¿Se puede considerar que la formación previa al empleo establece relaciones laborales?

Análisis jurídico: Participar en una formación previa al empleo puede considerarse como el establecimiento de una relación laboral. Los trabajadores tienen derecho a recibir formación profesional. La formación previa al empleo es un derecho de los trabajadores y una obligación de los empleadores. La formación es una forma de empleo y una parte integral del empleo empresarial.

Base legal: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.