¿Cuáles son los elementos básicos de un plan holístico de formación de empleados?
Paso uno: organiza un día de formación experiencial. Durante las actividades, los formadores del centro guiarán a los estudiantes a discutir y analizar el contenido de los cursos de formación de recursos humanos, y a través de cada actividad comprenderán sus habilidades y las de los demás, y adquirirán los valores del equipo a través de discusiones.
Paso 2: Después del entrenamiento, ese día se llevará a cabo una clase de tres horas, que cubrirá el concepto de equipo y los elementos de los jugadores exitosos. Los estudiantes confirmarán la necesidad de la teoría anterior a través del modelo de liderazgo. en clase. Luego se realizará un seminario con los alumnos para centrarse en los elementos y asignaciones de trabajo de un equipo exitoso, con el objetivo de realizar un plan de acción para mejorar el trabajo lo antes posible.
Paso 3: Realizar un seminario de capacitación de recursos humanos de dos horas para compartir los resultados y el progreso de los planes de acción desarrollados por los alumnos, de modo que cada alumno pueda realmente aplicar los conceptos del curso al trabajo.
El plan de contenidos de la formación de recursos humanos es el mencionado anteriormente. Por supuesto, la forma de los programas de formación de recursos humanos no se limita a esto. Si el organizador quiere tener un plan de formación con más contenido, puede acudir al Instituto de Formación Sancai de Shanghai para comunicarse con los profesores de formación. O entregue su plan de contenido de capacitación de recursos humanos al maestro y pídale que lo corrija, y definitivamente habrá más mejoras.