Selección de currículum de Brand Manager
El currículum del gerente de marca elige recopilar información personal
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Ubicación actual: distrito de Haizhu
Edad: 26 años
Registro de hogar: distrito de Haizhu
Nacionalidad: china.
Estado civil: Soltero
Etnia: Han
Certificación de formación: No participante.
Altura: 175 cm
Insignia de integridad: No aplica
Peso: 65 kg
Evaluación de talento: No evaluado
Mi experiencia:
Intensidad de trabajo
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Puesto: Gerente de Recursos Humanos: Gerente de Recursos Humanos, Director de Recursos Humanos: Humano Director de Recursos.
Años de antigüedad: 5 años
Título: Junior
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Fechas disponibles: dos semanas.
Requisitos salariales mensuales: 8.000-12.000.
Espero trabajar en Guangzhou, Dongguan,
Experiencia empresarial
International Paper (Foshan) Packaging Co., Ltd.
Comenzar fecha: 20xx-11-01 ~ 20xx-11-30.
Naturaleza empresarial: De propiedad íntegramente extranjera.
Industria: Fabricación de Papel/Impresión
Cargo: Director Administrativo y de Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1. Presupuesto de planificación de recursos humanos e informe mensual;
2. Contratación de personal;
3. Formación de la empresa;
4. Gestión de salarios y beneficios;
6. Revisión del presupuesto de gastos administrativos de la empresa y de los informes mensuales;
7. Gestión de la operación diaria del departamento administrativo;
8. ;
9. Compra de repuestos, accesorios de producción y consumibles de la empresa;
10. Actualización y mantenimiento de datos de proveedores;
11. ;
12. Gestión anual de certificados de empresa.
Durante 20xx-20xx, fui transferido a Foshan como director del Departamento de Administración y Recursos Humanos de International Paper. Me he desarrollado muy bien personalmente y soy responsable del funcionamiento de todo el departamento de administración y recursos humanos. También dirijo el trabajo del departamento de compras y reporto directamente al director de fábrica. Durante este tiempo, dirigió o ayudó en una serie de tareas para mejorar las operaciones de la empresa.
Principales logros:
1. Prepararse para establecer una nueva empresa
2. Establecer y promover el sistema de gestión del desempeño de la empresa;
3. Establecer el sistema de evaluación de entrevistas de la empresa;
4. Ayudar al sistema SAP a conectarse;
5. Liderar el sistema de gestión salarial de la empresa (Platinum) a conectarse;
p>
6. Servir como presidente del Comité de Seguridad de la empresa, responsable de la gestión de EHS de toda la fábrica;
7. Ayudar a la empresa a aprobar la certificación de calidad ISO9001:20xx.
Motivo de salida: Buscando un mejor desarrollo.
International Paper (Guangzhou) Packaging Co., Ltd.
Fechas de inicio y finalización: 20xx-07-11 ~ 20xx-11.
Naturaleza empresarial: De propiedad íntegramente extranjera.
Industria: Papel/Impresión
Puesto: Especialista en Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1, C & ampb Gestión salarial
2; .Evaluación mensual del desempeño de la empresa;
3. Gestión del empleo y renuncia de los empleados;
4. Gestión de la seguridad social de los empleados;
5.
p>
6. Gestión anual de certificados de la empresa
7. Gestión de expedientes de empleados
8.
9. Informe mensual del número de empleados;
10, presupuesto de costos de recursos humanos;
En 20xx, me uní a International Paper, una empresa estadounidense de Fortune 500, y aprendí. los conceptos de gestión de las empresas avanzadas del mundo. Formación integral en gestión de recursos humanos.
Ha estado involucrado en la gestión salarial, relaciones con los empleados, capacitación, etc., convirtiéndose en un cuadro de reserva del grupo, participando en el plan de reserva y brindando apoyo de recursos humanos para el desarrollo de International Paper en Asia.
Motivo de la renuncia: Transferencia interna dentro del grupo
Guangzhou Construction Group Third Construction Engineering Co., Ltd.
Fecha de inicio: 20xx-04-15 ~ 20xx-07-10.
Naturaleza de la empresa: Empresa estatal
Sector: Inmobiliario/Construcción
Puesto: Asistente de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Puesto Descripción:
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1. Procedimientos de relaciones humanas;
2. Mantener el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa;
3. /p>
4. Gestión de contratos laborales;
5. Revisión de calificaciones profesionales y técnicas;
5. 6. Colaborar en la organización de la formación de la empresa;
7. Colaborar en la evaluación del desempeño;
8.
Motivo de la salida: Buscando mejores oportunidades.
Educación
Institución de graduación: Guangdong Business College
Máxima calificación académica: Licenciatura.
Título obtenido: Licenciatura
Fecha de graduación: 20xx-07-01
Especialidad 1: Gestión de Recursos Humanos
Industria Profesional 2 :
Fecha de inicio Fecha de finalización El número de cédula profesional obtenido por la escuela (institución).
20xx-09-0120 xx-07-01 Diploma de Gestión de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de Guangdong -
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: excelente inglés.
Dominio del cantonés: excelente
Dominio de otro idioma extranjero:
Dominio del putonghua: excelente
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Me gradué de Guangdong Business College en 2006, con especialización en gestión de recursos humanos. Después de graduarme, trabajé como recursos humanos en una empresa estatal. En 2007 se incorporó a International Paper como especialista en recursos humanos, responsable de la gestión salarial y la evaluación del desempeño. En 2008, fue nombrado miembro de otras filiales de International Paper y ascendido a Director de Recursos Humanos y Administración, responsable de todos los módulos de operaciones de recursos humanos de la empresa.
Tres años de experiencia en gestión de recursos humanos en una empresa estadounidense Fortune 500, responsable del funcionamiento de todo el departamento de recursos humanos, entre los que destacan la gestión salarial, la evaluación del desempeño y la contratación. En 20xx participé en el proyecto de preparación de la nueva empresa, adquirí una valiosa experiencia y amplié mis horizontes.
El currículum del brand manager elige recopilar información de dos personas
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Género: Masculino
Edad: 49 años Nacionalidad: Han
p>Experiencia laboral: más de 11 años Residencia: distrito de Huangyan, Taizhou, Zhejiang.
Altura: CM Registro del hogar: Jiujiang, Jiangxi
Autoevaluación
En más de diez años de trabajo, he acumulado una rica experiencia en gestión laboral y he una fuerte influencia en la empresa. Tenemos una experiencia muy exitosa en operaciones generales, contabilidad de costos, dotación de personal, gestión administrativa, seguridad de producción y control de calidad. No importa a dónde vaya, puedo integrarme en todos los aspectos de la empresa, tomar la fábrica como mi hogar, sentirme orgulloso de la empresa, trabajar meticulosamente, ser diligente y pragmático y dedicar mi más preciada juventud a la cálida tierra de Zhejiang.
Intensidad del trabajo
Puesto esperanzador: Operación/Gerencia-(Jefe/Vice) Presidente/Gerente General/CEOOperación/Gerencia-Gerente General AdjuntoOperación/Gerencia-Director de Fábrica/Subgerente de Fábrica largo.
Puestos disponibles: director general, vicepresidente, asistente general, director de fábrica.
Ubicación ideal para trabajar: Taizhou, Zhejiang
Salario esperado: 25.000/mes (negociable) Hora de llegada: Llegar en cualquier momento.
Objetivos de trabajo/dirección de desarrollo
Operaciones generales de la empresa, contabilidad de costos, dotación de personal, gestión administrativa, seguridad de producción y control de calidad.
Experiencia empresarial
▌ 20xx-02-20xx-08: Taizhou Star Refrigerador Parts Co., Ltd.
Industria: muebles, electrodomésticos, artesanías, juguetes (empresa privada)
Puesto: Operación/Gestión/Director de Operaciones
Descripción del puesto: Trabajo en Taizhou Star Refrigerador Parts Co., Ltd. como subdirector general de la Empresa, responsable de la gestión general de la empresa, promovió el desarrollo de la empresa.
En los últimos años, he desarrollado continuamente Shanghai Glass Company y Xuzhou Branch, he cooperado para promover el funcionamiento general de la empresa del grupo, he llevado a cabo una comunicación y coordinación profundas interna y externamente y he logrado buenos resultados. Familiarizado con los procedimientos de inspección de fábrica y el trabajo de certificación de la empresa, capaz de preparar y redactar documentos de la empresa de forma independiente y con sólidas capacidades organizativas y de gestión.
▌ 20xx-10-20xx-12: Corporación China Xintian Group.
Industria: Industria del automóvil, motocicletas y repuestos (empresa conjunta)
Puesto: Operación/Gestión/Operación/Gestión
Descripción del puesto: Trabajó en China Xintian Group Co., Ltd. se dedica a la gestión de producción y fue contratado como director del departamento de producción. Está a cargo del trabajo de producción de la empresa, implementa la planificación de la producción, el control y la supervisión de procesos, lleva a cabo una gestión 6S estandarizada en el sitio y exitosamente. Participó y aprobó la certificación del sistema TS16949.
▌ 1995-07-20xx-09: Zhejiang Noro Radiator Co., Ltd.
Industria: Fabricación de maquinaria, equipos electromecánicos, industria pesada (empresa privada)
Puesto: Operación/Gestión/Operación/Gestión
Descripción del puesto: Trabajó en Zhejiang Noro Radiator Co., Ltd., participó en el desarrollo de productos y la producción en masa, y participó en la gestión del sitio del taller y el proceso de producción. control. Me he desempeñado sucesivamente como director de taller de mecanizado; director de taller de soldadura; director de taller interno de anticorrosión; y director de producción durante este período, participé y aprobé la certificación del sistema de calidad; .
Experiencia educativa
1984-09-1987-07 Yongxiu No. 1 Diploma de escuela intermedia/escuela secundaria
20xx-09-20xx-12 Gestión de la Universidad de Nanchang /Administrative College
Habilidades y experiencia
Habilidad lingüística: inglés: bueno; mandarín: competente
Dialecto local: chino
Capacidad informática: intermedia
Habilidades informáticas detalladas: nivel competente
Otras habilidades relacionadas:
16 años de experiencia en gestión empresarial
Colección seleccionada del currículum del brand manager Tres apellidos:
Género: Mujer
Edad: 24 años
Estado civil: Soltero
Altura: 150CM
Peso: 42 kg
Origen: Zhejiang
Ubicación actual: Zhejiang
Intensidad laboral
Experiencia laboral : Recién graduados
Puesto previsto: comercio exterior/comercio electrónico
Tipo de trabajo: tiempo completo
Salario mensual esperado: 20xx~4000 yuanes
Hora de llegada: negociable Lugar estimado de trabajo: distrito de Jiaojiang
Industria: electrónica, tecnología microelectrónica; comercio, importación y exportación, industria informática, Internet, comercio electrónico
Autoevaluación
Soy optimista y estable. Más de cuatro años de experiencia laboral en adquisiciones, comercio exterior y otras labores afines. Estar familiarizado con el proceso de operación de ingeniería de la empresa y tener ciertas capacidades de gestión, capacidades de planificación, capacidades organizativas, capacidades de liderazgo, capacidades de control y resistencia a la presión. Buena comunicación y coordinación con el personal variado. Tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, y tener espíritu innovador.
Experiencia educativa
Universidad de Taizhou (20 de junio ~ 20 de junio)
Especialidad: Ingeniería de Información Electrónica
Educación: Licenciatura
Certificado: Inglés Nivel 4, Informática Nivel 2, Ingeniero Electrónico, Licencia de Conducir.
Descripción del curso: Los cursos que he estudiado incluyen circuitos, circuitos digitales, electricidad analógica, lenguaje C y protel99.
Experiencia laboral
20xx 65438+2 meses ~ 20xx meses ×××× empresa comercial
Naturaleza de la empresa: empresa privada
Industria Categoría: Comercio, Comercio, Importación y Exportación
Cargo: Asistente de Comercio Exterior
Descripción del puesto: Procesar órdenes de comercio exterior.
Habilidad lingüística
L1: Muy buena.
Mandarín: Competente
Información de contacto
Número de contacto: ××año×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes ×日×mes×日×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd ×mes×día×mes×día×mes×día×día×mes×día×mes×día×mes×día×día×mes×dd×日×mes×dd
Selección de currículum de trabajo de Brand Manager Recopila información de cuatro personas
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Género: Masculino
Edad: 40 años Nacionalidad: Han
Experiencia laboral: más de 10 años. Residencia: Nan'an, Quanzhou, Fujian.
Altura: CM Registro del hogar: condado de Hanyin, ciudad de Ankang, provincia de Shaanxi
Autoevaluación
Me dedico a la gestión empresarial durante más de 10 años y ha trabajado en empresas privadas financiadas por Taiwán y Corea. Se desempeñó como gerente de producción y director de producción. Soy serio y responsable, honesto y entusiasta, estable y generoso, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, me atrevo a aceptar desafíos y presto atención a la estandarización y estandarización de los modelos modernos de gestión empresarial. ¡Estoy interesado en el desarrollo y avance de la fabricación y estoy comprometido a trabajar con usted para su negocio!
Completé todos los cursos para altos directivos profesionales en 20xx y me gradué con honores. Estoy familiarizado con las estructuras empresariales modernas, el desarrollo y el gobierno corporativo. Pienso y abordo mi trabajo o mi vida de manera estratégica y nunca me preocupo por las ganancias y pérdidas personales.
La oportunidad es tuya y mía. Tú entregarás tu corazón más sincero y yo daré mis mejores acciones. Los hechos han demostrado que no estamos comerciando, sino trabajando estrechamente para lograr nuestros intereses y objetivos comunes y crear el futuro. "Dejemos que las acciones hablen por sí solas."
Creo firmemente que "la vida está en el ejercicio, la voluntad está en el ejercicio, el genio está en la diligencia y el valor está en la dedicación".
Intensidad de trabajo
Puestos deseados: Otras categorías - otros puestos relacionados
Puestos buscados: Director de fábrica, subdirector de fábrica, director de producción, director de producción.
Espero trabajar en el condado de Yuhuan, Taizhou, Zhejiang, distrito de Luqiao, Taizhou, Zhejiang.
Salario esperado:/mes Hora de llegada: Llegar a cualquier hora.
Metas de trabajo/dirección de desarrollo
Espero tener mejores oportunidades de desarrollo.
Experiencia empresarial
20xx-08-20xx-12: Huanghui Plumbing Group Co., Ltd.
Industria: producción, fabricación, modificación, procesamiento (conjunta -stock company)
Puesto: Desarrollo informático/Aplicación/Diseñador de software
Nombre del puesto:
Descripción del puesto: 1. Participar en la formulación de la estrategia de la empresa, formulación de la estrategia funcional, implementación de la estrategia y ajuste estratégico 2. Organizar la formulación, inspección, supervisión, control e implementación de los sistemas de producción, equipos, seguridad y protección ambiental;
3. para la preparación de planes de mantenimiento de equipos anuales, trimestrales y mensuales y organizar la implementación, inspección, coordinación y evaluación;
4. Responsable de formular procesos de producción, revisar planes de desarrollo de nuevos productos y organizar la producción de prueba para mejorar continuamente. la competitividad de los productos en el mercado;
4. Responsable de la educación sobre la producción segura, fortalecer el control y la implementación de la producción segura, implementar estrictamente las normas de seguridad y los procedimientos operativos de producción, realizar supervisión e inspección inmediatas, garantizar una producción segura y prevenir incendios importantes, equipos y pérdidas personales
5. Responsable de organizar la gestión del sitio de producción, prestar atención a la protección del medio ambiente, hacer un buen trabajo en la gestión de la protección laboral y formular planes para las medidas de protección del medio ambiente; /p>
6. Responsable de la elaboración oportuna de los informes estadísticos de producción anuales, trimestrales y mensuales. Hacer un buen trabajo en la gestión básica de la contabilidad estadística de producción, prestar atención a la gestión de registros originales, libros de contabilidad e informes estadísticos, y garantizar la estandarización de la contabilidad estadística y la precisión de los datos estadísticos;
7. Supervisar el trabajo diario de varios departamentos en las actividades de producción de la fábrica, celebrar reuniones relevantes con regularidad, identificar problemas, analizar causas y tomar medidas efectivas para garantizar el funcionamiento normal de la línea de producción;
8. gestión de programación.
Fortalecer la gestión de despacho, hacer cumplir estrictamente la disciplina de despacho, mejorar el conocimiento profesional y el nivel de gestión empresarial de los gerentes de primera línea y equilibrar las capacidades de producción integrales
9. p>
10, responsable de implementar los objetivos de control de costos de la empresa, reducir activamente varios costos en la fábrica y garantizar que los costos de producción continúen disminuyendo mientras aumenta la producción y garantiza la calidad;
20xx-09- 20xx-04: Zhu Baochu Wei (Suzhou) Co., Ltd.
Industria: producción, fabricación, modificación, procesamiento (empresas con financiación extranjera)
Posición: negocios/administración/ otros puestos relacionados
Nombre del puesto: Operación/Gestión de producción Otros
Descripción del puesto: Como supervisor de producción, liderar la planificación de producción, la planificación y el seguimiento de la producción, ser responsable del trabajo integral de seguridad de la empresa. , e introducir con éxito el sistema de gestión ERP, llevando la gestión de la empresa a la gestión de la información.
1999-03-20xx-12: Zhejiang Hanyu Sanitary Ware Co., Ltd. (predecesor de la empresa que cotiza en bolsa Aidixi)
Industria: producción, fabricación, modificación, procesamiento (extranjero- empresas financiadas)
Puesto: Negocios/Gestión/Otros puestos relacionados
Puesto: Líder de equipo, líder de escuadrón
Descripción del puesto: Responsable de planificación de producción, taller CNC preparación de infraestructura, organización Instalación y depuración de equipos, creación de un equipo de pruebas. El modelo de producción de los empleados del taller se ha transformado con éxito del sistema basado en tiempo al sistema basado en pieza, y la capacidad de producción se ha incrementado de 50.000 piezas/mes a 300.000 piezas/mes.
Experiencia educativa
20xx-09-20xx-01 Escuela de Ingeniería Mecánica/Diseño Mecánico, Fabricación y Automatización de la Universidad de Tianjin
5 nombres seleccionados del currículum de Brand Manager : xxx
Género: Masculino Año de nacimiento:
Etnia: Han Perspectiva política: Miembro de la Liga
Lugar de residencia actual: Beijing Estado civil: Casado
Altura: 176 cm Peso: 72 kg
Intensidad de trabajo
Puesto previsto: Cirujano ortopédico
Salario esperado: 5000-10000
Lugar de trabajo: Beijing
Experiencia educativa
Facultad de Medicina de Beijing Xx.09-xx.07 Especialidad: Ortopedia Educación: Licenciatura.
Aficiones e intereses
Leer, escuchar música y hacer deportes al aire libre.
Logros en la escuela:
Mientras estaba en la escuela, gané los siguientes premios
Certificado de inglés universitario 4 y 6
Certificado de informática
Certificado de beca
Certificado de cuadro excelente
Experiencia empresarial
Xx.02—xx.02 Cirujano ortopédico, Peking Union Medical College Hospital
Contenido del trabajo:
1. Habilidades operativas comunes y planes de tratamiento en cirugía
2. Habilidades operativas comunes en cirugía de la mano (como trasplante de colgajos de piel, reducción de fracturas). , cirugía de fractura conminutiva)
3. El plan quirúrgico de cirugía general y ortopedia se basa en el principio de tratamiento de primer nivel (como apendicitis, reducción de fracturas costales, etc.)
4. Técnicas habituales de primeros auxilios en urgencias generales (edema laríngeo, asfixia, shock, golpe de calor, síncope, etc.). )
Categoría de trabajo
La ortopedia es uno de los departamentos más comunes en los principales hospitales. Estudia principalmente la anatomía, fisiología y patología del sistema musculoesquelético, y utiliza fármacos, cirugía y métodos físicos para mantener y desarrollar la forma y función normales de este sistema. Con los cambios de los tiempos y la sociedad, el espectro de lesiones ortopédicas ha sufrido cambios significativos. Por ejemplo, enfermedades como la tuberculosis ósea y articular, la osteomielitis y la poliomielitis han disminuido significativamente y las lesiones causadas por accidentes de tráfico han aumentado significativamente. Los cambios en el espectro de lesiones ortopédicas requieren que la ortopedia se mantenga al día.
Autoevaluación
Tengo conocimientos teóricos sólidos en mi mente.
Sólidas habilidades prácticas en el trabajo (por ejemplo, dominio de las operaciones que se encuentran con frecuencia en cirugía general, como cambios de vendajes, desbridamiento y sutura, cirugía general), buenas habilidades de coordinación y capacidad para llevarse bien. bien con los demás.
Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y automotivación, y soy serio y responsable de mi trabajo, por lo que confío en que puedo estar calificado para trabajar como personal médico.