Oferta de valores de las principales escuelas bancarias

El sistema salarial de los bancos es muy complejo y tiene una estructura piramidal. Los empleados bancarios generalmente se dividen en muchos grados. Algunos bancos se dividen en doce grados y algunos bancos se dividen en diecisiete grados. Diferentes grados corresponden a diferentes salarios. Sólo hay dos maneras de conseguir un salario alto en un banco: una es tener una gran capacidad de trabajo y sobresalir en depósitos, préstamos y negocios de intermediación, la otra es ser un líder, donde una persona hace la mitad del trabajo; Los salarios en los bancos están escalonados. Cuanto mayor sea el salario, y mucho menos el del director ejecutivo, ¡lo peor es entre 500.000 y 600.000!

Un alto funcionario del sector bancario dijo que diferentes bancos tienen diferentes ingresos. ? Por ejemplo, un administrador de cuentas corriente en un banco gana alrededor de 6,5438 millones + 7.000 yuanes en medio año, pero la presión es enorme. En términos generales, los ingresos de los grandes bancos estatales fluctúan mucho, desde decenas de miles hasta 654,38 millones de yuanes en medio año (diferencia neta). Los bancos extranjeros, como HSBC, generalmente ganan entre 5.000 y 8.000 al mes, y un jefe de departamento puede ganar fácilmente más de 20.000. Cuanto mayor sea el nivel, mayores serán los ingresos. En términos generales, los ingresos de los bancos estatales dependen del volumen de negocios, mientras que los ingresos de los bancos con financiación extranjera dependen de los niveles de la industria. ?

En lo que respecta a los bancos comerciales, actualmente todos los principales bancos nacionales han implementado un sistema de clasificación de personal, la mayoría del cual está dividido en 12 niveles. Entre ellos, ICBC y China Merchants Bank son más complicados. ICBC tiene 25 niveles y China Merchants Bank tiene 42 niveles. Todos los rangos están directamente relacionados con el salario y los beneficios.

La situación de los bancos comerciales urbanos y las cooperativas de crédito rurales es más complicada. La tendencia general es mantenerse al día con los 17 grandes bancos comerciales.

La situación de la Caja de Ahorros Postal es más complicada. Introducción detallada a continuación.

El Banco Nacional de Desarrollo está en proceso de reestructuración y está dividido en 20 bancos por debajo del nivel de oficina (inclusive).

El Banco de Desarrollo Agrícola, de Exportaciones e Importaciones también ha implementado ciertas reformas en los últimos años, pero aún no se ha integrado con los bancos comerciales.

El Banco Popular de China también es un departamento gubernamental, dividido en personal, departamentos adjuntos, departamentos adjuntos, departamentos adjuntos y departamentos adjuntos.

1Banco Industrial y Comercial de China

Los empleados formales (dentro del establecimiento) del Banco Industrial y Comercial de China se dividen en 25 niveles. Cuanto menor sea el número, mayor será el nivel:

Personal de nivel 1: Presidente de la Sede

Personal de nivel 2: Vicepresidente de la Sede

Personal de nivel 3: Subsecretario de oficina central.

Secretario de nivel 4: presidente de una sucursal de primer nivel (sucursal provincial) y director general del departamento comercial de la casa matriz.

Empleado de nivel 5: Vicepresidente y director general de la sucursal de primer nivel.

Oficinistas de sexto nivel: gerentes generales de departamento, presidentes de sucursal de segundo nivel, cuadros de nivel departamental.

Oficinistas de nivel 7: gerente general, vicepresidente de sucursales de segundo nivel y cuadros a nivel departamental.

Empleado de nivel 8: subdirector general del departamento, cuadro adjunto a nivel de división.

Empleado de nivel 9: subdirector general, cuadro de subdirector.

Empleado de grado 10: presidente de sucursal

Empleado de grado 11: gerente de departamento de sucursal y jefe de sección.

Oficinistas de nivel 12: cuadros de nivel directivo y de sección.

Secretario de Nivel 13: Vicepresidente de la Sucursal.

Empleado de nivel 14: subdirector del departamento de sucursal, vicepresidente de sucursal.

Empleado de nivel 15: nivel subgerente.

Personal de nivel 16: directores de sucursales de cajas de ahorro, supervisores de negocios, jefes de sección y cuadros a nivel de unidad.

Empleado de nivel 17: nivel de supervisor de negocios, cuadro a nivel de unidad.

Empleados de nivel 18: subdirectores de sucursales y cajas de ahorros, subdirectores comerciales y cuadros adjuntos a nivel de acciones.

Empleado de nivel 19: subdirector comercial, cuadro adjunto a nivel de unidad.

Personal de nivel 20: cajero superior, trabajador superior

Personal de nivel 21: cajero de nivel medio, trabajador de nivel medio.

Empleado de nivel 22: cajero ordinario, dependiente, trabajador subalterno, trabajador general.

Administradores de nivel 23: estudiantes de doctorado

Administradores de nivel 24: pasantes de maestría y doble licenciatura.

Empleado nivel 25: pasante con título de licenciatura o inferior.

2 Bank of China

El Bank of China cuenta actualmente con más de 200.000 empleados a tiempo completo (dentro del establecimiento), 40 departamentos de la oficina central, 32 sucursales de primer nivel (sucursales provinciales), y sucursales de segundo nivel Hay 285 (sucursales en la ciudad), 945 sucursales en el condado y 1,10000 cajas de ahorro.

Excepto la alta dirección del Bank of China (Consejo de Administración, Consejo de Supervisores, Presidente, etc.). ), el sistema salarial de los empleados del Banco de China incluye 39 grados de 13, de los cuales el grado 1 es el más alto y el grado 13 es el más bajo.

Oficinistas de nivel 1: 40 gerentes generales de nivel ministerial y 32 presidentes de bancos a nivel provincial.

Los grados dentro del grado se distinguen según la importancia del departamento, la capacidad y los años de trabajo, pero no hay mucha diferencia en el salario entre los diferentes grados del mismo grado.

Personal de segundo nivel: subdirector general a nivel ministerial, vicepresidente del banco provincial.

Secretario de tercer nivel: Gerente de sucursal provincial, presidente de sucursal de segundo nivel.

Niveles 4-5: altos directivos, vicepresidentes de sucursales provinciales y vicepresidentes de sucursales de segundo nivel. Existen diferentes niveles y grados según la edad, la capacidad y el departamento de la sucursal.

Nivel 6: Gerente intermedio, director de departamento de sucursal de segundo nivel.

Nivel 7: Mandos intermedios, nuevos doctorandos Nivel 7, Nivel 3.

Nivel 8: Subgerente (Junior Manager), Nuevo Egresado Nivel 8, Nivel 3.

Nivel 9: Subgerente, nuevo nivel 9 de pregrado, nivel 1.

10-13: Empleados de base

3 China Construction Bank

El personal formal del China Construction Bank (dentro del establecimiento) está dividido en 12 niveles. Cuanto menor sea el número, mayor será el nivel:

Nivel 1: Presidente de la casa matriz

Nivel 2: Vicepresidente de la casa matriz

Nivel 3 : Gerente general de la casa matriz, El presidente de una sucursal de primer nivel (sucursal provincial) equivale al nivel de buró anterior.

Cuarto nivel: subdirector general de la oficina central, vicepresidente de la sucursal de primer nivel y presidente de la sucursal de segundo nivel (sucursal de la ciudad), equivalente al nivel de subburó original.

Nivel 5: Gerente general del departamento de sucursal, vicepresidente de sucursal de segundo nivel, equivalente a director.

Nivel 6: Subgerente general del departamento de sucursal, presidente de sucursal de primer nivel, equivalente a vicepresidente.

Nivel 7: Vicepresidente de una rama de primer nivel, equivalente a un vicepresidente.

Nivel 8: Presidente de rama de segundo nivel, nivel gerente de oficina, equivalente a jefe de sección.

Nivel 9: Vicepresidente de rama de segundo nivel, subdirector de oficina, equivalente a subjefe de sección.

Nivel 10: cuadros de base, administrativos, equivalentes a cuadros de base.

Nivel 11: cuadros y administrativos de base.

Nivel 12: Personal

4? Banco de Comunicaciones

El personal formal del Banco de Comunicaciones (dentro del establecimiento) se divide en 10 niveles. Cuanto mayor sea el número, mayor será el nivel.

Nivel 1: Presidente de la Sede

Nivel 2: Vicepresidente de la Sede

Nivel 3: Presidente de la filial de primer nivel (provincial Sucursal), Dirección General de Departamentos de Sede Central.

Nivel 4: Vicepresidente de la sucursal de primer nivel, subdirector general del departamento de la casa matriz, presidente de la sucursal central y presidente de la sucursal de segundo nivel.

Nivel 5: Presidente y Vicepresidente de la Rama Central, Presidente y Vicepresidente de la Rama Secundaria y Gerente Senior de Cuentas.

Nivel 6: Presidente de sucursal, gerente de cuentas de primer nivel (denominados colectivamente gerente de cuentas)

Nivel 7: Vicepresidente de sucursal, gerente de cuentas de segundo nivel (denominados colectivamente Gerente de cuentas).

Nivel 8: Jefe de departamento de sucursal, gerente de cuentas de tercer nivel (denominados colectivamente gerente de cuentas).

Nivel 9-10: cuadros de base, administradores de cuentas de cuarto nivel, administradores de cuentas en formación (denominados colectivamente administradores de cuentas).

5 Banco de Desarrollo de China

Actualmente, el Banco de Desarrollo de China está en proceso de reestructuración. En el pasado, los niveles de personal se establecían según el nivel de ministerio, nivel de departamento, nivel de oficina y nivel de oficina central. Los niveles de personal actuales también se implementan con referencia a los bancos comerciales, que son aproximadamente los siguientes:

Líderes de Casa Matriz: Presidente, Vicepresidente y Vicepresidente de Casa Matriz.