Condiciones legales para la doble compensación económica
1. Seis condiciones para la doble compensación
1. Si el empleador rescinde o rescinde ilegalmente los siguientes contratos de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica;
2. Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud laboral antes de abandonar el trabajo, ni los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales lo son durante el diagnóstico o la observación médica;
3. en la unidad O el trabajador se lesiona debido al trabajo y se confirma que ha perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar;
4. El trabajador está enfermo o lesionado no debido al trabajo y se encuentra dentro del médico prescrito. período;
5 , trabajadoras en período de embarazo, parto o lactancia;
6 Quienes hayan laborado en la unidad durante 15 años consecutivos y se encuentren menos de 5 años de antigüedad. la edad legal de jubilación
II. Compensación económica El estándar de pago es
El estándar de pago de la compensación económica se basa en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes. El salario se paga al trabajador por cada año completo. Si es mayor a seis meses y menor a un año, se computará como un año; si es menor a seis meses, se pagará al trabajador medio mes de salario.
3. ¿Qué hago si la empresa se retrasa en el pago de la indemnización?
Si el empleador despide al empleado pero no proporciona una compensación económica, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral ante una institución de arbitraje laboral y solicitar el pago de una compensación económica. compensación financiera.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo establecido en los artículos 40 y 41. de esta Ley:
(1) Los trabajadores que se dediquen a operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se sometan a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, ni los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales lo sean durante el diagnóstico u observación médica;
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(2) Durante La unidad sufre una enfermedad ocupacional o se lesiona debido al trabajo y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) La persona está enferma o lesionado no debido al trabajo y se encuentra dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas que se encuentren en período de embarazo, parto o lactancia;
(5) Quienes tengan trabajado ininterrumpidamente en la unidad durante quince años y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
>(6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Base legal:
El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que la compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario. se pagarán por cada año completo. Pagos estándar a los trabajadores. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El empleado no es competente para el trabajo y aún no lo es después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se firmó el contrato laboral La unidad negocia con el empleado y no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.
El artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
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(3) Controversias derivadas de exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral ;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y regulaciones.
El artículo 5 estipula que cuando se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar una mediación a una organización de mediación. ; si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.