Requisitos especiales para currículums de empresas extranjeras en varios países

¿Existen tabúes especiales en nuestros currículums para diferentes empresas extranjeras? Los siguientes consejos y sugerencias le ayudarán a evitar errores y aumentar sus posibilidades de ganar la oferta.

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Países europeos: ten cuidado con tu edad

En los países europeos, la gente concede gran importancia a la edad y cree que determinadas ocupaciones tienen límites de edad. Por ejemplo, en Europa, si tienes 60 años, es casi imposible postularse para un puesto de ventas. Por lo tanto, será mejor que tenga cuidado con su edad y experiencia al entrevistar a países europeos. Además, algunos países europeos tienen algunos hábitos especiales. Por ejemplo, el 90% de las empresas en Francia, Italia y Alemania tienen una prueba de escritura popular. Algunas empresas incluso se negarán a leer su carta de presentación si no está escrita a mano.

Países de habla inglesa: sigue un enfoque estricto

En los países de habla inglesa (Estados Unidos, Reino Unido, Australia, etc.), a la gente le gusta ser directa y directa , por lo que los solicitantes de empleo deben indicar claramente al comienzo de su currículum. Escriba sus objetivos laborales; al mismo tiempo, les gusta que el lenguaje de los solicitantes de empleo sea vívido y significativo; Por lo tanto, debe anotar información precisa, tiempo específico, números específicos que reflejen sus habilidades específicas o las ganancias que obtuvo para su departamento de trabajo original, etc. Por supuesto, después de escribir esto, aún querrás que tu carta de presentación esté dentro de una página.

A los estudiantes chinos les gusta especialmente adjuntar varios certificados para demostrar sus habilidades. Esto es aceptable en los Estados Unidos, pero los certificados adjuntos deben estar relacionados con el trabajo que está solicitando. Cuando solicite un trabajo en una empresa estadounidense, no olvide indicar su experiencia laboral con el mayor detalle posible en su currículum. Toda la información que demuestre sus habilidades y experiencia práctica agregará peso a su contratación en empresas estadounidenses.

Por último, será mejor que escribas al final de tu currículum: Llamaré al reclutador en algún momento para determinar si es posible conseguir una entrevista. Al mismo tiempo, después de la entrevista, no olvides escribir una carta al entrevistador para agradecerle por recibirte. Ponen gran énfasis en la forma en que los candidatos hacen las cosas y solicitan empleo. Para ellos, esto demuestra su capacidad para hacer su trabajo.

Japón: Recuerda "obedecer las reglas"

En Japón, lo mejor es anotar tus habilidades sociales, rasgos de personalidad, actividades sociales y talentos deportivos al principio. A los reclutadores japoneses les gustan las personas que han participado en actividades grupales. Al mismo tiempo, al postularse para una empresa japonesa, será mejor que resalte los detalles de su educación universitaria en su currículum en la mayor medida posible. Los currículums deben estar escritos en japonés, no en inglés. Además, a los japoneses les gusta escribir currículums en orden cronológico, comenzando desde la escuela primaria. La experiencia es irrelevante para los japoneses porque se puede aprender más adelante en la empresa; lo que se debe enfatizar es su espíritu cooperativo, no su capacidad de liderazgo. Trate de ser cortés en su tono, ya que es un requisito básico en este país educado. Esto es consistente con algunos hábitos de China, una tierra de etiqueta.

Piensa más en la otra persona.

A la hora de enviar un currículum a una empresa extranjera, siempre debes ponerte en el lugar de la persona que lee el currículum. Su currículum debe ser fácil de entender y culturalmente aceptable. Asegúrese de utilizar su experiencia en su currículum para demostrarle al gerente de recursos humanos que encajará fácilmente en la empresa. Por ejemplo, si está interesado en un puesto en IBM, debe hacer que la gente piense que es estable, riguroso y cooperativo; si está interesado en un puesto en Microsoft, también puede promover su personalidad.

Si deseas enviar tu currículum online, lo mejor es hacerlo en formato pdf para que no haya caracteres confusos ni errores. Puede utilizar algunos símbolos de comunicación populares en Internet. Es una buena idea revisar sus respuestas a las preguntas de la entrevista fuera de línea antes de enviarlas al empleador. Al igual que una carta o un currículum normal, los errores gramaticales o ortográficos serán un gran inconveniente. Preste atención al "tono" y sea firme y educado como el entrevistador de la empresa. Al enviar una carta por correo, también debe prestar atención al diseño y completar la ubicación o el número de la solicitud en el sobre de acuerdo con los requisitos de la otra parte para maximizar la conveniencia del empleador. Evite el uso de papel con membrete de la empresa, sobres de devolución o material de oficina impreso prepago. Esta imagen de usurpación de intereses corporativos es particularmente tabú en Occidente.

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