¿Necesito un seguro para estudiar en Corea del Sur?
¿Necesito un seguro para estudiar en Corea del Sur?
Pensión Nacional
1. Introducción
La Pensión Nacional es un seguro social que paga un salario determinado para garantizar los ingresos después de que estos se reducen debido a la vejez. invalidez o muerte. Los salarios de anualidades pagados incluyen la anualidad de vejez (que se paga cuando las personas mayores no pueden realizar actividades generadoras de ingresos), la anualidad de sobreviviente (que se paga para ganarse la vida después de la muerte de la principal fuente de ingresos) y la anualidad por discapacidad (compensación cuando se trata de una enfermedad física o mental). la discapacidad mental permanece después de la recuperación completa de una enfermedad o lesión). Esto promoverá la estabilidad de la vida y mejorará el bienestar nacional.
2. Método de cobro
Los extranjeros que cumplan las condiciones para recibir pensiones, pensiones de sobrevivencia y pensiones de invalidez pueden disfrutar de los mismos beneficios de anualidades que los nacionales de acuerdo con la Ley Nacional de Pensiones.
En principio, los nacionales de países que no son firmantes del acuerdo de seguridad social o países con principios de reciprocidad no pueden recibir un reembolso único cuando regresan a su país de origen, pero los titulares de visas que se incorporaron al nacional La pensión después del 11 de mayo puede obtener un reembolso único.
Nota: Los extranjeros que soliciten un reembolso único por motivos de regreso a su país y puedan probar los hechos de su situación después del 29 de agosto de 2007, pueden recibir un reembolso único (si pueden presentar boletos aéreos y otros documentos que lo acrediten) Si abandonan el país dentro de un mes, pueden solicitar un reembolso único antes de salir del país).
1. Confirmar la devolución o no.
2. Solicitar en la sucursal de la Sociedad Administradora de Pensiones Nacional.
Presentar materiales: formulario de solicitud, pasaporte, libreta, billete de avión (se puede acreditar el hecho de salir del país en el plazo de un mes).
3. El ciclo de remesas para cuentas coreanas es de una semana y el ciclo de remesas para cuentas en el extranjero es de un mes.
4. Método de cálculo del reembolso único: Anualidad Nacional (empleado + contribución patronal) + intereses (5) El procedimiento de confirmación se realiza en todas las sucursales de la Sociedad Gestora de Anualidades Nacionales.
Nota: Si el interesado vive en el extranjero, puede presentar su solicitud a través de un agente o por correo. Pero el método de confirmación es diferente.
Seguro médico
1. Introducción
No es necesariamente obligatorio contratar un seguro médico en Corea del Sur, pero los extranjeros deben contratar un seguro médico para participar en actividades profesionales. . Si un extranjero sale del país por más de un mes, la Compañía Nacional de Seguros de Salud cancelará automáticamente el seguro médico después de recibir un aviso de la Administración de Inmigración.
En segundo lugar, prima de seguro
Salario mensual × tasa de seguro (5,08%), la prima total del seguro corre a cargo de cada empleador y empleado en un 50%.
En tercer lugar, cobertura del seguro médico
1. Tratamiento médico: enfermedad, invalidez, prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación, parto, muerte, etc.
2. Examen físico: Con el fin de prevenir enfermedades y mantener la salud, se realiza un examen físico cada dos años. Los trabajadores manuales deberán someterse a un chequeo de salud anual.
Seguro de Empleo
1. Introducción
El seguro de empleo es un tipo de seguro de seguridad social. El objetivo del seguro de desempleo es garantizar la vida básica y el reempleo después del desempleo. Y contactar activamente con el mercado laboral como la estabilidad laboral o la empleabilidad para impulsar emprendimientos relacionados.
2. Objetos y modalidades de solicitud
A partir de 1998 65438 + 1 de octubre, los empresarios con más de 1 asalariado deberán afiliarse al seguro de empleo.
A. Artículos que no requieren seguro
Teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y las características de la industria, las industrias que son más difíciles de administrar para los empleados son las siguientes.
1. Las industrias agrícola, forestal, pesquera y cinegética no son personas jurídicas, sino empresarios con menos de cuatro empleados a tiempo completo.
2. Mantenimiento y construcción de edificios cuyo costo total de construcción sea inferior a la cantidad especificada por el Ministerio de Trabajo (20.000.000 de wones en 2004) o cuya superficie total sea inferior a 200 metros cuadrados.
3. Industria de servicios nacionales,
B. Trabajadores extranjeros que pueden solicitar un seguro de empleo
1. Extranjeros que tengan calificaciones laborales coreanas o tengan cortas calificaciones. término Ingenieros, profesores, aprendices industriales y extranjeros con visa de residencia. 2. Los trabajadores extranjeros no mencionados anteriormente no están cubiertos por el seguro de empleo.
*Los residentes que hayan obtenido el estatus F2 en Corea del Sur a través de inmigración por inversión pueden solicitar este seguro después de vivir en Corea del Sur durante tres meses.
Seguro de accidentes de trabajo
1. Introducción
El seguro de accidentes de trabajo es un seguro obligatorio. Según la Ley de Normas Laborales, el gobierno protegerá los medios de vida de los trabajadores y sus familias en el trabajo. Después de que el gobierno cobra las primas de seguro del empleador, cuando un trabajador sufre un accidente, proporcionará una compensación adecuada a la víctima o a la familia del fallecido en nombre del empleador. Actualmente, la cobertura del seguro de compensación laboral se amplía para incluir nuevas enfermedades industriales, horas extras y estrés laboral.
2. Procedimientos de elegibilidad y solicitud
A partir del 1 de julio de 2000, las empresas con más de un empleado deben participar en el seguro de accidentes laborales.
A. Artículos que no requieren seguro
1. En las industrias agrícola, forestal, pesquera y de caza (excepto la industria maderera), empleadores que emplean a menos de 5 empleados (pero menos). que las personas jurídicas con 5 empleados deben estar aseguradas).
2. Construir edificios o realizar proyectos de decoración a gran escala sin obtener un permiso de construcción, y la superficie total sea inferior a 3303 metros cuadrados. Industria de servicios nacionales
B. Trabajadores extranjeros que pueden solicitar un seguro de empleo
1 Después de firmar un contrato con una empresa o empleador coreano, los trabajadores extranjeros que brindan servicios laborales y reciben un salario fijo. Los ingresos pueden disfrutar de los beneficios del seguro de empleo. Los trabajadores coreanos tienen los mismos beneficios del seguro. Si el empleador ya ha solicitado un seguro contra accidentes laborales, los extranjeros también pueden solicitarlo.
2. En ausencia de visas apropiadas, los trabajadores extranjeros que brindan servicios laborales en FFA en Corea del Sur también pueden incluirse en el alcance del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pueden disfrutar de un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo independientemente. de si tienen visa o no.
Tres. Procedimiento de solicitud
1. Para recibir los beneficios del seguro de accidentes de trabajo, primero debe presentar una solicitud a la empresa de bienestar laboral. Además de la declaración del solicitante, el formulario de solicitud también debe contener declaraciones de hechos de testigos. Además, también se debe presentar una solicitud, la confirmación del empleador y el diagnóstico de un médico.
2. Luego de recibida la solicitud, la Empresa de Previsión Laboral revisará al solicitante, testigos y empleador. Con base en los resultados de la investigación, la empresa de bienestar laboral podrá solicitar evidencia y materiales de solicitud adicionales. Después de completar toda la documentación y los procedimientos de investigación, la Compañía de Bienestar Laboral decidirá si el solicitante es elegible para recibir pagos del seguro de compensación laboral.
3. Cuando un trabajador fallece, sus familiares solicitan los gastos funerarios y el salario de los sobrevivientes.