5 contratos de prácticas para empleados
En lo que respecta a los contratos reales, el contrato solo se puede establecer cuando ambas partes llegan a un acuerdo, y las partes aún deben entregar el tema o completar otros acuerdos realistas. pagos. Entonces, ¿sabes cómo luce el contrato ahora? Estoy compartiendo con usted algunos contratos de práctica de empleados aquí, espero que le sean útiles.
Selección de contrato de prácticas de empleado 1 Parte A:_ _ _ _ _
Dirección:_ _ _ _
Persona de contacto:_ _ _ _
Tel:_ _ _ _ _
Fax:_ _ _ _
Parte B:_ _ _ _
Dirección:_ _ _ _
Persona de contacto:_ _ _ _
Teléfono:_ _ _ _ _
Fax:_ _ _ _
Ambos Partido A y Partido B Después de una negociación amistosa y de acuerdo con las regulaciones pertinentes del departamento de trabajo y del departamento de educación, se ha llegado al siguiente acuerdo con respecto a las pasantías de estudiantes del Partido A al Partido B para que ambas partes lo cumplan.
1. Determinación de la calificación de ambas partes:
1. La Parte A ha sido aprobada por el departamento administrativo de educación o trabajo local y tiene calificaciones calificadas para dirigir la escuela. p>2. La Parte B es Las empresas registradas en el departamento de administración industrial y comercial local y aprobadas por el departamento de administración laboral están calificadas para brindar servicios laborales a diversas empresas.
Ambas partes deberán proporcionar los certificados correspondientes (copias) como anexos a este acuerdo.
2. Requisitos de los pasantes:
1.* * _ _ pasantes, incluidos _ _ _ _ niños y _ _ _ _ niñas;
2. periodo:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ p>
3. Los pasantes enviados por la Parte A deben cumplir con los siguientes requisitos:_ _ _ _ _
4. Los pasantes enviados por la Parte A deben aprobar la entrevista y la pasantía por parte de la Parte B antes de comenzar. Durante la pasantía, los estudiantes deben aprobar el examen físico en el hospital designado por la Parte B antes de poder iniciar la pasantía.
Tres. Derechos y obligaciones de la Parte A:
1. Los pasantes enviados por la Parte A deben ser estudiantes de educación académica de tiempo completo de nuestra escuela y tener calificaciones de pasante;
2. Enviar pasantes al hospital designado por la Parte B para realizar un examen físico en el momento designado por la Parte B. La tasa de deserción estudiantil no excederá el 10% (excluyendo a los locales que no aprueben el examen físico y emitirán un certificado de reprobación en el examen médico). por el hospital);
3. Los resultados del examen físico la Parte B confirmarán que aquellos que no pasen el examen físico serán traídos de regreso por la Parte A.
4. B con un formulario de recomendación de pasantía (sellado con el sello oficial de la escuela y con una fotografía), certificado de condición de estudiante y copia del documento de identidad O una copia del certificado de registro del hogar (el certificado de registro del hogar lo emite la policía local comisaría, y la fotografía de la persona está estampada con el sello oficial de la comisaría).
Si la información relevante proporcionada por la Parte A es inconsistente con los hechos o viola las regulaciones relevantes, la Parte B tiene el derecho de notificar a la Parte A en cualquier momento para devolver al estudiante;
5. entrevista, examen físico, firma de contrato y registro, la Parte A La Parte A designa a un maestro para que sea totalmente responsable de la gestión y coopere con la Parte B hasta que el estudiante ingrese a la empresa
6. La Parte A retirará la evaluación durante el período de prueba y organizará una pasantía o estudio en otro lugar. La Parte B deberá proporcionar las razones específicas del fracaso en la evaluación;
7. Comprender regularmente las opiniones de los estudiantes, su desempeño laboral y las dificultades encontradas en la vida y el trabajo, ayudar al Partido B a hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los estudiantes y ser responsable de comunicarse con los estudiantes. Comunicarse con los padres para garantizar que los estudiantes puedan practicar con tranquilidad. tenga en cuenta y proporcione comentarios oportunos a la Parte B;
8. La Parte A pagará a la Parte B una tarifa de colocación de estudiante de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes
9. un estudiante sufre una lesión relacionada con el trabajo, la Parte A debe ayudar activamente a la Parte B a manejarla;
10 Si el pasante enviado por la Parte A tiene los siguientes problemas, el acuerdo de pasantía se rescindirá y el El pasante cuyo convenio de prácticas se rescinda será retomado por la Parte A. A partir de la fecha de terminación del convenio de prácticas, la Parte B ya no asumirá ninguna responsabilidad:
10.1 El estudiante violó gravemente la disciplina o normas laborales y regulaciones;
10.2 El estudiante descuidó gravemente su deber, incurriendo en negligencia para beneficio personal, causando grandes pérdidas a los intereses del Partido B;
10.3 Los estudiantes han cometido actos ilegales importantes. y son considerados penalmente responsables de conformidad con la ley;
10.4 Los estudiantes tienen antecedentes de enfermedades mentales, hepatitis viral y enfermedades hepatobiliares y renales graves o están en tratamiento, y no explican u ocultan sinceramente la verdadera situación. a la Parte B antes de presentarse a la fábrica;
10.5 Los estudiantes se hacen pasar por o falsifican calificaciones académicas, certificados de identidad y otros documentos relevantes, que se verifica que son verdaderos.
10.6 El estudiante está enfermo; o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por la Parte B después de que expire el período de tratamiento médico;
4. Derechos y obligaciones de la Parte B
1. Con base en el principio de equidad y justicia y de acuerdo con ciertos requisitos y estándares, la Parte B llevará a cabo entrevistas y capacitación en habilidades y conocimientos relevantes para los estudiantes impartidos por la Parte A. y finalmente seleccionar a los mejores y determinar el pasante oficial
2. El Partido B garantiza que el salario de los pasantes sea consistente con el anuncio previo. Si existe alguna falsedad que afecte directamente la voluntad del estudiante de realizar la pasantía, la Parte B será responsable y reubicada;
3. El salario del pasante lo determina la Parte B. Si se amplía la jornada laboral por necesidades de producción. , el pago de horas extras se pagará de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral nacional;
4. La Parte B pagará los salarios de los pasantes a tiempo. La Parte B no deducirá los salarios de los pasantes en ausencia. de renuncia no autorizada, violación de leyes y disciplinas u otras razones especiales;
5. El Partido B deberá cumplir con "De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral, el Partido B proporcionará la protección laboral necesaria para el los pasantes enviados por la Parte A y serán responsables de la seguridad laboral durante el trabajo en la fábrica; cuando ocurra un accidente con lesiones relacionadas con el trabajo, la Parte B será responsable de coordinarlo y manejarlo de acuerdo con la Ley Laboral y las disposiciones pertinentes;
6. La Parte B proporcionará dormitorios pagados para los pasantes enviados por la Parte A y será responsable de la gestión diaria de los dormitorios:
6.1 Los pasantes deben traer suficiente dinero en efectivo cuando vengan a _ _ _ _ Para pagar los gastos de alojamiento y manutención del mes. Las tarifas de alojamiento se pagan el día del check-in y posteriormente mensualmente. Si no se expide a tiempo afectará directamente las prácticas de los estudiantes. Al mismo tiempo, la Parte B notificará por escrito a la escuela y a las partes interesadas y deducirá los gastos reales del salario mensual del estudiante.
6.2 Las pasantías deben cumplir con las reglas y regulaciones del dormitorio. Aquellos que violen las reglas y regulaciones serán expulsados del dormitorio y la pasantía será terminada. La Parte A es responsable de aceptarlas de regreso; /p>
6.3 Si el pasante necesita mudarse fuera del dormitorio, la pasantía se dará por terminada. Para vivir en el dormitorio, debe obtener el consentimiento de los padres y de la escuela con anticipación y enviar una solicitud por escrito a. Parte B. Puede mudarse solo después de la aprobación. La Parte B ya no asumirá ninguna responsabilidad fuera del horario laboral. Si el pasante se muda fuera del dormitorio de forma privada, su pasantía terminará cuando se descubra. responsabilidad durante este período;
7. Si la Parte B despide al pasante antes de que expire el período de pasantía, la Parte B será responsable de organizar otros trabajos;
8. sin autorización. Si hay una razón legítima para renunciar, se debe presentar una solicitud por escrito con una semana de anticipación. El estudiante puede renunciar solo después de la aprobación de la Parte B. Después de que el estudiante se vaya, la Parte B ya no tendrá ninguna responsabilidad.
Si renuncia sin motivos justificables, la Parte B tiene derecho a retener el formulario de recomendación de pasantía del estudiante y deducir el salario mensual del estudiante;
9. evaluación de la pasantía del estudiante;
10. Durante el período de pasantía, si la Parte A solicita rescindir este acuerdo, notificará a la Parte B con 30 días de anticipación y compensará a la Parte B por daños y perjuicios de RMB_ _ _ _ _ _ _ _ _ _yuan
verbo (verbo) Abreviatura) Resolución de disputas
La compensación por pérdidas y daños causados a la otra parte debido al incumplimiento o terminación de este Acuerdo se resolverá mediante la negociación entre las partes. Si no se puede llegar a un acuerdo, se puede presentar a la institución de arbitraje local correspondiente para su arbitraje.
Verbo intransitivo Este acuerdo se realiza en dos copias, conservando cada parte una copia y entrará en vigor a partir de la fecha de la firma y sello por ambas partes. Durante el proceso de ejecución, si una parte necesita cambiar los términos, deberá negociar con la otra parte para llegar a un acuerdo, de lo contrario asumirá las responsabilidades económicas y legales correspondientes.
Parte A (sello):_ _ _Parte B (sello):_ _ _
Representante de la Parte A (firma):_ _ _Representante de la Parte B (firma):_ _ _
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Selección del Contrato de Prácticas para Empleados 2 Parte A: (en adelante, A Partido)
Partido B: (en lo sucesivo, Partido B)
Para ayudar a los recién graduados a salir mejor y más rápido de la escuela, ingresar a la sociedad y ingresar a la empresa, presente su solicitud lo que han aprendido mejor y recompensar a la sociedad, darse cuenta del valor de la vida. Los estudiantes del Partido A van al Partido B para realizar pasantías. Después de una negociación amistosa, se establece una relación de cooperación y se llegan a los siguientes acuerdos sobre asuntos relevantes:
1. a los estudiantes que estén dispuestos a realizar prácticas en el Partido B. Se proporcionan puestos de prácticas relacionados con las especialidades para que los estudiantes realicen prácticas y prácticas de graduación.
En segundo lugar, si los estudiantes que participan en las pasantías del Partido A planean trabajar en el Partido B después de graduarse, y el Partido B también tiene planes de reclutar nuevos graduados, se dará prioridad a los estudiantes que hayan tenido un buen desempeño en las pasantías del Partido A. ..
3. Los detalles del convenio laboral entre los estudiantes en prácticas y la Parte B serán firmados por separado por los estudiantes en prácticas y la Parte B.
4. a partir de la fecha de la firma por ambas partes, y el plazo del acuerdo es de 3 años. Las dos partes construirán una "base de prácticas para estudiantes universitarios" entre sí.
Este acuerdo está cuadruplicado y cada parte tiene dos copias.
Parte A: (sello)
Parte B: (sello)
Selección de contrato de prácticas de empleado 3 Parte A: X Co., Ltd.
Residencial
Representante legal: Presidente de la empresa.
Grupo B: (escuela/universidad).
Dirección:.
Representante legal:.
Parte C: Género: Fecha de nacimiento:
Nivel profesional: Número de identificación de estudiante:
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, el Partido A y el Partido B han negociado en pie de igualdad y aprobado por la Parte C. Ambas partes acuerdan firmar este contrato y cumplir conjuntamente con los términos enumerados en este contrato.
Artículo 1 [Período de Prácticas] El periodo de prácticas es de años.
Artículo 2 [Contenido de la pasantía] La Parte A organiza que los estudiantes de la Parte B realicen pasantías con la Parte C, y durante el período de pasantía, la Parte C designará un instructor para guiar el trabajo. Durante la pasantía, la Parte C debe obedecer las disposiciones del instructor y completar las tareas asignadas en tiempo, calidad y cantidad.
La Parte A tiene derecho a ajustar el puesto de trabajo de acuerdo con las necesidades de producción y operación y la capacidad y desempeño de la Parte C.
Artículo 3 [Hora de trabajo] La Parte A dispone que la Parte C realice prácticas, y la jornada de trabajo no excederá las 8 horas diarias, con un promedio de 40 horas semanales. El Partido A garantiza que el Partido C descansará al menos dos días a la semana. El Partido A puede extender el tiempo del Partido C después de negociar con el Partido C debido a necesidades laborales.
Artículo 4 [Protección Laboral] La Parte A proporcionará a la Parte C las condiciones y herramientas de trabajo necesarias durante la pasantía. Al mismo tiempo, la Parte A tiene el derecho y la obligación de gestionar y proteger la seguridad de la producción de la Parte C.
Artículo 5 [Educación y capacitación] El Partido A es responsable de educar y capacitar al Partido C en ideología política, ética profesional, tecnología empresarial, seguridad y salud laboral, y normas y reglamentos relacionados antes de la pasantía formal.
Artículo 6 [Asignación por pasantías] La Parte A se compromete a calcular la asignación por pasantías de la Parte C de la siguiente manera.
1. Durante el período de pasantía de la Parte C, la Parte A no pagará asignaciones ni remuneraciones.
2. La Parte A pagará a la Parte C en RMB (por hora/día/mes); ) Los subsidios y remuneraciones se liquidarán uniformemente antes de cada día;
3. La Parte A proporcionará comidas a la Parte C durante las horas de trabajo y el subsidio de pasantía se pagará mensualmente y se liquidará uniformemente antes de cada mes; .
La norma de remuneración de las horas extraordinarias realizadas durante el período de prácticas se basará en lo dispuesto en el párrafo anterior de este artículo.
Artículo 7 [Beneficios de bienestar] La Parte A debe comprar un seguro de accidentes personales para la Parte C durante el período de pasantía para garantizar su seguridad y beneficios de seguro durante el período de pasantía. Durante las prácticas, la Parte C disfruta del mismo trato que los empleados contratados temporalmente por la Parte A en términos de salud y seguridad.
Artículo 8 [Disciplina Laboral] La Parte C deberá cumplir con las reglas y regulaciones de la Parte A durante la pasantía; cumplir estrictamente con la seguridad e higiene laboral, los procedimientos operativos y las especificaciones de trabajo de la Parte A y cumplir con las normas profesionales; ética participar activamente en el Partido A organiza capacitaciones para mejorar la conciencia ideológica y las habilidades profesionales. Si el Partido C viola la disciplina laboral, el instructor del Partido C deberá educar y corregir la violación.
Artículo 9 [Cambio y Cancelación] Si las leyes, reglamentos y reglas en las que se basa este contrato cambian, o las circunstancias objetivas en las que se basa este contrato cambian significativamente, resultando en la imposibilidad de realizar este contrato, el contrato puede rescindirse después de consultar. Cambiar el contenido relevante de este contrato o rescindir este contrato.
Artículo 10 [Responsabilidad por incumplimiento de contrato] Si cualquiera de las partes viola este contrato de prácticas y causa pérdidas económicas a la otra parte, será responsable de una indemnización según el grado de pérdida y responsabilidad.
Artículo 11 Cualquier disputa que surja de la ejecución de este contrato se resolverá mediante negociación en un espíritu de igualdad y asistencia mutua.
Artículo 12 [Otros Acuerdos] Si hay asuntos no cubiertos en este contrato o son contrarios a las regulaciones nacionales pertinentes, prevalecerán las regulaciones pertinentes. Este contrato se realiza por triplicado, teniendo cada parte A, B y C una copia.
Selección de contrato de prácticas para empleados 4 Acuerdo de prácticas
Número: Número de versión: A/O Número de serie:
Parte A:
Parte B:
(En adelante, Parte A) y (en adelante, Parte B) han llegado al siguiente acuerdo sobre las cuestiones de empleo y prácticas de los estudiantes de la Parte A (en adelante, “estudiantes en prácticas” ) (consulte el archivo adjunto para ver la lista específica de estudiantes en prácticas):
1 A solicitud de la Parte B y después de aprobar la evaluación de la Parte B, los estudiantes en prácticas de la Parte A irán a la Parte B para realizar prácticas. El lugar de la pasantía es: El contenido de la pasantía es: y el período de la pasantía es: año mes día a año mes día.
2. El Partido B proporciona sitios de pasantías para los estudiantes del Partido A y trabaja con el Partido A para gestionar y guiar las pasantías laborales de los estudiantes durante el período de pasantías.
3. La Parte B organizará las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones de los pasantes de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes y reglamentos pertinentes, y no organizará que los pasantes realicen trabajos que no sean adecuados para sus necesidades. sus especialidades, edad y condiciones físicas.
Cuatro. La Parte B proporcionará a los pasantes condiciones de protección laboral, instalaciones de seguridad y salud que cumplan con las regulaciones nacionales y será responsable de la capacitación previa al empleo de los pasantes. Para garantizar la seguridad personal de los pasantes, la Parte B no hará arreglos para que los pasantes trabajen sin educación y capacitación en seguridad.
verbo (abreviatura de verbo) Para completar la pasantía y las tareas laborales, la Parte B es responsable de organizar la educación y capacitación de los pasantes sobre ética profesional, habilidades laborales, seguridad de producción y reglas y regulaciones relacionadas durante la pasantía.
6. Durante el período de pasantía, la Parte B pagará directamente subsidios de pasantía en RMB/mes a los estudiantes en prácticas de acuerdo con las leyes y políticas nacionales pertinentes, y pagará las bonificaciones y gastos de horas extra correspondientes de acuerdo con las regulaciones de la empresa. .
7. La Parte A es responsable del seguro de responsabilidad civil de las prácticas estudiantiles durante el período de prácticas. La Parte B tiene derecho a devolver los artículos no asegurados a la Parte A...
8. Durante la pasantía, el pasante deberá cumplir con las normas y reglamentos de la Parte B. Para los pasantes que violan las regulaciones, la Parte B presentará opiniones por escrito a la Parte A, y ambas partes decidirán el método de manejo mediante consulta. Si * * * decide devolver al pasante, la Parte B puede devolverlo. Durante el período de pasantía, si la Parte A necesita que los estudiantes regresen a la escuela, la Parte A notificará a la Parte B con tres días de anticipación y la Parte B se asegurará de que los pasantes regresen a la escuela sin problemas dentro del período especificado.
Nueve. Si la Parte B descubre durante la pasantía que el estudiante en prácticas no es apto para el trabajo de la Parte B, la Parte B podrá notificar a la Parte A por escrito dentro del período de validez de este acuerdo, y ambas partes negociarán para determinar cómo tratar con el estudiante en prácticas.
10. Las lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía se tratarán de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.
11. Al finalizar el período de prácticas, este convenio caducará automáticamente y el pasante dejará de ser considerado pasante según lo estipulado en este convenio. La Parte A no necesita asumir las obligaciones pertinentes estipuladas en este acuerdo, y la Parte B y el pasante tomarán una decisión bidireccional.
Para el personal contratado por la Parte B, la Parte B y el reclutador firmarán un contrato laboral separado de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes y reglamentos pertinentes para estipular los derechos y obligaciones de ambas partes.
12. Después de firmar este acuerdo, cualquier cumplimiento inadecuado de cualquiera de los términos anteriores por parte de ambas partes se considerará una violación de este acuerdo. Si se causan pérdidas a la parte que no incumple, la parte que incumple deberá compensar las pérdidas.
Trece. Cualquier disputa que surja del cumplimiento de este Acuerdo se resolverá mediante negociación entre las partes. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular donde se encuentra la Parte A.
Catorce. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
15. El presente acuerdo se redacta en dos copias, conservando cada parte una copia y entrará en vigor a partir de la fecha de su firma y sello por ambas partes. Anexo "Lista de Estudiantes en Prácticas"
El responsable del Partido A y el responsable del Partido B
(Sello oficial)(Sello oficial)
Año, mes, año, mes, año
Selección del contrato de prácticas del empleado 5 Parte A:
Parte B:
Después de la negociación entre las dos partes, Parte B envió 30 pasantes profesionales de turismo el 28 de octubre de 165438 (Género: 2 hombres, 28 mujeres) irán al Partido A para realizar prácticas durante tres meses y medio (20__+065438 29+20 de octubre-29 de marzo de 2008).
1. Responsabilidades del Partido A:
1. Proporcionar lugares de pasantía adecuados para los estudiantes del Partido B y no organizará que los estudiantes del Partido B participen en actividades inadecuadas fuera del trabajo.
2. Los estudiantes del Partido B recibirán 60 yuanes al mes como remuneración laboral en forma de moneda, y cada estudiante recibirá 200 yuanes al mes en concepto de honorarios de formación escolar y gestión de prácticas, que se pagarán al final. del mes (el pago se basará en el inicio de clases, a más tardar 65438+28 de febrero, solo responsable del alojamiento y alimentación de los estudiantes durante el período de capacitación antes del inicio de clases).
3. Proporcionar a los estudiantes del Partido B el alojamiento necesario (incluida la ropa de cama) y tres comidas al día de forma gratuita.
4. Proporcionar los suministros de protección laboral necesarios, como ropa de trabajo, y devolverlos a la Parte A después del período de prácticas. La Parte B será responsable de la compensación por suministros hoteleros perdidos o dañados.
5. Proporcionar gastos de viaje para los estudiantes del Partido B.
6. Responsable de redactar una evaluación escrita para los estudiantes del Partido B cuando expire su período de pasantía.
7. Hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad para los estudiantes del Partido B durante su pasantía.
Dos. Responsabilidades de la Parte B:
1. De acuerdo con los requisitos de la Parte A, enviar pasantes de turismo de segundo año a la Parte A para realizar prácticas y organizar la entrega segura a la residencia de la Parte A. Si los estudiantes del Partido B tienen planes de regresar a la escuela colectivamente para los exámenes, deben notificar al Partido A por escrito con 15 días de anticipación y llegar a un acuerdo mediante negociación.
2. Realizar un seguimiento y gestionar los estudiantes que van al Partido A para realizar prácticas para garantizar la calidad de las prácticas. La escuela puede enviar de 1 a 2 profesores al hotel durante 1 o 2 días cada mes, y el hotel se encargará del alojamiento y otros gastos.
3. Los estudiantes del Partido B van al Partido A para realizar prácticas y traen sus propias necesidades.
4. Responsable de educar a los estudiantes del Partido B para que respeten conscientemente las disciplinas y leyes durante la pasantía, respeten las reglas y regulaciones establecidas por la empresa y el hotel, obedezcan los acuerdos laborales y se aseguren de trabajar duro. durante la pasantía.
5. Los estudiantes del Partido B deben cumplir con las disposiciones del manual del empleado del Partido A. Si las violan, serán sancionados de acuerdo con las disposiciones correspondientes de las normas y reglamentos del hotel.
6. Los estudiantes del Partido B deben traer copias de sus tarjetas de identificación, certificados de estatus de estudiante relevantes y 4 fotografías de 1 pulgada (se adjunta la lista de estudiantes y ninguna de las partes puede cambiar de personal sin consultar).
Tres. Responsabilidad por incumplimiento de contrato:
Tanto la Parte A como la Parte B cumplirán concienzudamente este contrato con el espíritu de ser responsables de los estudiantes. En caso de incumplimiento del contrato, la parte infractora será responsable.
4. Las cuestiones no cubiertas en este contrato se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
5. El presente contrato se redacta en dos ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar. Tendrá efectos a partir de la fecha de su firma por ambas partes.
Responsable del Partido A:Responsable del Partido B:
Tel:Tel:
Sello
Fecha, mes, 20