Envíe más currículums.
Te he enviado muchos mensajes, pero aún no has respondido. Lo mejor es comprobar si hay algún problema con su currículum. Puede comprobar desde estos aspectos:
1. Si el contenido del calendario cumple con los requisitos de contratación.
En términos generales, lo que más atrae a RR.HH. no es el currículum que refleja lo bueno que es el solicitante de empleo, sino el currículum que refleja la coincidencia entre el solicitante de empleo y el puesto. El contenido del currículum puede indicarle a RR.HH. que esta persona es adecuada para este puesto. Si su currículum no cumple con los requisitos del trabajo, es normal que no obtenga respuesta.
2. El título del correo electrónico es demasiado simple: como "Solicitar", "Solicitar empleo", "Solicitar un puesto determinado". Un título así es demasiado simple y difícil de recordar y buscar para Recursos Humanos. Tal vez RR.HH. crea que usted es adecuado, pero debido a que el título es demasiado simple, no podrá acceder al buzón del currículum por un tiempo.
Lo mejor es indicar en el título del correo electrónico:
Nombre, especialidad (si existen requisitos profesionales para la contratación), postulado para xx puesto, número de teléfono y xx experiencia laboral.
Un título así puede hacer que RR.HH. lo entienda de un vistazo.
3. El formato del currículum es demasiado confuso, con diferentes fuentes y tamaños, y sin espacios adecuados. En este sentido, puedes buscar este artículo y echar un vistazo: El formato de currículum JOBGPS hace que tu currículum se destaque.
Por último, un currículum es sólo una parte de la búsqueda de empleo. Es mejor aclarar sus objetivos de búsqueda de empleo y hacer preparativos antes de solicitar un empleo, para que pueda tener objetivos más claros al buscar trabajo. Además, es importante prepararse para la entrevista.
Para más información al respecto, puedes buscar el artículo "JOBGPS".