Mis colegas no son tan capaces como usted en las preguntas de una entrevista real.

En primer lugar, los colegas sienten una sensación de crisis debido a su excelencia. En este momento, no deben culpar a los demás, sino analizar cuidadosamente las razones para ver si no cuidaron la unidad de los compañeros en el trabajo, provocando malentendidos entre los compañeros.

En segundo lugar, buscar una oportunidad para comunicarme con él y agradecerle por ayudarme a descubrir mis defectos y permitirme entenderme a mí mismo de forma más correcta y completa. Expresé con tacto que espero que pueda darme sugerencias directamente en trabajos futuros en lugar de informarlo directamente al líder. Al mismo tiempo, debemos corregir activamente las deficiencias en nuestro trabajo y esforzarnos por alcanzar la perfección. Al mismo tiempo, tomamos la iniciativa de ayudarlo a mejorar su nivel de trabajo, para que todos puedan aprender unos de otros y mejorar juntos.

En tercer lugar, no se preocupe por el comportamiento de sus colegas. Cree que su generosidad puede impresionarlos. Preste atención a la comunicación y la comunicación con los líderes y gane gradualmente el reconocimiento y la confianza de los líderes.

En cuarto lugar, incluso si sus líderes no reconocen sus logros, no se queje de los demás, trabaje duro y crea que sus esfuerzos serán favorecidos por sus líderes.

Cosas para resolver el problema: análisis de causa, solución, resumen. Esta pregunta se centra en las habilidades de comunicación interpersonal. Respecto a temas frustrantes (como que el trabajo no va bien, que el liderazgo y los compañeros no lo reconocen), se debe tener la capacidad de resolver problemas, tener espíritu de perseverancia y no retroceder ante las dificultades.