Salario de la fábrica farmacéutica Jilin Aodong
Inspección de calidad, conductor, obrero, soldador de remaches, trabajador de moldes, electricista, guardia de seguridad, trabajador de montacargas, trabajador de mantenimiento, conductor,
Trabajador general, operador, instalador, trabajador de estampado, Control de calidad, gestión de almacén, técnico, líder de equipo.
No hay requisitos académicos (el énfasis está en la capacidad) ni requisitos de experiencia, siempre que esté dispuesto a aprender con la mente abierta.
Sin malos hábitos, sin tatuajes, sin enfermedades y la miopía es inferior a 500 grados.
Salario básico: 1.050 yuanes al mes, que incluye comida, alojamiento y hardware, salario mensual de 1.550 yuanes, más diversos beneficios y bonificaciones, pago de horas extras.
El salario mensual integral es de 2.000- 3.000 entre. Los salarios se pagan el día 20 de cada mes. Los bonos de fin de año son todos superiores a dos meses de salario.
La empresa ofrece a los empleados oportunidades de promoción justas y equitativas, y pueden ser promovidos a través de un examen interno unificado. Los siguientes puestos se promueven dentro de la fuerza laboral.
Tales como jefes de producción, aseguramiento de calidad, técnicos, personal de mantenimiento, jefes de almacén, dependientes, auxiliares, etc.
La empresa proporciona alimentación y alojamiento, jornada laboral de cinco días y ocho horas, dos turnos los fines de semana y subsidio por turno nocturno. Equipos de pago.
Hay varios dormitorios para empleados en la fábrica. Los dormitorios están equipados con baños y duchas; los dormitorios cuentan con pequeños armarios y zapateros.
Las fuentes para beber suministran agua hervida las 24 horas. al día, y hay una persona dedicada a la gestión de la seguridad e higiene de los empleados.
Beneficios: El salario de los empleados se compone de salario básico, pago de horas extras y otros. Se proporciona una variedad de capacitación en habilidades y los empleados destacados serán promovidos a niveles salariales de vez en cuando.
El aumento salarial anual es de alrededor de 20. Los salarios por horas extras se calculan de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes (generalmente 0,5 veces el salario básico de 65438, 2 veces los fines de semana y 3 veces los días festivos legales).
Al final del año, todos los empleados pueden disfrutar de una bonificación de fin de año equivalente a dos meses de salario. Las pensiones, los seguros médicos, el seguro de desempleo y otros gastos serán pagados por la empresa de conformidad con la reglamentación.
Contrato: si continúa trabajando después de graduarse después de un año de pasantía, su salario aumentará en 200 yuanes y su salario se ajustará adecuadamente en función de su desempeño durante la pasantía.
Empiece a disfrutar del mismo trato que los empleados contratados formalmente de la empresa.