¿Qué es cortés al enviar un currículum?
¿Cómo llamar al 1 al enviar un currículum? Al enviar un correo electrónico a la otra parte, escriba la dirección de la persona de contacto que escribió la información de contratación en el encabezado. Si la oferta de trabajo no incluye a una persona, puede utilizar "Estimada señora/señor" en su lugar.
2. No te equivoques en los nombres de empresas y universidades. Por ejemplo, "tu empresa", "tu escuela", "tu universidad", "tu empresa".
3. El contenido del texto debe estar escrito y debe estar escrito de manera específica.
Escribe un título al principio del correo electrónico para mostrar respeto por los demás. Mucha gente piensa que está bien si escribes RR.HH. de esta manera, está bien. Pero si no escribes, no importa. )
El cuerpo del correo electrónico debe ser conciso y claro, y no decir muchas tonterías. Usted sabe que RR.HH. está muy ocupado todos los días y es imposible charlar durante mucho tiempo en un solo correo electrónico. No se trata sólo de respeto por los RR.HH., sino también de responsabilidad hacia uno mismo.
Al final del correo electrónico, es mejor escribir una o dos palabras de agradecimiento y bendiciones, en lugar de extender la mano con una sonrisa. Cualquiera será más feliz al recibir bendiciones de los demás. Esto le dará muchas oportunidades para responder.
Cosas a tener en cuenta al enviar un currículum vitae 1. El asunto del correo electrónico
En cuanto al título del correo electrónico, si la otra parte ya ha indicado qué formato utilizar como asunto al realizar la contratación (en el anuncio de contratación), intente seguirlo, porque estos son sus estándares de detección preliminares.
No creas que un RR.HH. solo recibe unos pocos o docenas de currículums al día. De hecho, había cientos o incluso miles de cartas solicitando diferentes puestos. Si su título solo dice "solicitud" o "búsqueda de empleo" o "currículum", etc., puede imaginar cuánta atención recibirá su currículum. Así que al menos escriba el puesto que está solicitando y preferiblemente su nombre en el título para que Recursos Humanos pueda revisar su currículum.
Una cosa más: el título debe estar escrito en chino, ¡a menos que se requiera inglés al presentar la solicitud! RR.HH. no solo recibe una gran cantidad de currículums todos los días, sino que también recibe una gran cantidad de correos electrónicos no deseados. Muchos de los títulos de los correos electrónicos están en inglés, por lo que si utiliza inglés como título, es probable que se elimine como spam. Si quieres demostrar que tu inglés es bueno, muéstralo en tu currículum, no necesariamente escribe un ensayo sobre el tema. Y no utilice símbolos extraños, como "~ ~" y "" "#" "*", etc. La razón es la misma: todos son causados por spam.
Entonces, un título estándar es: El puesto que está solicitando - su nombre - el lugar de trabajo requerido para este puesto. Esto al menos garantizará que se pueda leer su correo electrónico. En realidad, es muy sencillo: simplemente escribe el puesto al que deseas postularte y tu nombre. Si tiene ventajas obvias, una rica experiencia laboral o una escuela reconocida, etc., también puede escribir así: el puesto al que desea postularse - su nombre - 8 años de experiencia laboral el puesto al que desea postularse; para - su nombre-XXX Universidad.
En segundo lugar, la dirección de correo electrónico a la que los solicitantes de empleo envían sus currículums.
En primer lugar, al enviar currículums a empleadores, debe utilizar su propia dirección de correo electrónico pública y privada, no la dirección de correo electrónico de la red educativa de la escuela. En segundo lugar, preste más atención a la elección de correos electrónicos estables y fiables, especialmente los gratuitos. Si es inestable y no se recibe el currículum enviado por la otra parte, o la carta se pierde en el proceso de responder el correo electrónico, sería una lástima.
Se recomienda utilizar buzones de correo públicos como Gmail y Yahoo. En tercer lugar, la identificación del correo electrónico debe ser profesional, madura y profesional. Al configurar la ID de correo electrónico, generalmente puede usar un nombre en inglés y un apellido chino; puede usar pinyin y números chinos (números como fecha de registro, cumpleaños, etc.). El principio es no parecer tonto, como Superman, una niña o algo así. Es mejor que la otra parte sepa inmediatamente quién es usted cuando vea su correo electrónico.
Pros y contras de enviar currículums como texto y archivos adjuntos;
Los buzones de correo electrónico de muchas empresas tienen una capacidad muy pequeña. Para evitar la propagación de virus informáticos, los sistemas de correo electrónico de muchas empresas no permiten agregar archivos adjuntos a los correos electrónicos.
Si este es el caso, elimine el correo electrónico con el archivo adjunto directamente o elimine el archivo adjunto. Es por este motivo que muchos RR.HH. de empresas eligen buzones de correo públicos como 163, Gmail, Sohu y Yahoo. Al recibir currículums, o utilice una dirección de correo electrónico de la empresa que no acepte archivos adjuntos. Si el correo electrónico de la empresa no puede aceptar archivos adjuntos, el solicitante debe enviar el currículum en el cuerpo del correo electrónico.
Ventajas de enviar currículums en texto:
No es necesario descargar archivos adjuntos, RR.HH. puede abrir el cuerpo del correo electrónico para ver el contenido del currículum;
Formato de texto sin formato es fácil de ver y no se puede abrir. El archivo de resumen del documento (como doc, pdf, excel, etc.) no se puede abrir porque cierto software no está instalado en la computadora.
Desventajas de enviar currículums en texto:
El formato del currículum en texto se confunde fácilmente y es difícil de garantizar debido a varias razones (como codificación de correo electrónico, reenvío de correo electrónico);
Es difícil y problemático pegar fotos en el texto;
Enviar currículum como archivo adjunto
Enviar currículum como archivo adjunto puede garantizar completamente el formato del currículum y hacer Es conveniente para Recursos Humanos descargar e imprimir el currículum. En la mayoría de las empresas extranjeras, el tamaño y la capacidad del buzón son limitados y los archivos adjuntos también están estrictamente restringidos.
Ventajas de enviar currículums con archivos adjuntos:
El formato del currículum está totalmente garantizado, lo que hace que sea conveniente para RRHH descargar e imprimir el currículum;
El las fotos del currículum no se verán afectadas;
Desventajas de enviar currículums como archivos adjuntos:
Los archivos adjuntos son fácilmente rechazados y eliminados por el sistema de correo electrónico de la empresa;
Cuándo el archivo adjunto es grande, el proceso de envío de correo electrónico puede retrasarse. Falló debido a factores inestables;
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