Experiencia del empleado después de la formación

Experiencia de los empleados después de la formación En el lugar de trabajo, organizar la formación de los empleados es algo normal, lo que resulta beneficioso tanto para los empleados como para la empresa. En cuanto a las experiencias de los empleados después de la capacitación, he recopilado contenido relevante, esperando que sea útil para todos.

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En primer lugar, después de la capacitación pública, tengo una buena comprensión de la historia de desarrollo de la empresa, la cultura corporativa y el trabajo. de varios departamentos funcionales Obtenga una comprensión preliminar. Esta es la primera lección para que entendamos la empresa, y también es una lección muy necesaria, porque sólo la comprensión puede hacernos amarla, y sólo el amor puede luchar por ella...

En segundo lugar, la Lo más importante es que después de la formación profesional a través del curso, tengo una comprensión más profunda del trabajo que haré. Como planificadores, nuestras tareas son onerosas y complejas. Para convertirnos en un excelente planificador, no sólo debemos tener una actitud sincera y un alto sentido de responsabilidad, sino también tener un espíritu de no tener miedo a las dificultades y la determinación de seguir progresando, lo que requiere que sigamos trabajando duro en el futuro. trabajo práctico. Para el próximo trabajo, por el momento puede que solo se quede en el nivel teórico, porque es difícil o incluso poco realista lograr un cambio de rol y lograr un salto cualitativo en tan solo unos días. Entonces, incluso si se mantiene en el nivel teórico, ha sentado las bases para guiar nuestra práctica posterior. Gracias a los líderes y docentes de la empresa por su arduo trabajo en esta capacitación.

Después de la formación, adquirí conocimientos y pensé más en mi futuro laboral. Al salir del campus y entrar en la sociedad, cada uno de nosotros tiene aspiraciones para el futuro, pero al mismo tiempo también tenemos más o menos miedos. Ésta es la naturaleza humana. Creo que llevará mucho tiempo concretar el cambio de rol, pero la realidad no lo permite. El rápido desarrollo de las empresas y la competencia cada vez más feroz exigen que asumamos rápidamente el cargo. Debido a que las oportunidades son fugaces, sólo podemos permanecer si crecemos rápidamente y sobrevivimos gracias a los más aptos.

En mi trabajo creo que hay dos puntos que son muy necesarios. El primer punto es el sentido de pertenencia y el segundo es el sentido de honor. El sentido de pertenencia significa que cuando llegamos a la empresa, esta es nuestra casa y todos somos miembros de esta familia. Nuestro objetivo es mejorar este hogar, es decir, generar beneficios para nosotros mismos. Sólo encontrando este sentido de pertenencia podremos estar dispuestos a dar y hacerlo realmente bien. El segundo es el sentido del honor. Cuando hablamos del sentido del honor, siempre debemos tener un sentido del honor colectivo en la empresa. Somos líderes y somos calidad. Cuando salimos, ¡los proyectos de China Railway 12th Bureau Group y nuestra Séptima Compañía son mejores que otros! ¡Esto no se debe a que seamos arrogantes, sino a que siempre debemos instarnos a no relajarnos y dar un buen ejemplo! Con este sentido del honor, trabajaremos duro de manera inconsciente. Entonces, ¿qué dificultades hay que no se pueden superar? !

Buda dijo: "Mirando hacia atrás quinientas veces en la vida pasada, solo nos cruzamos en esta vida". Fue una suerte llegar a la Compañía No. 7, porque lo que vimos fue un grupo. de líderes y colegas dedicados y rigurosos. Con su educación y ayuda, no nos extraviaremos y sólo tomaremos menos desvíos. Por lo tanto, quiero decirme a mí mismo y a mis colegas: nuestra juventud la determinamos nosotros mismos y trabajaremos duro. ¡El futuro realmente no es un sueño!

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Para ser honesto, antes de la formación. Han pasado 15 días desde que me presenté en la sucursal. Según el acuerdo de la empresa, estudié en el Departamento de Transporte durante dos semanas. Después de dos semanas de aprendizaje de datos, todavía estoy perdido y no sé cómo aplicar los conocimientos que he aprendido en mi trabajo. Después de cinco días de formación, aprendí muchos conocimientos nuevos. Aprendí mucho sobre la vida y cambié algunas de mis ideas originales. Encontré un nuevo comienzo. Me dio una buena meta y dirección en mi transición de estudiante a profesional.

El curso de cinco días comenzó con una explicación de la cultura corporativa de la empresa, lo que nos permitió tener un conocimiento más profundo de la empresa e integrarnos mejor a ella. En segundo lugar, se introdujeron los salarios y los beneficios de los empleados. A partir de esto, aprendimos que Tower Company, como empresa de propiedad estatal, tiene generosos beneficios para los empleados, lo que nos hizo sentir que Tower Company es una empresa confiable con un futuro prometedor, y nosotros. están llenos de más expectativas para el trabajo futuro.

Luego realizamos un estudio detallado del sistema operativo de la red, las habilidades básicas y los conocimientos profesionales necesarios en el trabajo, para que tengamos una comprensión más profunda de todo el proceso de producción y operación de la empresa, para que podamos aplicar bien estas habilidades en el futuro. trabajar. .

La formación de los últimos tres días es básicamente desarrollo de calidad. La empresa considera que todos somos recién graduados y carecemos de experiencia laboral y conocimiento social. Hemos contratado a reconocidos consultores psicológicos y expertos en gestión de recursos humanos corporativos para que nos enseñen. A través del curso "Formación Profesional para Nuevos Empleados", liberamos nuestra naturaleza y nos dedicamos a toda la clase de formación. Cuando entré por primera vez al mundo laboral, aprendí muchos conocimientos valiosos, como cómo completar la transición de estudiante a profesional; establecer excelentes conceptos y mentalidad de trabajo; cómo equilibrar la relación entre el trabajo y la vida; conceptos de trabajo en equipo, etc.

A través del curso "Habilidades de comunicación efectiva y gestión del tiempo", aprendí muchas habilidades básicas de comunicación y cómo lograr una comunicación tranquila entre superiores y subordinados, y entre departamentos y clientes en el trabajo. Me di cuenta de que hay muchos problemas de gestión del tiempo que normalmente no nos importan. Cómo planificar razonablemente el tiempo de trabajo y coordinar el trabajo es importante y urgente. Utilice el tiempo limitado de manera eficiente para crear mayor valor.

Lo que más puede estimular nuestra energía son los pequeños juegos entre clases, lo que me retrotrae a mis tiempos escolares. Me gusta esta combinación de entrenamiento y juegos. No es sólo una especie de formación, sino también una especie de compartir, una especie de felicidad que aporta el aprendizaje. Los tres días de felicidad y brevedad unieron a nuestros amigos de varias ramas de la ciudad y también crearon muchas amistades y sentimientos entre los jóvenes. No importa a dónde vaya en el futuro, nunca olvidaré esa grata experiencia. ¡Me siento honrado de tener una experiencia tan placentera!

¡Los conocimientos adquiridos durante el período de formación de cinco días son útiles y un activo valioso en mi vida! ¡Gracias nuevamente a la empresa por brindarme esta oportunidad de aprendizaje, permitiéndome seguir creciendo y siendo mejor en esta excelente familia!

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Tuve la oportunidad de participar en la capacitación sobre amor y sabiduría de dos días y una noche organizada por el grupo. A través de algunos "juegos" aparentemente simples, mi vida ha tomado un nuevo rumbo. Todo el proceso de formación me tocó mucho, me tocó mucho y me tocó mucho.

En primer lugar, no existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto.

No importa lo fuerte que sea un individuo, sus habilidades son limitadas. Sólo cuando se integra en el equipo su poder puede ser ilimitado. Para formar un excelente equipo, el equipo primero debe estar unido, porque todos somos una "familia", y lo más conmovedor es siempre uno.

Los días de trabajar de todo corazón por un mismo objetivo, aunque sean humildes, son dignos de orgullo, porque la acumulación de innumerables objetivos humildes es un gran logro, en segundo lugar, debemos aprender a aprender unos de otros; , aprende a tolerar y comprender. Los miembros del equipo deberían cambiar más unos por otros. Si son intolerantes, son compatibles. Si no pueden entender, lo harán. Sólo así se estimulará el potencial de sus socios y se descubrirá que todos lo harán mejor. De hecho, el pequeño progreso de cada uno supone un salto para todo el equipo. Por el contrario, si todos no tienen cuidado, puede provocar la desaparición de todo el equipo.

En segundo lugar, la vida requiere pasión y la actitud lo determina todo.

Todo el mundo debe tener una actitud proactiva y esforzarse al máximo para hacer las cosas. En la vida, todo el mundo tiene demasiadas personas y cosas que afrontar. Tal vez tu pasión no esté ahí, tal vez tu actitud sea un poco negativa, pero si quieres buscar una perspectiva a largo plazo en la que todos ganen, debes considerar la perspectiva de la otra parte y dar menos "tarjetas rojas" a los demás. Además, debo entender mis responsabilidades, tener el coraje de asumir la responsabilidad, tomar la iniciativa y hacer todo lo posible. Esta vez lo hice y obtuve los resultados que quería. Al final de la formación me di cuenta de lo sencilla que es la vida y de lo que es un verdadero héroe.

En tercer lugar, la vida necesita amor, tu corazón siempre debe amar y aprender a apreciar y agradecer.

El tiempo vuela, quizá se haya perdido mucho y haya desperdiciado demasiada juventud, pero hay que saber valorar los días que quedan, el presente y el futuro, las personas y las cosas que nos rodean, y lo que nos rodea. nos ha brindado oportunidades laborales y plataformas de escaparate.

Trata a las personas que te rodean con amor. De hecho, no falta amor en nuestras vidas, pero aún no hemos despertado. Cuando realmente das y transmites tu amor, te sentirás muy feliz. Aprende a estar agradecido, a estar agradecido con todas las personas que te rodean, a agradecer a la empresa y a agradecer a la sociedad. Gracias a mis padres por darme vida, gracias a mis maestros por darme conocimientos, gracias a mis amigos por darme crecimiento, gracias a mis líderes por darme apoyo y confianza en mi trabajo, gracias a mis compañeros por darme ayuda, gracias a mis competidores por dejarme conocerme, gracias sé afrontar los altibajos de la vida. Agradezco a la empresa por darme la oportunidad de trabajar y una plataforma para mostrarme. Agradezco a los desconocidos y. todo el que pasa a mi lado. Me hacen sentir como si no estuviera solo.

Sé que mis sentimientos tal vez no sean los más profundos, pero sé profundamente que mi vida ha sido despertada, y así seguiré. ¡Creo que mi vida tendrá un punto de partida nuevo y más elevado, y avanzaré más tranquilo y feliz!

Experiencias de empleados corporativos después de la capacitación (2)

En la clase de estudio, los discursos de los líderes y directores de departamento taiwaneses fueron maravillosos y simples, como una olla de avena de los ocho tesoros. , delicioso y rico. El discurso del director obviamente se convirtió en lo más destacado. Los "Tres Tesoros" expresaron las esperanzas y necesidades de los líderes de Taiwán, lo que nos educó e inspiró profundamente.

Aprecia la oportunidad. Las oportunidades las brinda la sociedad y es difícil aprovecharlas. La forma de aprovecharlas depende de las propias condiciones y actitudes. La contratación de la emisora ​​​​de TV nos ha brindado una buena oportunidad laboral, que es la necesidad de su propio desarrollo acelerado y la necesidad de la transformación de la TV digital. Entonces, ¿cuál es nuestra realidad y cómo aprovechamos las oportunidades? Cada uno tiene diferentes ideas y actitudes hacia las cosas.

Algunas personas piensan que no hay futuro en la cadena de televisión y quieren ir a una empresa, otras quieren quedarse en Beijing, etc., pero yo no lo creo. La industria de la televisión está llena de pasión y entusiasmo, y también es una industria a la que aspiran los jóvenes. Los trabajadores de la televisión cubren una amplia gama de conocimientos y sus avances en el aprendizaje serán más ricos. Además, este período es un momento en el que seguimos acumulando. Entre muchos excelentes competidores, he dudado sobre cómo luchar por ello y cómo aprovechar esta oportunidad. Afortunadamente, mi estado actual, junto con el trabajo duro y la confianza en mí mismo, finalmente me permitieron cruzar esta puerta.

Valora tu carrera. Se trata de considerar la carrera como algo vital y dinámico, y la fuente de esta vitalidad es el aprendizaje. Hacer una carrera es un proceso de aprendizaje continuo y de disfrutar la alegría de aprender. La combinación del aprendizaje de conocimientos teóricos, el aprendizaje de la práctica laboral y el aprendizaje entre colegas puede crear más oportunidades de aprendizaje y conocimientos avanzados. La televisión es una industria nueva y dinámica, sus características distintivas son la rápida actualización de conocimientos y una amplia cobertura profesional. Un recién llegado a la carrera televisiva debe estar completamente preparado, considerar el aprendizaje como una carrera y darle a su carrera una actitud de aprendizaje continuo.

Aprecia la responsabilidad. Como trabajador de televisión, la responsabilidad no es nominal, sino real, y se lleva sobre los hombros y el corazón. Solía ​​pensar que trabajar en televisión era superficial, pero mi pasantía en Taiwán y esta formación integral me hicieron repensar y reexaminar el trabajo televisivo. La influencia de la televisión es enorme y tiene una tendencia a expandirse, desde la vida y el trabajo de las personas hasta la imagen y el impulso del país y la nación, todos se ven afectados por los vívidos medios de propaganda. Los trabajadores de la televisión son los creadores y difusores de imágenes televisivas. Asumen responsabilidades históricas y sociales y deben establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores. Sólo así el valor expresado a través de las imágenes puede ser precioso.

Entrar por la puerta de una emisora ​​de televisión supone un cambio de identidad, un cambio de responsabilidades y un punto de inflexión en la vida. Cuando estamos encantados de ver que la industria de la televisión urbana ha entrado en la vía rápida y ha acelerado su desarrollo, tenemos ante nosotros un buen espacio y plataforma de desarrollo. La gente suele decir que el camino lo encuentras tú mismo. En lo que debemos pensar más a fondo es en cómo desarrollarnos en esta alta plataforma y encontrar nuestro propio camino. Creo que usar la llave de oro de "Tres Tesoros" para abrir la puerta del pensamiento, tener los pies en la tierra y actuar paso a paso es la verdadera arma mágica para alcanzar los objetivos.

Experiencia después de la capacitación de los empleados 3 Resumen de la experiencia después de la capacitación 1

A través de estos días de estudio, tengo en mente un marco general e ideas para mi trabajo futuro, que serán de gran utilidad. gran ayuda para un buen trabajo en el futuro.

Sin embargo, hay muchos métodos de trabajo y experiencias específicos de líderes y personas mayores que necesito aprender lentamente en el trabajo real. En los altibajos de la vida del entrenamiento militar, ya fuera la guía de los instructores o las enseñanzas de los antiguos empleados de la empresa, vi una especie de espíritu de equipo y fuerza.

Ya sea en el entrenamiento diario y en diversas competiciones, o en el rendimiento final del entrenamiento, todos los estudiantes participan activamente. Todos participaron activamente, trabajaron duro para integrarse al equipo y desempeñaron bien sus roles, lo que me hizo darme cuenta de la relación entre las personas y el equipo. Sin el equipo, no hay éxito en el rol individual. Sólo estando mejor integrados en el equipo y teniendo el coraje de asumir la responsabilidad podremos lograr una situación en la que todos ganen tanto las personas como el equipo.

En seis días, este proceso me hizo darme cuenta profundamente de que sentía que mi corazón había cambiado. Nadie es alto o bajo. Sólo podemos cambiar nuestros conceptos, corregir nuestra mentalidad, ganar reconocimiento con nuestros esfuerzos y ganarnos el respeto con nuestra fuerza. Las cualificaciones académicas no equivalen a capacidades. No hay empleados de baja calidad, sólo gestión de alto nivel. Aprenda lo que he aprendido, aprenda lo que he hecho y establezca una perspectiva correcta de la vida. Los valores son la esencia de la vida y la guía hacia el éxito.

Solo teniendo un fuerte sentido de responsabilidad por todo en el futuro, aprendiendo en muchos aspectos y mejorando el autocultivo. Tenga en cuenta la sinceridad, el compromiso, la gratitud, retribuya a la sociedad y forme la visión del mundo y la vida con verdad, bondad, responsabilidad y amor. No basta con tener una visión correcta de la vida y del mundo. Sólo con espíritu y mentalidad de lucha, trabajando más duro y pagando más podremos realmente alcanzar nuestros objetivos y hacer más contribuciones al equipo y a la empresa.

Como se mencionó anteriormente, el contenido de la capacitación es detallado y los resultados de la capacitación son fructíferos. Estos seis días de formación tendrían un profundo impacto en mi carrera. Gracias a la empresa por brindarnos este formato de capacitación. Finalmente, cito: Sólo haciendo las cosas en serio podemos hacer las cosas, y sólo haciendo las cosas con el corazón podemos hacer las cosas. En el trabajo debo aprender a ser una buena persona y hacer las cosas con corazón.

Aprendí mucho al tomar dos clases del profesor Wei. En la vida, cada uno de nosotros enfrenta muchas opciones. Podemos elegir nuestra carrera y podemos planificar nuestro futuro. Porque la experiencia de cada uno es diferente, la comprensión de la vida de cada uno es diferente y sus ideas también son muy diferentes. ¡La gente es así toda su vida! Así que algunas personas eligen recibir y disfrutar, otras eligen dar y contribuir, y también hay un gran número de personas comunes y corrientes de muy buen corazón, pero su mentalidad y sus acciones siempre están vacilantes. Esto también crea diferencias culturales cotidianas.

El Sr. Li propuso que el núcleo de la gestión de nuestra empresa xx esté "orientado a las personas". Algunas personas dicen que una empresa debería ser como una escuela, como el ejército y como una familia. Esta metáfora tiene mérito. Nos dijo que una empresa debe tener un entorno que permita a los empleados mejorar continuamente sus propias cualidades a través del aprendizaje. Esta puede ser la mejor manera para que las empresas obtengan talentos. En primer lugar, debemos darnos cuenta de qué tipo de talentos son los talentos más destacados de la empresa. Un talento destacado en una empresa debe tener un conocimiento profundo de la cultura de la empresa, ser capaz de integrarse mentalmente en la cultura de la empresa y convertirse en un todo, y al mismo tiempo tener la capacidad de completar su trabajo de manera creativa y excelente, especialmente el primero. particularmente importante.

Cuando llegamos a trabajar en xx empresa, cada uno de nosotros tiene una expectativa: esperamos realizar nuestra autoestima a través de nuestros propios esfuerzos y recibir recompensas razonables y justas. Este tipo de recompensa no es sólo material, sino también espiritual. A veces no existe una justicia absoluta, pero si se pierde la justicia básica, es imposible que un equipo se una y el colapso es sólo cuestión de tiempo. ¡Cómo hacer que el equipo xx trabaje en conjunto para lograr el mayor y mejor efecto es una cuestión en la que debemos pensar urgentemente!

En el proceso de trabajo debemos implementar el principio de "Ser íntegro y serio al hacer las cosas", más que utilizarlo como un eslogan, debe estar verdaderamente integrado en el trabajo específico y las actividades comerciales de la empresa. ir.

La innovación, la trascendencia, la unidad y el pragmatismo son una manifestación de la cultura corporativa de xx empresa. Esta cultura corporativa se basa en los valores corporativos y los fundamentos culturales de la obediencia a la organización, el trabajo en equipo, la responsabilidad y la dedicación, la honestidad y el yo. -crítica arriba. Este tipo de cultura y gestión es la acumulación y precipitación de muchos años de experiencia en desarrollo de la empresa y es la cristalización de la sabiduría colectiva de la gente de xx empresa.

Creo que no existe un modelo fijo para que una empresa establezca su propia cultura corporativa.

Debemos continuar aprendiendo a través de la práctica laboral, prestar atención activamente a absorber los conceptos avanzados de otras empresas y establecer una cultura basada en las condiciones reales de la empresa y de nuestros propios empleados. Como filosofía empresarial, filosofía de gestión, concepto de servicio, concepto de riesgo, concepto de talento, etc.

Sólo una empresa con una cultura excelente puede sobrevivir y desarrollarse en la competencia del mercado futuro, y su capital puede seguir aumentando en valor y convertirse en capital verdaderamente valioso. De lo contrario, no importa cuánto capital tenga, no será más que un montón de papel usado porque gradualmente se irá perdiendo en la futura competencia del mercado.

La cultura corporativa de la empresa es abierta, inclusiva y en constante desarrollo, por lo que mientras heredemos esta cultura y la llevemos adelante, ¡tenemos razones para creer que el mañana de xx será mejor!

Resume tu experiencia después de la formación parte 2

Como dice el refrán: Vive y aprende, la reserva de conocimientos del profesor será como agua corriente ¡Debemos seguir el ritmo de los tiempos! Este tipo de formación a distancia online rompe el modelo de formación anterior. La combinación de Internet y las diferencias individuales me hace sentir que el aprendizaje es cómodo y completo. Al recordar esta formación, tengo muchos sentimientos y me dio una nueva comprensión de la educación y la enseñanza.

Primero, actualizar conceptos y estimular el interés

Esta capacitación ha actualizado mis conceptos. Después de escuchar conferencias de expertos y leer las tareas y los comentarios de los futuros profesores, me doy cuenta profundamente de lo anticuados que están. ideas son, lo que no favorece el crecimiento de los estudiantes, mi propia enseñanza y la mejora de mis habilidades profesionales. A través de esta formación, me di cuenta profundamente de que un profesor no sólo debe enseñar y educar a las personas e impartir conocimientos, sino también educar a los estudiantes sobre cómo comportarse. Además de un fuerte profesionalismo en la enseñanza, se deben integrar nuevos conceptos y métodos de enseñanza en la enseñanza, enriqueciendo así el aula, aumentando el entusiasmo por el aprendizaje y aumentando el interés en el aprendizaje a largo plazo y la práctica integral.

En segundo lugar, los conceptos avanzados me inspiran a aprender y progresar.

En esta formación a distancia aprendí nuevos conceptos, que me inspirarán a seguir adelante. En particular, las conferencias de los expertos me hicieron sentir iluminado y me permitieron comprender mejor las tendencias de vanguardia en materia de educación y reforma docente. También me permitieron explicar algunos fenómenos que encontré en la educación y la enseñanza desde un nivel teórico. Me brindó orientación para mi futuro trabajo docente en el aula. Señaló la dirección.

La tercera es la combinación de aprendizaje y aplicación, la unificación de conocimiento y acción, y la mejora de los estándares de enseñanza a través de la reflexión práctica

La combinación de aprendizaje y aplicación, y la unificación del conocimiento y la acción son métodos de aprendizaje importantes. Sólo aplicando lo que ha aprendido en la práctica docente podrá facilitar su trabajo y llevar su efecto docente a un nuevo nivel. Por lo tanto, en mis estudios siempre me adhiero a la combinación de estudio del curso y práctica docente. Utilice el conocimiento teórico que ha aprendido para guiar la interpretación de los libros de texto, el diseño de la enseñanza y la enseñanza en el aula, y verifique si su enseñanza cumple con los requisitos de los estándares curriculares, los materiales didácticos reales y las reglas de la enseñanza práctica integral. Al mismo tiempo, la práctica docente también se utiliza para probar la cientificidad, racionalidad y efectividad de la teoría, profundizando así la comprensión del contenido del curso, mejorando el propio nivel de comprensión y el arte de enseñar en el aula, y mejorando integralmente la calidad práctica integral de los estudiantes.

En resumen, la educación moderna, abierta y a distancia, con tecnología de la información moderna como núcleo, ha creado un nuevo entorno de aprendizaje para nosotros, permitiendo a las personas aprender activamente en la escuela, fuera de la escuela y en cualquier lugar de la sociedad. Está cambiando la forma en que vivimos y trabajamos, cambiando fundamentalmente nuestro modelo de aprendizaje tradicional original y brindándonos nuevos conceptos y nuevos métodos de aprendizaje. Los estudiantes de la educación abierta deben comprender plenamente su propio entorno de aprendizaje, elegir los métodos de aprendizaje que más les convengan, dominar las habilidades y estrategias de aprendizaje a través de varios años de estudio y, finalmente, aprender a aprender.