetu y sea cortés cuando se reúna con el entrevistador, debe saludarlo y pedirle que no lo llame por su nombre completo, y el resto será improvisado. La impresión que el entrevistador tendrá sobre usted dependerá de su desempeño). >
Pregunta 7: Pasé la entrevista de socio, pero no sé cuándo puedo recibir un aviso de trabajo. Espera, buena suerte.
Pregunta 8: La entrevista para socios de Cuntao depende principalmente de si está familiarizado con las operaciones informáticas, si es honesto y confiable, y si es cuidadoso y responsable.
Pregunta 9: ¿He recibido el aviso de entrevista pero aún no sé qué es AC? ¿Qué es una entrevista del Centro de Evaluación PAR? Es un método de evaluación del talento comúnmente utilizado por la mayoría de empresas extranjeras. La tecnología de evaluación del centro de evaluación es diferente de las pruebas y entrevistas tradicionales con papel y lápiz. Evalúa principalmente los conocimientos, las habilidades, la personalidad y la motivación de los candidatos a través de discusiones grupales, cestas de documentos, juegos de roles y otros métodos de simulación situacional, además de algunos métodos de prueba tradicionales, proporcionando así a los reclutadores información en entornos estáticos y dinámicos. valiosos materiales de evaluación e información sobre los candidatos. La tecnología central del centro de evaluación son las pruebas de simulación situacional, que crean situaciones de gestión o situaciones de trabajo simuladas realistas, colocan a los candidatos en ellas y les exigen que completen varias tareas designadas.
Cabe señalar que no es lo mismo la entrevista AC que la entrevista grupal. AC reúne a muchos solicitantes para una evaluación unificada, pero existen muchos métodos de evaluación. Las discusiones grupales o las actividades grupales no son el único enfoque. Debe existir un enlace en la entrevista AC para que cada candidato se exprese individualmente, lo cual es diferente a la entrevista grupal. Además, la cara del AC generalmente dura más y puede durar un día entero, y a menudo se proporciona almuerzo a los candidatos.
El proceso general de AC superficie es el siguiente:
Primera ronda: análisis de casos, discurso individual;
Segunda ronda: actividades grupales, el grupo resuelve conjuntamente el caso (caso El número puede ser 1-2) y luego responder las preguntas del entrevistador;
Tercera ronda: entrevista cara a cara, el entrevistador suele ser el gerente del departamento y también tendrá puestos técnicos adicionales; aspectos técnicos, y son básicamente una forma de par de uno.
PAR face es una entrevista a un compañero.
Entrevista uno a uno con un socio, es decir, una entrevista con un socio.
Pregunta 10: ¿Cuál es el contenido de la entrevista con el socio rural de Taobao? ¿Es bueno entrevistar a un socio rural de Taobao? El contenido de la entrevista para socios rurales de Taobao es simple y fácil de aprobar. Se siente un poco falso y se malinterpreta el MLM.