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Carta de compromiso del empleado

Carta de Compromiso del Empleado

Fui contratado por la empresa a prueba el día del año, con un período de prueba de un mes, y trabajé en el departamento. Para aclarar mis responsabilidades durante mi trabajo, asumo los siguientes compromisos con la empresa:

1. En primer lugar, debo respetar la integridad. Garantizo que mi currículum y copias de certificados son auténticos, correctos y libres de fraude. También garantizo que no he cometido ninguna infracción ni recibido ninguna sanción adversa en mi empresa anterior.

2. Cumplir e implementar seriamente las normas y reglamentos de la empresa. Si causo pérdidas económicas o responsabilidad legal a la empresa debido a mi culpa (negligencia u operación ilegal intencional), estoy dispuesto a soportar una multa de 1 a 5 veces la pérdida económica sufrida por la empresa o asumir responsabilidad legal.

3. Nunca pediré ninguna compensación a la empresa por lesiones laborales causadas por violación de los procedimientos operativos.

4. Nunca divulgues intencionada o negligentemente secretos de gestión de la empresa o secretos comerciales en el ámbito de tus responsabilidades.

5. No se le permite trabajar a tiempo parcial ni trabajar en una empresa extranjera, no se le permite establecer una empresa que incluya sus propias acciones y no se le permite participar en el mismo negocio que ella. la empresa de forma directa, indirecta o encubierta.

6. La Parte B no perjudicará los intereses de la empresa, no aprovechará su posición para cometer malas prácticas en beneficio personal y no declarará gastos falsamente.

7. Durante mi mandato, si hay algún problema económico relacionado con mi negocio, estoy dispuesto a aceptar una investigación por parte del Departamento de Finanzas y del Departamento de Administración de Personal de la empresa.

8. Si desea renunciar por cualquier motivo, deberá notificarlo por escrito al Departamento de Recursos Humanos y Administración con diez días de anticipación. Antes de renunciar deberá entregar completamente su trabajo, devolver los elementos usados y. liquidar cualquier dinero prestado. Si el empleado se marcha sin autorización, la empresa se reservará el derecho de exigir una indemnización del triple del salario durante el período de prueba y responsabilizará solidariamente al garante.

9. Si la empresa demuestra o considera que el empleado no cumple con las condiciones laborales, la empresa tiene derecho a notificarme por escrito para seguir los procedimientos de renuncia y aceptar realizar la séptima entrega de renuncia y liquidación de pagos.

X. Si viola las normas y reglamentos de gestión de la empresa y los compromisos anteriores, está dispuesto a aceptar el despido, las multas y las indemnizaciones de la empresa.

Xi. Después de la renuncia, no deberá participar en ningún comportamiento que dañe los intereses y la imagen de la empresa solo o con otros. No deberá utilizar directa, indirectamente o disfrazada las marcas y recursos no autorizados de la empresa para operar ningún negocio dentro de los dos años posteriores a la renuncia; Si hay alguna infracción, usted está dispuesto a asumir todas las responsabilidades legales.

12. El garante se compromete a responder solidariamente de la compensación económica causada por la negligencia o conducta intencional del promitente durante el período de prueba.

Compromiso:

Número de DNI:

Garante:

Número de DNI:

Fecha Año Mes

Compromiso laboral de los empleados2. Respetando la integridad, garantizo que la información del currículum personal (incluido mi currículum, documento de identidad, certificado académico, certificado de renuncia, certificado de registro de hogar y copias de los certificados de calificación pertinentes) y otra información básica proporcionada son verdaderas, correctas y libres de fraude.

2. Trabajo en la empresa desde 2001 y acumulo 30 años de experiencia laboral hasta el momento. Renuncié y mi relación laboral con la empresa se terminó por completo. No existe relación laboral de hecho, ni tampoco hubo conductas ilícitas como ocultación, hurto, destrucción o incumplimiento intencional de pago durante mi labor anterior en la empresa. Al mismo tiempo, no se investigaron violaciones de las leyes y reglamentos nacionales. 3. Cuando ingresé a la empresa, no tenía ningún acuerdo de no competencia con la unidad antes mencionada, ni antecedentes de ninguna enfermedad ocupacional, ni tendencia a padecer ninguna enfermedad ocupacional, ni potencial de padecer ninguna enfermedad ocupacional.

4. He recibido las normas y reglamentos pertinentes de los empleados de la empresa y prometo leerlos detenidamente dentro de los tres días posteriores a mi incorporación a la empresa. Si hay alguna objeción, la plantearé en el plazo de tres días. Estoy dispuesto a cumplir e implementar concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa.

5. Garantizar no revelar de forma intencionada o negligente los secretos empresariales, de gestión y técnicos de la empresa.

El verbo intransitivo garantiza que cualquiera que sea el motivo de la renuncia, el período de prueba debe ser con tres días de anticipación. Después de convertirse en empleado regular, se debe notificar a la empresa por escrito con 30 días de anticipación. Al renunciar, la entrega del trabajo debe ser completa y clara, y los artículos usados deben devolverse, liquidar el dinero prestado y deducir el dinero. Si se va sin aprobación, está dispuesto a aceptarla de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa.

7. Cumplir con el sistema de confidencialidad salarial de la empresa y no revelar su salario a sus compañeros ni preguntar sobre los salarios de otras personas.

Ocho.

Si viola las normas y reglamentos de gestión de la empresa y los compromisos anteriores, está dispuesto a aceptar el despido, las multas y las indemnizaciones de la empresa.

9. Después de dimitir, los empleados no deberán realizar ningún comportamiento que vaya en detrimento de los intereses y la imagen de la empresa, por sí solos o en colaboración con otros.

Firma del prometido:

Número de DNI:

Año, mes y día

Carta de compromiso laboral del empleado 3 En el que estoy X año y mes Me uní a Tianxiang Orchard el día X, planeo asumir el cargo. Con el fin de mostrar mi sinceridad y prevenir defectos, estoy dispuesto a asumir los siguientes compromisos con la empresa:

1 Cumplir voluntariamente con el horario laboral: turno mañana: 8:00-17:00, turno medio. : 12:00- 21;

00pm 14:00-23:00 Trabaja 9 horas al día, incluido el tiempo de comida. 4 días libres al mes, los días festivos se organizan según condiciones de la tienda.

2. Para llegadas tardías y salidas anticipadas, se deducirán 5 RMB dentro de los 5 minutos cada vez y dentro de los 15 minutos cada vez.

Se deducirán 15 yuanes del salario la segunda vez y 30 yuanes cada vez dentro de 30 minutos. Si llega tarde tres o más veces al mes (incluidas tres veces), su bonificación de asistencia será de 100 RMB. Se considerará ausentismo el olvido de fichar más de una vez al mes (inclusive), llegar tarde o salir temprano por más de 30 minutos (inclusive) sin motivos justificados, quienes abandonen el lugar de trabajo sin solicitar permiso con antelación o sin autorización; .

En tercer lugar, el ausentismo. Se considera ausentismo a quienes se ausentan del trabajo sin pedir licencia (permiso) o sin renovar su licencia al finalizar las vacaciones. Se considerará ausentismo el que no acuda a trabajar sin motivo alguno o no fije su entrada intencionadamente. Si sale a atender asuntos personales durante el horario laboral, será tratado como ausentismo si es descubierto. Si se ausenta del trabajo entre 0,5 y 2 horas el mismo día, se contará como medio día, y si se ausenta del trabajo entre 2 y 4 horas, se contará como un día completo. El ausentismo se descontará del salario total de la jornada y se impondrán las sanciones administrativas pertinentes. Si se ausenta del trabajo durante un día, se le impondrá una multa de 100 yuanes, si se ausenta del trabajo durante dos días, se le impondrá una multa de 200 yuanes, y así sucesivamente. Quienes falten al trabajo durante tres días serán despedidos, teniendo la empresa derecho a deducir su salario para compensar las pérdidas ocasionadas a la empresa. (Salario diario = salario fijo/número de días al mes)

4. Licencias: Los empleados de la empresa deberán tomar licencia con al menos 1 día hábil de anticipación. Después de la aprobación,

solo se puede implementar si se envía al supervisor de asistencia como referencia. En caso de emergencia, si realmente es imposible solicitar la licencia con antelación, deberá notificarlo al jefe de departamento o superior por teléfono o mensaje de texto antes de ir a trabajar ese día.

El supervisor asistirá en los trámites de solicitud de licencia, de lo contrario se tratará como ausentismo. Si un empleado toma una licencia personal durante el período de prueba, el período de prueba se ampliará.

5. La renuncia de los empleados se divide en despido y renuncia. La empresa tiene derecho a despedir a los empleados que violen las disciplinas y se nieguen a cambiar su comportamiento después de haber sido asesorados, educados y advertidos, sin ninguna compensación económica. La empresa despedirá a quienes tengan alguna de las siguientes conductas: quienes hayan sido notificados y criticados tres veces en el transcurso de un año; quienes hayan ausentado del trabajo por tres o cinco días consecutivos a lo largo del año; quienes tengan mala conducta, mala conducta; y se niegan a cambiar a pesar de las repetidas advertencias. Se determina que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.

6. Los empleados en período de prueba presentan una solicitud por escrito con tres días hábiles de anticipación y los empleados regulares presentan una solicitud por escrito con un mes de anticipación. 30 días hábiles y las partes completarán y procederán con la entrega normal del trabajo después de la aprobación nivel por nivel. Si la entrega no es clara o no se completan los trámites de entrega, se deducirá la compensación económica de la empresa.

7. Los nuevos empleados que tomen licencia por menos de siete días no recibirán remuneración.

Ocho. Plan para el manejo de la renuncia voluntaria del empleado: Si un empleado no declara su renuncia dentro de los 30 días hábiles o deja la empresa sin autorización y no la declara, el empleado será tratado como renuncia voluntaria. Si un empleado renuncia, su superior inmediato completará un formulario de renuncia en su nombre e indicará el motivo de su renuncia. Quienes cesen en su cargo por iniciativa propia tendrán la consideración de ausentismo a partir de la fecha del cese en su cargo, y serán destituidos directamente transcurridos 3 días. Una vez que el superior directo renuncie, deberá calcular inmediatamente los gastos correspondientes y reportarlos al Departamento de Recursos Humanos y al Departamento de Finanzas, quienes descontarán su salario mensual como compensación económica de la empresa.

9. Cumplir con el sistema de confidencialidad salarial de la empresa y no revelar su salario a sus compañeros ni preguntar sobre los salarios de otras personas. Si viola las normas y reglamentos de gestión de la empresa y los compromisos anteriores, está dispuesto a aceptar el despido, las multas y las indemnizaciones de la empresa. Después de dimitir, no deberá, solo o en colaboración con otros, realizar ninguna acción que vaya en detrimento de los intereses y la imagen de la empresa.

Firma del prometido: XXX

Número de DNI: XXX

Año, mes y día

Compromiso laboral del trabajador 4 Soy xx-x Como nuevo empleado de la empresa, antes de incorporarme a la empresa, cumplo voluntariamente con las siguientes normas:

1. Lea atentamente el manual del empleado de la empresa y reciba capacitación sobre los sistemas, habilidades y seguridad de la empresa. .

2. Cumplir con el sistema de gestión de personal de la empresa y obedecer los encargos e instrucciones de trabajo de la empresa.

3. De acuerdo con las regulaciones de la empresa, estoy dispuesto a aceptar un período de prueba de _ _ _ meses a partir de la fecha de empleo. Solo puedo ser contratado formalmente después de aprobar la evaluación durante el período de prueba.

4. El período de prueba no cumple con los requisitos de la empresa. Estoy dispuesto a renunciar inmediatamente después de recibir la notificación de la empresa para finalizar el período de prueba, y nunca mencionaré ninguna condición para la renuncia, ni tampoco lo haré. solicitar cualquier compensación económica.

5. Una vez finalizado el período de prueba, los nuevos empleados capacitados prestarán servicios en la empresa durante meses/años. Si un nuevo empleado propone irse durante el período de servicio, la empresa debería compensarle con los honorarios de formación de las habilidades pertinentes.

Compromiso: Número de DNI

Tiempo de compromiso:

Compromiso laboral del empleado. Me incorporé a la empresa/departamento el día del año Con el fin de aclarar mis responsabilidades y ética profesional en el trabajo, asumí los siguientes compromisos con la empresa:

Garantizo que mis datos personales y. Los certificados pertinentes al unirse a la empresa son verdaderos y válidos, y están verificados por los sistemas hospitalarios pertinentes. No tengo antecedentes de enfermedades profesionales, ni tendencia a enfermedades profesionales, ni enfermedades profesionales latentes.

2. He terminado la relación laboral con mi empleador original. No existen conflictos laborales ni económicos ni otros asuntos relacionados, y no existen restricciones de competencia.

Según el acuerdo del sistema, si la unidad original me hace responsable, no tiene nada que ver con la empresa y yo asumiré las pérdidas causadas a la empresa.

Tres. He aprendido y aclarado las reglas, regulaciones y responsabilidades laborales de la empresa, y cumpliré e implementaré estrictamente varios sistemas; si hay alguna infracción, estoy dispuesto a aceptar las sanciones pertinentes de la empresa. Estoy dispuesto a asumir la responsabilidad legal.

4. Durante el período de contratación, no trabajar a tiempo parcial en el exterior, y respetar estrictamente los horarios de trabajo y descanso de la empresa. Debido a necesidades laborales, obedecer los acuerdos de horas extras y aceptar asignaciones de trabajo. .

5. Salvaguardar conscientemente el honor de la empresa y no aprovechar el cargo para realizar otras actividades indebidas como fraude, filtración y espionaje de salarios, falsificación o robo de documentos sellados de la empresa, etc.

Verbos intransitivos Salvaguardar conscientemente los intereses de la empresa, no apropiarse indebidamente de la propiedad de la empresa, colegas o invitados, no malversar ni dañar la propiedad de la empresa sin motivo y estar dispuesto a aceptar la investigación y el manejo de la empresa. Gastos comerciales relacionados conmigo.

7. Cumplir con las normas de confidencialidad de la empresa, guardar los secretos de la empresa, no sacar ninguna información de la empresa del lugar de trabajo, no revelar secretos de la empresa a otros y asegurarse de no difundir comentarios que no sean beneficiosos para usted. la empresa, y mucho menos difamar el trabajo de la empresa, y salvaguardar conscientemente la reputación de la empresa.

8. Durante las horas de trabajo deberá utilizar ropa de trabajo y demás elementos de protección laboral proporcionados por la empresa, y mantenerlos limpios si renuncia a mitad del camino, deberá entregar los elementos de protección laboral que le hayan sido entregados; emitido. Si los pierdes se te compensará el precio.

9. Asegurar que las opiniones o sugerencias personales se reflejen paso a paso; cuando las opiniones o sugerencias reflejadas no puedan resolverse o adoptarse, asegurarse de que se comuniquen a los superiores por escrito. Si realmente necesitas hablar en persona, asegúrate de hacerlo una vez finalizado el trabajo.

11. Después de renunciar, no deberá participar en ningún comportamiento que dañe los intereses y la imagen de la empresa, solo o junto con otros, ni utilizar ningún negocio de la marca y los recursos de la empresa de forma directa, indirecta o en forma disfrazada sin permiso; si hay alguna violación, Dispuesto a asumir todas las responsabilidades legales.

El compromiso anterior es un reflejo de mis verdaderos deseos.

Compromiso:

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Carta de compromiso del empleado 6 Carta de compromiso Shanghai Hairui Enterprise Management Services Co., Ltd.:

Es un honor para mí ser miembro de Shanghai Hairui Enterprise Management Services Co., Ltd.

Como miembro del equipo, lea atentamente y respete conscientemente todos los términos que no se limitan a los manuales de los empleados, las operaciones seguras y los sistemas salariales.

El título, las disposiciones de confidencialidad, la no competencia y otras normas y reglamentos, así como la autenticidad de la información, normas y reglamentos laborales

La firma de este sistema hace solemne el siguiente compromisos:

(1) Dirección de entrega de documentos (cualquiera de las siguientes direcciones es la dirección exacta para la entrega de documentos):

① Dirección del hogar:

② Temporal dirección:

③Contacto de emergencia: Dirección:

Contacto:

(2) Hora de reanudar el trabajo

Empecé a trabajar en el año 2000 y han acumulado trabajo hasta el momento El plazo es de años. Puedo proporcionar un manual laboral, registro de pago del seguro social, certificado de pago del impuesto sobre la renta personal u otra información de confianza pública. Si no puedo proporcionar los materiales anteriores, la empresa puede proporcionarlos. cinco días de vacaciones anuales retribuidas estándares para su verificación.

Configuración.

(3) No competencia e historial ocupacional

Cuando me incorporé a la empresa en el año 2000, no tenía un acuerdo de no competencia con mi anterior empleador.

Asegurarse de someterse a un reconocimiento físico en el hospital correspondiente antes de incorporarse a la empresa, y no tener puesto en el flujo de trabajo anterior de la unidad.

Sin antecedentes laborales, sin tendencia a enfermedades profesionales, y sin condiciones latentes de enfermedades profesionales.

(4) Hay relación laboral y mal desempeño

Renuncié el mes y día del año 2000 (sujeto al certificado de renuncia), y mi empleador ha despedido completamente mi trabajo.

No se constata relación laboral alguna, ni hurto oculto durante el período anterior de trabajo en la unidad.

Existen actos ilegales como sabotaje e incumplimiento intencional de contrato, y no hay registro de violación de leyes y regulaciones nacionales.

(5) Suministro de información

Materiales de currículum personal (incluido currículum de trabajo, manual de trabajo, certificado de identidad, registro del hogar/dirección de residencia temporal, calificaciones académicas, certificados de calificación requeridos para este puesto, terminación Certificados de relación laboral anteriores, etc.) y otra información básica enviada por mí de acuerdo con los requisitos de contratación son verdaderas y válidas.

(6) Plazo de suministro de información y limitación de responsabilidad.

Por alguna de las siguientes razones, la empresa no puede gestionar los procedimientos de contratación normalmente en un plazo de 10 días, y todas las consecuencias que se deriven de ello correrán a cargo del solicitante. Al mismo tiempo, acepto voluntariamente el despido de la empresa sin pagar ninguna indemnización, pero necesito pagar por el tiempo de trabajo real, sin limitarse a las siguientes razones:

□ No firmar un contrato laboral de acuerdo con el tiempo especificado por la empresa;

□Estoy dispuesto a no firmar un contrato laboral;

□Estoy dispuesto a no pagar el seguro social correspondiente de acuerdo con las políticas y regulaciones de la empresa.

(7) Período de prueba de Bagang

El período de prueba acordado entre la empresa y yo es de un mes. Durante el período de prueba, si la empresa considera que no cumplo con las condiciones laborales, estoy dispuesto a aceptar el despido inmediato sin cuestionar.

(8) Disciplina laboral

Si la empresa no me organiza horas extras y no solicito horas extras por escrito, extenderé automáticamente mis horas de trabajo. es mi extensión voluntaria de jornada laboral. Solicitaré cualquier permiso por escrito con antelación y nunca llegaré tarde, ni saldré temprano ni faltaré al trabajo. Si es así, acepto voluntariamente el manejo de la empresa.

(9) Remuneración laboral

Me pagan por mi propio esfuerzo, acepto los arreglos de la empresa para mi puesto y no discutiré ni revelaré mi salario a nadie. Después de recibir mi salario todos los meses, comprobaré mis ingresos salariales si tengo alguna duda.

Lo mencionaré enseguida.

(10) Procedimiento de Renuncia

No importa qué motivos conduzcan a la terminación o terminación de la relación laboral entre la empresa y yo, haré un buen trabajo en la entrega del trabajo. y no actuará excesivamente.

Cumpliré el compromiso anterior.

Si hay alguna intención falsa, la empresa terminará la relación laboral conmigo sin exigir ninguna compensación. ¡Estoy dispuesto a asumir todas las responsabilidades económicas y legales que esto genere!

Fecha de compromiso: Promitente (firma, huella digital):

Este empleado ha aceptado el empleo de Jilin xx Engineering Machinery Co., Ltd., y voluntariamente prometo solemnemente a la empresa:

1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y locales, y obedecer las disposiciones e instrucciones de trabajo de la empresa.

2. Respete estrictamente los secretos comerciales de la empresa; si viola las reglas de la empresa y causa pérdidas económicas o daños a la reputación de la empresa, esté dispuesto a aceptar la empresa o sus leyes y regulaciones y asumir la responsabilidad.

3. Si tengo que renunciar por cualquier motivo antes de que expire el contrato, estoy dispuesto a solicitar la renuncia lo antes posible de acuerdo con la fecha de anticipación acordada por ambas partes en el contrato laboral, y renunciar después. completar la entrega con el consentimiento de la empresa; de lo contrario, estoy dispuesto a aceptar el castigo y asumir la responsabilidad legal de acuerdo con las normas de la empresa.

4. La tecnología importante de la empresa, los recursos importantes u otros secretos importantes, o las obligaciones de confidencialidad de la empresa hacia la otra parte según el contrato, deben conservarse estrictamente y no deben utilizarse para hacer nada que perjudique a la empresa. intereses de nuestra empresa, ni se utilizarán para dedicar recursos o secretos comerciales a competidores ni establecer empresas similares por su cuenta.

5. No participar ni ayudar a otros a participar en negocios que compitan con la empresa; no utilizar su puesto o trabajo para apropiarse indebidamente de los intereses de la empresa.

6. Durante mi permanencia en la empresa, debo cumplir con las normas y reglamentos de confidencialidad escritos o no escritos establecidos por la empresa, y desempeñar las responsabilidades de confidencialidad correspondientes a mi puesto. Cuando las normas y reglamentos de confidencialidad de la empresa no estén estipulados o sean poco claros, también deberán tomar las medidas necesarias y razonables de manera prudente y honesta para proteger la información que conocen o tienen durante su empleo perteneciente a la empresa o a terceros pero de la que La empresa se ha comprometido a mantener la confidencialidad de cualquier secreto técnico u otra información secreta comercial para mantener su confidencialidad.

8. Para los secretos técnicos y otra información secreta comercial perteneciente a la empresa o a un tercero que la empresa se compromete a mantener confidencial, usted sigue teniendo las mismas obligaciones de confidencialidad después de dejar su trabajo y la obligación de no utilizar. la información secreta relevante sin autorización, independientemente del motivo de la renuncia. El período de las obligaciones de confidencialidad después de la renuncia será de 3 años a partir de la fecha de la renuncia. Reconozco que la empresa ha considerado obligaciones de confidencialidad post-empleo al pagar salarios a los empleados, por lo que los empleados ya no necesitan pagar tarifas de confidencialidad cuando se van.

9. Los empleados se comprometen a no ocupar ningún cargo en otras empresas, instituciones y grupos sociales que produzcan y operen productos similares o presten servicios similares a la empresa sin el consentimiento previo de ésta durante su permanencia en la empresa.

10. Todos los documentos, materiales, cuadros, notas, informes, cartas, faxes, cintas, discos, instrumentos y otras formas de soporte que los empleados deban conservar o conservar por necesidades laborales, independientemente de que sean confidenciales. La información tiene El valor comercial pertenece a la empresa.

11. Cuando un empleado renuncia o la empresa exige su despido, el empleado debe devolver todos los bienes pertenecientes a la empresa, incluidos todos los soportes que contengan información confidencial de la empresa.

12. Los secretos técnicos mencionados en este contrato incluyen pero no se limitan a: planes técnicos, diseños de marketing, planes de gestión, fórmulas, planos de procesos, indicadores técnicos, programas informáticos, bases de datos, registros de la empresa, etc. Otros secretos comerciales mencionados en esta carta de compromiso incluyen, entre otros: listas de clientes, planes de marketing, compras de materiales, políticas de precios, información financiera, etc.

Trece.

Durante mi permanencia en la empresa, la empresa tiene derecho a responsabilizarme si cometo los siguientes actos:

1 Engañar a los clientes: proporcionar información falsa o instrucciones promocionales engañosas a los clientes, o malinterpretar las reglas y después. -reglas de ventas, o modificar o cambiar el contrato o la información sin autorización, alterar o malinterpretar el contenido del manual del producto, exagerar o hacer promesas falsas, ocultar hechos de riesgo a los clientes e influir indebidamente en las intenciones y elecciones de los clientes;

2. Firmar en nombre de los clientes: en el contrato y en diversos documentos oficiales y otros materiales relevantes que la empresa requiere que el cliente firme, el cliente no firma él mismo, no firma en nombre del cliente ni instruye a otros. firmar en nombre del cliente;

3. Modificar o cambiar los términos del contrato en nombre de la empresa, firmar, cambiar o cancelar cualquier contrato o pago;

4. Proporcionar información falsa del cliente, como títulos académicos falsos, certificados de identidad falsos, garantías falsas, ocultamiento o falsificación, etc.;

5. Participar en fraude comercial: firma, modificación o cambio de términos contractuales o firma de contratos complementarios. con clientes en nombre de la Parte A sin autorización; confabularse con clientes para engañar a la empresa;

Carta de Compromiso del Empleado 8 Con el fin de aclarar mis responsabilidades y ética profesional durante mi trabajo, me comprometo con la empresa.

1. Garantizo que mis datos personales y los certificados relacionados son verdaderos y válidos al momento de incorporarme a la empresa, y han sido verificados por los sistemas hospitalarios pertinentes. No tengo antecedentes de enfermedades profesionales, ni tendencia a enfermedades profesionales, ni enfermedades profesionales latentes.

2. He terminado la relación laboral con mi empleador original. No existen conflictos laborales, económicos u otros asuntos relacionados, y no existe acuerdo de no competencia. Si mi antiguo empleador me hace responsable, no tiene nada que ver con la empresa y seré responsable de las pérdidas causadas a la empresa.

Tres. He aprendido y aclarado las reglas, regulaciones y responsabilidades laborales de la empresa, y cumpliré e implementaré estrictamente varios sistemas si hay alguna infracción, estoy dispuesto a aceptar las sanciones pertinentes de la empresa y asumir la responsabilidad legal;

5. Salvaguardar conscientemente el honor de la empresa y no aprovechar el cargo para realizar otras actividades por medios indebidos como corrupción, filtración y espionaje de salarios, falsificación o robo de documentos sellados de la empresa, etc.

X. Cuando solicite renunciar por cualquier motivo, informaré a la empresa por escrito con un mes de anticipación y realizaré los procedimientos de traspaso pertinentes. Si me voy sin autorización, estoy dispuesto a quitarme todos los salarios y beneficios que no he recibido como indemnización por daños y perjuicios. 11. Después de renunciar, no deberá participar en ningún comportamiento que dañe los intereses y la imagen de la empresa, solo o junto con otros, ni utilizar ningún negocio de la marca y los recursos de la empresa de forma directa, indirecta o encubierta sin permiso; cualquier violación, usted está dispuesto a asumir todas las responsabilidades legales. Los compromisos anteriores son un reflejo de mis verdaderos deseos.

Compromiso: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Carta de Empleo del Empleado 9 1. Prometo cumplir con las normas de confidencialidad salarial de la empresa y no revelar mi salario a otros ni preguntar sobre los salarios de otras personas. Si hay alguna infracción, la empresa puede multarme según la gravedad del caso.

2. Ya sé que debo gestionar las relaciones personales de seguro social con mi unidad original dentro de los 7 días siguientes a la fecha de la firma de esta carta de compromiso si soy un nuevo asegurado del fondo de previsión y seguro social de Beijing; , También debo solicitar esta carta de compromiso dentro de los 7 días a partir de la fecha de firmar la carta, enviar los materiales enumerados en el Apéndice 1 de esta carta de compromiso al Departamento de Recursos Humanos si se retrasa en la solicitud del seguro social y el fondo de previsión adeudado; por motivos personales, usted será responsable de todas las consecuencias adversas. No tengo ninguna duda al respecto.

3. Prometo cumplir con las normas de confidencialidad salarial de la empresa y no revelar mi salario a otros ni preguntar sobre los salarios de otras personas, si hay alguna infracción, la empresa me multará, degradará o despedirá; contrato de trabajo, etc. dependiendo de la gravedad del caso.

4. Prometo entregar mis archivos personales a la empresa de manera oportuna (a más tardar 60 días después de unirme a la empresa) después de unirme a la empresa. Admito que la presentación de expedientes es condición necesaria para que la firma del contrato de trabajo entre las dos partes surta efectos, y es una condición acordada por ambas partes. Si no transfiero mis expedientes personales a la empresa después de incorporarme a la empresa, de acuerdo con el sistema de la empresa y esta carta compromiso, reconozco que la empresa tiene el derecho de no firmar un contrato laboral conmigo, y también tiene el derecho de no para gestionar el seguro social y los fondos de previsión de vivienda por mí.

Compromiso:

Tiempo:

Descripción:

1. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de presentar esta carta de compromiso.

2. Si el prometido cambia de empresa dentro del año anterior a su incorporación a la misma, se seguirán los artículos 1 y 2.

Carta de empleo del empleado 10 Soy un nuevo empleado de xx-x Co., Ltd. y cumplo voluntariamente con las siguientes regulaciones antes de unirme a la empresa:

1. Lea cuidadosamente el manual del empleado y acepte el sistema, las habilidades y los aspectos de seguridad de la capacitación de la empresa.

2. Cumplir con el sistema de gestión de personal de la empresa y obedecer los encargos e instrucciones de trabajo de la empresa.

3. Estoy dispuesto a aceptar un período de prueba de _ _ _ meses a partir de la fecha de contratación de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Solo puedo ser contratado formalmente después de aprobar la evaluación durante el período de prueba.

4. El período de prueba no cumple con los requisitos de la empresa. Está dispuesto a renunciar inmediatamente después de recibir la notificación de la empresa para finalizar el período de prueba. Nunca mencionará ninguna condición para la renuncia. No pedir ninguna compensación económica.

Tiempo de compromiso:

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