Programa de capacitación en cumplimiento
Desde 2021, Feicheng Rural Commercial Bank ha aprovechado el "Año de promoción de la construcción de estándares industriales" como una oportunidad para fortalecer el aprendizaje sobre cumplimiento, mejorar la conciencia sobre el cumplimiento y promover el cumplimiento. gestión.
Promover la internalización de conceptos de cumplimiento bajo la premisa de “hablar”. Primero, los miembros del equipo de liderazgo del banco toman la iniciativa en la realización de publicidad centralizada sobre el cumplimiento, pidiendo a todos los empleados que aprendan, comprendan y cumplan las reglas, y que sean personas que las cumplan conscientemente. En segundo lugar, algunos gerentes y subgerentes llevaron a cabo actividades de educación y aprendizaje sobre el cumplimiento, lo que impulsó a los gerentes de nivel medio a aprender un paso primero y un paso después, dando ejemplo a todos los empleados. El tercero es promover el conocimiento del cumplimiento mediante la celebración de reuniones matutinas, vespertinas o presentaciones centralizadas.
Basados en el “aprendizaje”, promover la externalización del conocimiento sobre cumplimiento. Primero, el Departamento de Cumplimiento toma la iniciativa en la organización de varios departamentos para clasificar y resumir las reglas, regulaciones y procesos comerciales actuales. El segundo es formular un plan de aprendizaje sobre cumplimiento y organizar a todos los empleados para que lleven a cabo el aprendizaje sobre cumplimiento combinando el aprendizaje centralizado y el aprendizaje independiente. El tercero es formular un plan de capacitación en cumplimiento, fortalecer la capacitación de los oficiales de enlace de cumplimiento y orientar a los oficiales de enlace de cumplimiento para fortalecer la gestión de cumplimiento en el trabajo.
Utilizar el “examen” como medio para promover el aprendizaje sobre cumplimiento y mejorar la calidad y la eficiencia. El primero es formular un plan de pruebas de conocimientos sobre cumplimiento y organizar cada línea de personal para realizar pruebas todos los meses para promover el aprendizaje y probar la eficacia del aprendizaje sobre cumplimiento. El segundo es combinar exámenes en línea y fuera de línea para mejorar la flexibilidad del examen, promover el aprendizaje sobre cumplimiento y mejorar la eficacia del examen de cumplimiento.