¿Cómo redactar la información personal enviada al empleador y qué contenido debe incluirse?

Cada uno tiene sus propias preferencias en cuanto a rábanos y verduras, y los departamentos que los emplean también tienen diferentes opciones para los currículums. En la conversación con el gerente de recursos humanos, el periodista descubrió que la autenticidad del contenido es uno de los estándares reconocidos unánimemente por todos; los currículums detallados pero no extensos tienen más probabilidades de ser aceptados aquellos currículums cuidadosamente diseñados con fotografías artísticas y retratos; son muy populares. Los empleadores votarán menos a favor.

Enviar un currículum es el primer paso para que quienes buscan empleo encuentren trabajo, y los currículums se han convertido en un trampolín para la búsqueda de empleo. Si tiene la oportunidad de participar en la próxima evaluación y de conseguir un trabajo depende de si este es un buen trampolín. ¿Cómo examinan los currículums las principales empresas y empresas? ¿Qué criterios utilizan para medir los currículums?

Mira primero la especialidad y luego elige los antecedentes escolares.

Entrevistado: Sr. Liu Lingxin, Gerente Senior de Proyectos del Departamento de Recursos Humanos de China Mobile Communications Corporation.

China Mobile utiliza diversos métodos de contratación, como ferias de empleo, periódicos y revistas, cazatalentos, etc. , y el método más utilizado es el reclutamiento en línea, al mismo tiempo, se realizan reclutamiento en el campus, reclutamiento social y competencia interna para proyectos de reclutamiento; Mobile subcontrata gran parte del trabajo a sitios web profesionales, por lo que cuando analizamos currículums, pruebas escritas y entrevistas, todos seguimos un procedimiento y un estándar establecidos. Un talento excelente que solicita servicios móviles debe pasar por los siguientes procesos: selección de currículums por sistema de software → selección manual de currículums → entrevista de primera ronda → prueba escrita → entrevista de segunda ronda. El sistema de software automático examinará los currículums a través de cinco aspectos: escuela y especialidad, rendimiento académico, clasificación en la clase, habilidad en inglés y experiencia en proyectos. Estos serán los cinco obstáculos principales para que usted solicite China Mobile. China Mobile prefiere estudiantes universitarios de universidades clave y carreras correspondientes. Una formación escolar prestigiosa, excelente habilidad en inglés y experiencia como monitor, cuadro de sindicatos de estudiantes y organizador social serán los aspectos más destacados de la solicitud de China Mobile.

Los currículums concisos son los más populares.

Entrevistador: Sra. Tang Wei, Gerente de Recursos Humanos de ABB (China) Co., Ltd.

ABB analiza los currículums en función de la descripción del trabajo y los requisitos de contratación de cada puesto. Posteriormente, el responsable de recursos humanos enviará los currículums seleccionados al departamento comercial correspondiente para la segunda ronda de selección. Después de la comunicación y negociación entre el gerente de la unidad de negocios y el gerente de recursos humanos, se genera una lista de entrevistas.

Un currículum limpio y conciso es lo más popular en ABB, y una extensión de 2 a 3 páginas es más apropiada. Cuanto más se acerquen la información personal y la descripción de la experiencia laboral a los requisitos del puesto, más fácil será ganar la oportunidad de ser preseleccionado; cuanto más hermoso o elegante sea el currículum, más popular será; El verdadero contenido del currículum es el foco de la evaluación.

Para los currículums de los recién graduados, ABB prestará más atención a su experiencia social relevante, como en qué actividades sociales han participado, si son líderes estudiantiles, etc. A la hora de contratar trabajadores sociales, su experiencia laboral es lo más importante. El personal de ventas del Grupo ABB también necesita una estricta formación profesional y experiencia laboral en la industria.

Juzga las características de pensamiento del solicitante a partir del currículum

Entrevistador: Beijing. El Sr. Zhang Yucai, Director de Recursos Humanos de Panasonic Electronics Co., Ltd.

Zhang dijo que no está ni inclinado ni a favor de esos currículums en el mercado con grandes fotografías y fotografías artísticas. Subrayó que las empresas emplean a personas en función de las necesidades laborales y las circunstancias personales, por muy bonito que sea el currículum, no jugará un papel decisivo, especialmente para los recién graduados.

Al hablar sobre la base para seleccionar currículums, Zhang dijo que según las necesidades de los diferentes puestos, habrá diferentes enfoques de inspección. Por ejemplo, al reclutar talentos técnicos, al mirar los currículums de los recién graduados, prestará más atención a sus logros profesionales y si tienen trabajos relevantes mientras estaban en la escuela, si recluta talentos gerenciales, no solo mirará su especialización; y rendimiento académico, pero también prestar atención a su experiencia laboral y actividades sociales del sindicato de estudiantes de la escuela. Al mirar el currículum de un trabajador social, además del hecho de que el hardware debe cumplir con los requisitos del puesto de contratación, lo principal a tener en cuenta es su experiencia laboral.

Zhang cree que la información revelada en el currículum es realmente muy importante. La expresión del lenguaje, el estilo de escritura, la jerarquía, la lógica, la fluidez y el enfoque de la redacción del currículum de la otra parte pueden revelar las características de pensamiento del autor.

Entrevistador: Sra. Wu Yurong, especialista en recursos humanos de Lucent Technologies (China) Co., Ltd.

Muchas personas envían sus currículums sólo para expresar su deseo de venir a Lucent sin especificando el puesto al que se postula. Si el solicitante ni siquiera escribe un currículum completo, creo que es incompetente o demasiado descuidado. Esta no es la primera opción de Lucent. También hay un currículum que no escribe hombre ni mujer en la columna de género, sino que usa el cromosoma xy para expresarlo, lo que deja estupefacta a la gente.

Lo mejor es tener un diseño de currículum limpio, estandarizado y claro. Normalmente no nos importan las fotos, pero no seas demasiado ingenuo.

Detalles verificar la ética profesional

Lucent concede gran importancia a la ética profesional y la ética profesional, y normalmente presta atención a la integridad y autenticidad del contenido del currículum, así como a la continuidad y estabilidad. del puesto de trabajo del solicitante. A Lucent no le importan otras experiencias laborales del solicitante, malas calificaciones académicas o horas de trabajo interrumpidas, pero el ocultamiento y el engaño harán que la empresa dude de su integridad personal y ética profesional.

Por este motivo, RR.HH. prestará atención a si hay conflictos en los detalles del currículum. Lucent guardará cada currículum enviado y creará un archivo de currículum. Una vez vi dos currículums con diferentes tiempos de entrega pero casi el mismo contenido. Sin embargo, el primero incluye experiencia laboral como docente, mientras que el segundo es enteramente experiencia en ventas. Supongo que solo quería fortalecer su experiencia y experiencia en ventas para aumentar su competitividad para el puesto.

Muchas personas se arrepienten de no haber obtenido una buena educación universitaria, por lo que desdibujan su formación académica en sus currículums. De hecho, él no lo escribió, lo que sólo hizo que la gente adivinara más. Además, muchos candidatos también saben que las empresas se preocupan por la continuidad profesional. Es posible que algunas personas no tengan un trabajo temporalmente, pero incluirán el tiempo que trabajaron en un determinado trabajo en su currículum y se descubrirá al realizar verificaciones de antecedentes.

Utilice números para reflejar el desempeño personal

Al presentar la experiencia laboral, el tiempo dedicado a trabajar en una empresa debe ser de meses en lugar de años. Incluya el nombre completo de la empresa (o perfil de la empresa), cargo y nombre del departamento, principales responsabilidades laborales, principales logros laborales, etc. También puede presentar brevemente la relación entre superiores y subordinados, como la posición de su jefe directo y la cantidad de subordinados bajo su jurisdicción.

Estamos más acostumbrados a hablar con números, y las palabras “excelente” y “gran aporte” no son apropiadas. Es mejor cambiarlo a "¿Cuántos resultados de ventas he completado y con cuántas empresas me he puesto en contacto?". Si el número es demasiado sensible para expresarlo, se puede expresar como porcentaje, o como reconocimiento de la empresa, o se pueden anotar los certificados obtenidos.

Algunos departamentos que no son tan fáciles de cuantificar como el departamento de ventas, como el departamento administrativo, se pueden explicar a través del mantenimiento y compra de equipos de oficina, la reducción de costos, la satisfacción del cliente y cómo mantenerlo. de manera oportuna. El departamento de recursos humanos se puede reflejar a través de la satisfacción del cliente, el ciclo de contratación, la búsqueda de puestos y la tasa de rotación.

Existe una manera inteligente de exprimir la "humedad" de tu currículum.

Entrevistado: Sra. Jiang Shui, Gerente del Departamento de Recursos Humanos de Beijing Sr. Zhu Real Estate Development Co., Ltd.

En lo que respecta a la selección de currículums, el Gerente Jiang dijo periodistas que hay dos procedimientos. El primero es una selección general, basada principalmente en género, especialidad y edad, y luego una selección cuidadosa, basada principalmente en la experiencia laboral y el nivel técnico. En igualdad de condiciones, las calificaciones académicas tendrán ventaja cuando se hagan múltiples elecciones.

En cada contratación de talento, los recién graduados contratados por Vivienda y Bienes Raíces Urbano-Rurales representan entre el 10% y el 20% del número total de contrataciones. Al observar los currículums laborales de los recién graduados, depende principalmente de si la especialidad es adecuada, el rendimiento académico, las actividades sociales en las que participó, el trabajo social realizado, etc.

Como gerente de recursos humanos con amplia experiencia, al hablar sobre cómo distinguir con los ojos al "Rey Mono" real y falso, el gerente Jiang reveló algunos pequeños secretos. En primer lugar, se debe evaluar en consecuencia el puesto y el papel desempeñado por el solicitante de empleo. Por ejemplo, la otra parte solía ser el director general de recursos humanos de una gran empresa. Le resulta imposible completar de forma independiente la planificación del desarrollo de los recursos humanos, el diseño salarial y otros trabajos importantes de toma de decisiones de la empresa. Por lo tanto, si la otra parte exagera su desempeño en este punto, los defectos quedarán al descubierto.

En segundo lugar, se trata de cómo identificar la autenticidad del salario original del solicitante de empleo. Basado en la posición original de la otra parte, antecedentes en la industria, antecedentes de la empresa, etc. , Determine si el salario original proporcionado por el solicitante de empleo es verdadero. Si resulta ser un puesto ordinario en una industria de baja rentabilidad y el solicitante de empleo insiste en exagerar el salario anual, la intención es evidente.

Tres procesos de selección de currículums de Robust

Entrevistado: Sr. Tang Ling, subdirector de Robust (Guangdong) Bottled Water Development Co., Ltd.

Robust tiene su propia filosofía única de selección de talentos: buscar puntos en común reservando las diferencias. La llamada búsqueda de puntos comunes significa integrarse con la cultura corporativa de Robust, es decir, mente abierta, entusiasmo, afinidad y confianza, así como el deseo de desarrollarse junto con Robust. El tiempo promedio que un reclutador dedica a examinar un currículum por primera vez es de aproximadamente 1 minuto, principalmente para filtrar algunos indicadores concretos. Por lo tanto, a los reclutadores no les interesan los currículums extensos. Es mejor tener un currículum que sea conciso, claro y veraz en su contenido.

El primer procedimiento consiste en descartar rápidamente indicadores concretos como edad, años de trabajo, educación, especialización, antecedentes profesionales relacionados, nivel salarial esperado, selección del área de trabajo, etc., y clasificarlos según diferentes puestos. .

En el segundo procedimiento, los datos de selección preliminar se transmiten al departamento de empleo correspondiente. El departamento de empleo examina la experiencia laboral específica, el contenido del trabajo y el desempeño laboral de los solicitantes, determina los candidatos a la entrevista y los presenta. la lista al departamento de recursos humanos hace un seguimiento.

En el tercer procedimiento, el Departamento de Recursos Humanos envía invitaciones a los entrevistadores para realizar pruebas escritas, entrevistas y ejercicios prácticos. Después de estos tres pasos de selección, finalmente se determinan los candidatos y el Departamento de Recursos Humanos trabajará con el empleador para evaluarlos. El Departamento de Recursos Humanos tiene derecho a hacer sugerencias y el derecho final de contratación pertenece al empleador.

Prefiere personas que sean buenas aprendiendo.

Robust generalmente no considera los currículums escritos en forma de cuenta corriente y solo escribe sobre sus estudios y experiencia laboral anteriores. Robusto valora lo que el solicitante ha aprendido y hecho en el pasado, pero más importante aún, lo que realmente domina ahora y lo que ha hecho en el pasado. Quiero que el currículum tenga hechos específicos que demuestren que el candidato tiene las cualidades, habilidades o experiencia necesarias para calificar para el puesto. Por lo tanto, al redactar un currículum, los solicitantes deben centrarse en promover sus fortalezas y lo mejor es mencionar las razones por las que quieren unirse a la empresa.

Robust no es supersticioso con las universidades famosas, pero para puestos con requisitos técnicos, es necesario seleccionar entre graduados universitarios regulares. Además, también se presta atención a su experiencia de aprendizaje y formación en el puesto de trabajo después de graduarse, y a si han obtenido los certificados de cualificación profesional pertinentes o han recibido educación superior. Robusto necesita talentos con gran capacidad de aprendizaje, gran capacidad de absorción y entusiasmo por el aprendizaje continuo.

La belleza debe ser tanto externa como interna.

Entrevistado: Sr. You Wenyong, Gerente de Recursos Humanos de Capital Letter

Gerente Usted dijo que un buen currículum debe reflejar la fortaleza personal, por lo que la experiencia laboral, los logros, las habilidades y los conocimientos deben reflejar Sea el más importante en el currículum. Marque la posición destacada y exprésela en un lenguaje conciso y fluido. El formato del currículum debe ser conciso y claro para que la gente pueda entenderlo de un vistazo. Un currículum único también representa la creatividad y el espíritu de romper con la inercia del pensamiento, y las empresas no tienen objeciones. Pero las empresas se centran más en el contenido real que en la apariencia. Si está solicitando un puesto de relaciones públicas y etiqueta, puede adjuntar una foto. Gerente Usted dijo que el contenido que se puede reflejar en un currículum es muy limitado. Al contratar, las empresas deben combinar los requisitos laborales y centrarse en el contenido relacionado con el trabajo y la experiencia de aprendizaje. Esta es la parte más importante de tu currículum. Cuando la empresa contrata personal clave para el departamento, espera que pueda ser independiente y lograr resultados sobresalientes. Por eso su experiencia laboral y sus logros son los aspectos más importantes de la entrevista. A partir del desempeño que requiere el puesto (aporte a la empresa), la investigación se realizará desde cuatro aspectos: estructura del conocimiento, habilidades laborales, capacidad para hacer las cosas y capacidad para tratar con las personas.

Es necesario prestar atención a siete puntos para distinguir entre currículums verdaderos y falsos.

Entrevistado: Huang, Subdirector del Departamento de Recursos Humanos de MCC Group.

En una entrevista con periodistas, el viceministro Huang dijo que las descripciones de trabajo para los puestos requeridos por MCC se formulan en base a la situación real. El departamento comercial propone los requisitos laborales del empleador en función de los estándares del trabajo. Descripciones. El departamento de recursos humanos del grupo. Las descripciones de puestos están estandarizadas. El Departamento de Recursos Humanos revisa varios formularios de solicitud completados por los solicitantes y elimina aquellos que no cumplen con los requisitos (la proporción generalmente es de alrededor de 6:1). En vista de la exactitud de la información proporcionada en el currículum, el Ministro Huang resumió siete aspectos que requieren especial atención:

1. Las calificaciones educativas, la experiencia y los niveles de habilidades son adecuados para los requisitos del puesto.

2. Las tendencias de desarrollo profesional predicen principalmente la estabilidad de los solicitantes de empleo, por ejemplo, la frecuencia de los cambios de empleo o de los cambios de empleo dentro de un cierto período de tiempo.

3. La base fáctica del currículum depende de si es veraz y si el contenido tiene las características de una descripción conductual. Por ejemplo, ¿cuál era la situación en ese momento? ¿Cuál es la tarea? ¿Qué medidas se tomaron? ¿Cuál fue el resultado?

4. La idoneidad de la autoevaluación puede reflejar la calidad de los solicitantes de empleo y la objetividad de la autopercepción.

5. Las calificaciones del árbitro y sus fundamentos fácticos. Depende principalmente de si el árbitro es fiable y objetivo, y de si los hechos aportados son convincentes.

6. El formato de redacción debe estar estandarizado, lo que puede reflejar la formación básica y la calidad de los solicitantes de empleo. Si es necesario, se pueden solicitar currículums o cartas escritos a mano.

7. Información de contacto y libertad de los solicitantes de empleo. Estos requisitos de los solicitantes de empleo deben respetarse.

Criterios de selección de talentos de Nortel Networks

Entrevistador: Sr. Zhang Hongwei, Gerente de Reclutamiento del Departamento de Recursos Humanos de Nortel Networks China Co., Ltd.

Las comunicaciones La industria se está desarrollando rápidamente La industria cambiante requiere que los empleados tengan una buena actitud para adaptarse e incluso aceptar los cambios, y que tengan la capacidad de aprender continuamente para garantizar que no se queden atrás. Las empresas esperan que los empleados puedan tener una fuerte iniciativa laboral e impulsar la capacidad para completar los objetivos laborales establecidos. La integridad, la diligencia, el trabajo en equipo y la innovación son cosas que las empresas valoran mucho.

Los antecedentes escolares y corporativos de buena reputación son de poca ayuda.

Al contratar en Nortel Networks, el enfoque al examinar los currículums es principalmente la experiencia laboral relacionada con el puesto, la experiencia en proyectos, la experiencia en prácticas, etc. Si se trata de un puesto de investigación y desarrollo, las calificaciones académicas también son importantes. Si se trata del currículum de un recién graduado, podrá ver sus calificaciones académicas y antecedentes profesionales a primera vista. El contenido del examen se centrará más en antecedentes profesionales, clasificación de desempeño, actividades sociales, etc. Para los currículums del personal superior, explorarán todos los contenidos antes de realizar una evaluación, y el contenido que examinarán se centrará más en la experiencia laboral real. Los antecedentes de los recién graduados de escuelas famosas y del personal superior de empresas famosas definitivamente serán un factor de ventaja. Desde un punto de vista simple, serán más llamativos, pero las escuelas y empresas famosas no ayudarán mucho durante las entrevistas.

Reglas esenciales para escribir una carta de presentación

1. Su carta de presentación debe adaptarse a diferentes empleadores e industrias.

2. Pregunte qué puede hacer usted por su futuro empleador, no qué puede hacer él por usted.

3. Centrarse en objetivos profesionales específicos.

4. No digas nada negativo sobre tu búsqueda de empleo o tu situación de vida.

5. Vaya directo al grano y no regañe.

6. No escribas palabras vacías y sin fuerza.

7. No exceda una página a menos que su posible empleador solicite más información.

8. Cuidado con los errores tipográficos o ortográficos.

9. Muéstralo a otros antes de enviarlo.

10. Haga copias de toda la correspondencia saliente, incluidas sus cartas, faxes y correos electrónicos. y conservar registros para futuras acciones.

[Sugerencia] Este es un artículo muy recomendado. Presenta en detalle todo el proceso de redacción de una carta de presentación. Preste atención a los puntos clave. La estructura y las ideas del artículo son una herramienta de referencia indispensable. buscadores de empleo. En el extranjero, las cartas de presentación y los currículums gozan del mismo estatus importante. Son dos caras de la misma moneda y ambas pueden crear una buena primera impresión en quienes buscan empleo. En casa se está comprendiendo su importancia. En cierto sentido, escribir una carta de presentación es más difícil que un currículum y requiere habilidad y práctica constante. Por lo tanto, es muy importante para nosotros dedicar un espacio considerable a las habilidades para redactar cartas de presentación.