¿Cómo preparan los jefes de departamento los formularios de evaluación de la eficacia de la formación de los nuevos empleados?

1. Primero, deje que el jefe y el gerente de recursos humanos determinen los estándares del jefe de departamento y la lista de candidatos para capacitar a instructores, luego aclare cuáles son los objetivos de la capacitación, determine el tiempo y el lugar de la capacitación y enumere los objetos de la capacitación;

2. Evaluar la capacitación Los resultados antes y después, e informar los resultados de la capacitación y los resultados de la evaluación del instructor al jefe. El propósito de la capacitación de nuevos empleados es proporcionar a los nuevos empleados información correcta y relevante sobre la empresa y el trabajo, elevar la moral de los nuevos empleados y permitirles comprender los trabajos relevantes que la empresa puede ofrecerles y lo que la empresa espera de ellos.