¿Los empleados deben pagar seguridad social durante la formación?

Análisis Legal: Sí. La ley estipula que el empleador pagará la seguridad social de los empleados a partir de la fecha en que las dos partes firmen el contrato de trabajo. Dado que se ha firmado un convenio de formación con la empresa, indicando que ambas partes han firmado un contrato laboral, la empresa deberá pagar la seguridad social de los empleados durante el período de formación. Si un empleador no paga la seguridad social de sus empleados, lo que viola las disposiciones legales, los empleados tienen derecho a solicitar la rescisión del contrato de trabajo, y el empleador debe pagar una compensación económica a los empleados.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Un empleado puede rescindir un contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) Incumplimiento proporcionar protección laboral adecuada de manera oportuna (3) No pagar las primas del seguro social a los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones, dañando el trabajo; El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Las condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo;

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.