¿Los empleados que se van anticipadamente deben compensar a la empresa por los gastos de formación?

Análisis legal: Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. Según la solicitud del empleador de que se paguen honorarios por formación a quienes rescindan anticipadamente el contrato laboral, se limitan al ámbito de la formación financiada.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.