¿Qué importancia tiene el pensamiento histórico para un miembro y un cuadro del partido?
1.
Serán flexibles. Cuando el entorno cambia, inmediatamente ajustan su implementación. No se sientan a buscar oportunidades en los buenos o malos tiempos.
2. Tener los pies en la tierra y trabajar incansablemente.
Pueden encontrar su modelo de gestión más adecuado desde la realidad a situaciones de gestión concretas, y trabajar incansablemente para convertirlo en un modelo de gestión eficaz.
3. Tener una creatividad extraordinaria y nunca estar satisfecho con el status quo.
A ambos les gustan las cosas nuevas, buscan crear algo y no estarán satisfechos con el status quo, por muy efectivo que haya sido en el pasado. Siempre están llenos de esperanza para el futuro.
4. Sea proactivo en lugar de reaccionar pasivamente.
Responden proactivamente a los cambios, aprovechan la situación y hacen los arreglos adecuados con antelación en lugar de apresurarse hasta el último minuto. Al mismo tiempo, también juzgarán las futuras tendencias de desarrollo en función de la situación y buscarán activamente contramedidas.
5. Tener espíritu optimista y ser bueno en la automotivación.
Ven los cambios como oportunidades y las aprovechan con decisión. Tienen una gran confianza en sí mismos, son buenos para la automotivación y pueden aprovechar al máximo sus talentos en la adversidad.
6. Mantén la calma y la compostura y controla tus impulsos.
Mantendrán la cabeza fría ante todo, no harán nada a ciegas e impulsivamente, vigilarán de cerca sus objetivos y no permitirán que nada interrumpa su despliegue y progreso.
7. Fuertes habilidades de pensamiento lógico y analítico.
Pueden extraer lo que necesitan de información complicada, analizarla y resumirla, obtener información que sea beneficiosa para la empresa y utilizarla junto con las condiciones reales para convertirse en riqueza de la empresa.
8. Tener fuertes características personales, ser valiente y perseverante, y con ganas de tomar decisiones importantes y dolorosas.
Esto es particularmente importante. En la compleja y cambiante sociedad moderna, el éxito de los directivos de empresas depende más de características personales que de conocimientos profesionales y habilidades empresariales.
¡Hay muchos detalles, que involucran todos los aspectos, y poco a poco los irás descubriendo durante el proceso de gestión! ¡Deseo que pronto te conviertas en un excelente líder!