La Red de Conocimientos Pedagógicos - Aprendizaje de japonés - Gestión del cumplimiento y revisión de la experiencia

Gestión del cumplimiento y revisión de la experiencia

A continuación se presentan algunos de mis pensamientos y experiencias sobre la revisión del cumplimiento que he reunido para usted. Bienvenido a leer y hacer referencia.

Revisión de la experiencia de cumplimiento (1) Para mejorar aún más la conciencia de cumplimiento de la gestión contable y del personal operativo del banco, establecer buenos estándares éticos, mejorar el control contable interno y las capacidades de prevención de riesgos, y crear una buena imagen. de la cultura de Cumplimiento del Banco Agrícola de China. De acuerdo con los acuerdos unificados del Banco Agrícola de China y el Banco Provincial de China, y en combinación con la situación actual del Banco Agrícola de China, la sucursal de Tai'an de la provincia de Shandong lanzó una actividad especial de educación y aprendizaje de "Comience con Yo, Operar en Cumplimiento” en todo el banco de julio a septiembre.

El propósito de llevar a cabo esta actividad de educación y aprendizaje es ayudar a los empleados a establecer valores correctos, encontrar el punto de partida correcto para el trabajo y mejorar la conciencia sobre las operaciones de cumplimiento y la gestión del cumplimiento para mejorar efectivamente la calidad y la calidad profesional; sistema de ejecución de los empleados Conciencia, mejorar la capacidad de identificar riesgos y controlar los riesgos contables, estandarizar eficazmente los comportamientos operativos, frenar eficazmente las infracciones y los casos, establecer confianza en la reforma y el desarrollo del Banco Agrícola de China, mejorar el sentido de responsabilidad y la misión de; salvaguardar los intereses del Banco Agrícola de China y establecer una buena cultura de cumplimiento.

Las actividades de educación y aprendizaje en todo el banco se dividen en dos etapas: autoexamen y aceptación de consolidación. Las actividades en la etapa de autorreflexión del aprendizaje incluyen: 1. Aprendizaje de sistemas relevantes. Utilice una combinación de aprendizaje centralizado y autoestudio para organizar a los empleados para que aprendan documentos, sistemas y reglas relevantes. El contenido de aprendizaje se basa principalmente en los estándares operativos comerciales, se toman registros y notas de aprendizaje y el área de aprendizaje alcanza el 100%. Cada gerente y operador de una empresa contable debe escribir al menos una experiencia de aprendizaje con el tema “Empiece por mí, opere de conformidad”. El segundo es realizar un autoexamen y rectificación del sistema. A través del aprendizaje organizacional, combinado con el "Año de los Estándares de Gestión de Control Interno" y las inspecciones "Mirando hacia atrás" de la gestión de casos y las actividades de educación cultural sobre cumplimiento, llevaremos a cabo una investigación en profundidad de los puntos de riesgo del negocio contable, identificaremos los problemas existentes en las operaciones de cumplimiento. e implementar rectificaciones. El tercero es organizar seminarios sobre el sistema. A finales de agosto se organizó un seminario sobre gestión de sistemas empresariales y sistemas contables. El contenido incluyó: discutir y estudiar el control interno del sistema de producción y gestión empresarial contable existente y presentar sugerencias para mejorar el control de riesgos del sistema; Si hay problemas en el sistema que no son compatibles con el desarrollo del negocio o tienen lagunas, lagunas o inconsistencias, estudiaremos soluciones y propondremos sugerencias de mejora. El cuarto es realizar un recorrido por casos de riesgo operacional contable. Implementar redes troncales comerciales y formar un equipo de propaganda para realizar análisis de riesgos y alertas tempranas basadas en casos reales según los puntos de riesgo de las operaciones contables en las "Pautas de prevención de casos del Banco Agrícola de China". Las actividades para consolidar la fase de aceptación incluyen: Primero, organizar exámenes centralizados. Centrándose en el contenido de aprendizaje de esta actividad, todos los gerentes y operadores contables del banco se organizaron para realizar exámenes centralizados. El segundo es la inspección y aceptación. Formule un plan detallado de inspección y aceptación y organice todas las unidades para realizar la inspección y aceptación de las actividades "Empiece conmigo, opere de conformidad". El tercero es consolidar los resultados del aprendizaje. Revisar y mejorar los estándares operativos comerciales relacionados con la profesión de contabilidad y liquidación, establecer un sistema de recordatorio de puntos de riesgo laboral e introducir los conceptos de gestión de cumplimiento, gestión de cumplimiento y operaciones de cumplimiento en cada empleado.

Revisión del cumplimiento, conocimientos (2) Para llevar a cabo enérgicamente una gestión del cumplimiento en todo el banco, mejorar las capacidades de autogestión del personal, fortalecer el sistema de servicios en todo el banco y crear un "cumplimiento para todos, el cumplimiento para todo, cumplimiento en todo momento" Para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo de ahorro postal, todos los empleados del banco llevaron a cabo las actividades "Año de Gestión de Cumplimiento" y "Comportamiento Empresarial" en 2009 - 11. Este año, con el fin de mejorar aún más la ejecución del trabajo de cumplimiento de nuestro banco, nuestro banco lanzó la actividad de aprendizaje "Revisión de la gestión del cumplimiento". Me he beneficiado mucho al participar y aprender de este evento. La experiencia de participar en este evento es la siguiente:

Afrontar la situación general y desarrollar las necesidades

Participar en la "Actividad de Revisión de la Gestión del Cumplimiento" no es solo una oportunidad para la auto- examen, pero también una oportunidad para la autosublimación. Durante el evento aprendí mucho sobre cómo los empleados deben posicionar su propio desarrollo. Como miembro de una caja de ahorros, cuando nos centramos en el desarrollo futuro, debemos ser coherentes con la dirección de desarrollo de nuestro banco, responder a las necesidades generales de desarrollo en todo momento y luego aprovecharla al máximo. Por lo tanto, debemos seguir enriqueciéndonos, desarrollándonos y enriqueciéndonos en el camino a seguir. En este proceso de superación personal, la gestión del cumplimiento es sumamente importante. Es el criterio que nos mantiene en el buen camino del trabajo, y también es el punto de referencia que regula estrictamente nuestra ética laboral. Como dice el refrán: "No hay reglas sin reglas". Sólo universalizando la gestión del cumplimiento podremos realmente lograr el desarrollo de todos los empleados. ? Tome la responsabilidad como norma y la responsabilidad como gobernante.

A través del aprendizaje de actividades y la estandarización, comprendo mejor la importancia de mis responsabilidades como oficial de préstamos.

Como oficial de préstamos en una caja de ahorros, mi responsabilidad laboral es promover y comercializar el negocio de préstamos. Responsable de aceptar préstamos, realizar investigaciones previas al préstamo de los prestatarios, firmar dictámenes de investigación y ser responsable de la autenticidad de la identidad del prestatario, los materiales de solicitud de préstamo y los dictámenes de investigación, lo más importante es controlar estrictamente los riesgos comerciales crediticios y prestar atención a; la calidad del servicio del negocio crediticio, para brindar apoyo al negocio crediticio para el desarrollo de la eficiencia del banco. Ésta es una responsabilidad que debo cumplir. Por lo tanto, en mi trabajo, tomaré la responsabilidad como estándar y la responsabilidad como criterio, y haré todo lo posible para crear valor para nuestro banco.

Integridad, integridad y honestidad.

Estudiar las actividades educativas de alerta me conmovió mucho. Al mirar las imágenes y las palabras, a los funcionarios corruptos que fueron despedidos y las lecciones de vida, no pude evitar pensar profundamente en la mentalidad que debería tener en el trabajo. Como miembro de la empresa, como miembro de la compañía de crédito, debo adherirme a mi voz más profunda, implementar concienzudamente el sistema de toma de decisiones "tres importantes y uno", implementar estrictamente las "cincuenta prohibiciones" en el trabajo y cumplir con los "altos estándares, altos estándares" Trate el trabajo con altas exigencias y mucha precaución, tenga en cuenta las "ocho prohibiciones" de los asesores de crédito, cumpla estrictamente con las normas y reglamentos de nuestro banco, regúlese con ética, mídase con responsabilidad y resista . Aunque solo soy un trabajador de crédito, asumo la misma gran responsabilidad, por lo que en mi trabajo, sólo el viento de la integridad puede lograr un progreso brillante.

En los últimos tres años, con el apoyo y liderazgo de nuestros superiores, nuestro banco ha logrado resultados sin precedentes en la construcción cultural y de gestión. En un entorno tan excelente, debería ser más estricto conmigo mismo, enriquecerme constantemente, hacer todo lo posible para crear valor para nuestro banco y hacer un buen trabajo en el ámbito crediticio. Sólo así podremos contribuir al desarrollo de nuestro banco mañana y a la gloria de nuestro banco mañana.

Revisión de cumplimiento (3) La discusión sobre la cultura de cumplimiento es una parte importante de la implementación del "Año de mejora de la gestión básica" y la consolidación continua de las bases de la gestión de cumplimiento. Llevar a cabo una discusión a gran escala sobre la cultura de cumplimiento es llevar a cabo una discusión y un análisis en profundidad de los temas más intuitivos y destacados que afectan los fundamentos del ABC en la gestión de cumplimiento, de modo que el nuevo concepto de cultura de cumplimiento pueda estar profundamente arraigado en los corazones. de las personas, y entendamos verdaderamente que sólo llevando a cabo un debate cultural sobre cumplimiento, permear el concepto de gestión de cumplimiento en todo el proceso de las operaciones comerciales, y esforzarnos por lograr el cumplimiento en todo momento y en todo, con el fin de limitar la prevención. y controlar los riesgos y reducir la aparición de casos sólo mediante una discusión en profundidad sobre el cumplimiento y la orientación. Sólo estableciendo un nuevo concepto de cultura de cumplimiento podremos promover aún más la construcción de una cultura de cumplimiento y realizar el "Año de la mejora de la gestión básica"; lo que consolidará la base de la gestión del cumplimiento y garantizará el funcionamiento estable, la estabilidad a largo plazo y el desarrollo científico del Banco Agrícola de China.

En primer lugar, fortalecer la educación en cultura de cumplimiento es la necesidad de mejorar los niveles de gestión. Llevar a cabo educación cultural sobre cumplimiento, fortalecer el aprendizaje y mejorar y establecer una buena imagen del Banco Agrícola de China. Llevar a cabo actividades de educación cultural sobre cumplimiento tiene una importancia positiva y de gran alcance para estandarizar las operaciones, eliminar conductas ilegales y disciplinarias y prevenir que ocurran casos. Por un lado, es necesario unificar la comprensión de los líderes de todos los niveles sobre el fortalecimiento de la educación en la cultura de cumplimiento y convertirlos en defensores, planificadores y promotores de la construcción de una cultura de cumplimiento corporativo. La sociedad actual es una sociedad de economía del conocimiento, en la que surgen todo tipo de cosas nuevas, nuevos negocios y nuevos conocimientos, uno tras otro. El desarrollo de la situación requiere que fortalezcamos continuamente nuestro estudio, estudiemos de manera integral y sistemática la teoría política, los negocios financieros, las leyes y regulaciones, etc., actualicemos constantemente nuestra estructura de conocimientos y nos esforcemos por mejorar nuestra calidad general para adaptarnos mejor a las necesidades de el desarrollo acelerado de todo el negocio del banco. Desempeñe sus deberes concienzudamente, concéntrese en fortalecer el estudio de la teoría política, la economía, las finanzas, las leyes y los reglamentos, mejore constantemente su calidad general, mejore su capacidad para distinguir el bien del mal, resista la corrupción y prevenga el cambio, y sea firme y lúcido. frente a grandes aciertos y errores. Al mismo tiempo, es necesario corregir aún más la ideología rectora de las operaciones, mejorar la conciencia de una operación prudente de conformidad con las leyes y reglamentos, guiar todas las actividades comerciales del banco por el camino correcto y promover el desarrollo sano y eficaz de todos los negocios. Es necesario llevar adelante un estilo pragmático dentro de la industria, formar un estilo empresarial de decir la verdad, informar la verdad, tomar decisiones prácticas, hacer cosas prácticas y ser pragmático y eficaz, crear un buen entorno operativo, mejorar los niveles de gobernanza, hacer cumplir estrictamente las disciplinas, hacer cumplir estrictamente las responsabilidades, prestar mucha atención a la implementación y controlar estrictamente Varios tipos de riesgos morales, riesgos operativos y riesgos de gobernanza para mantener y mejorar la imagen de ABC. Por un lado, es necesario mejorar el conocimiento de todos los empleados sobre el fortalecimiento de la educación en la cultura de cumplimiento corporativo. Los empleados son el cuerpo principal de la construcción de la cultura de cumplimiento corporativo, así como los practicantes y creadores de la cultura de cumplimiento corporativo. Sin la participación activa de los empleados, es imposible establecer una buena cultura de cumplimiento empresarial, y mucho menos hacer que los empleados respeten la ley. Es necesario concentrarse en la orientación y capacitación empresarial y esforzarse por ser integral, sistemático, profesional, práctico y mejorado, de modo que la calidad integral del personal de ABC pueda mejorarse a un nivel superior sobre la base original.

A través de una serie de actividades, todos los empleados pueden captar correctamente la verdadera connotación científica de la construcción de una cultura de cumplimiento corporativo, integrarse conscientemente en la construcción de una cultura de cumplimiento corporativo, mejorar la conciencia sobre el control interno y la gobernanza, prestar mucha atención a la gobernanza básica y promover el cumplimiento legal. gestión.

En segundo lugar, fortalecer la educación sobre la cultura del cumplimiento es la necesidad de establecer un mecanismo de desarrollo a largo plazo para el Banco Agrícola de China. La construcción de una cultura de cumplimiento corporativo es un enorme proyecto sistemático que no se puede lograr de la noche a la mañana. Para determinar razonablemente los objetivos de desarrollo, debemos tener ciertos objetivos de planificación dentro de un período de tiempo y, en última instancia, establecer un mecanismo que se adapte al desarrollo a largo plazo de la empresa. Desde la perspectiva de nuestro banco, debe incluir espíritu corporativo, valores, objetivos corporativos, sistemas corporativos, entorno corporativo, imagen corporativa, etiqueta corporativa, logotipo corporativo, etc., para formar un concepto de gestión cultural con características propias. En primer lugar, debemos adoptar la forma de salir e invitar a la gente a entrar. A través del aprendizaje, la comunicación y el debate, todos los empleados deben estar familiarizados con cómo debe desarrollarse el Banco Agrícola de China, cómo deben realizar su trabajo en sus propios puestos, en qué se diferencian de otros empleados y cómo mejorar su papel en las grandes empresas; familia del Banco Agrícola de China Qué es, cuánto esfuerzo ha puesto y qué opiniones constructivas tiene sobre la reforma y el desarrollo del Banco Agrícola de China. Debemos cultivar nuestra visión de la vida, nuestra visión del mundo y nuestros valores para establecer nuestra cultura de cumplimiento y así mejorar la cohesión y la competitividad central de ABC. En segundo lugar, es necesario combinar el tratamiento especial de los casos y el trabajo especial en curso para abordar el soborno comercial, fortalecer el análisis y la investigación de los vínculos comerciales que son propensos a transacciones indebidas y soborno comercial, resaltar los puntos clave, llevar a cabo acciones especiales específicas. trato y actividades comerciales decididamente correctas Investigar y manejar casos de soborno comercial que violen la ética empresarial y las reglas del mercado y afecten la competencia leal. Es necesario llevar a cabo actividades educativas para alentar a los empleados a denunciar personas y cosas que violen las leyes y disciplinas, proporcionar pistas sobre casos, promover el desarrollo en profundidad de casos especiales y mejorar la cultura de cumplimiento corporativo. Finalmente, basándose en el trabajo real, se llevaron a cabo cuidadosamente servicios estandarizados y se realizaron estudios especiales sobre algunos detalles y cuestiones difíciles de acuerdo con las normas de la oficina central. Con base en las operaciones comerciales actuales y las condiciones del servicio de mostrador, resumir y segmentar cuidadosamente los grupos de clientes y las necesidades comerciales, integrar recursos limitados, realizar una lluvia de ideas sobre las prioridades de servicio con mayores conflictos y dificultades en el servicio e innovar continuamente los métodos de servicio para satisfacer al máximo las necesidades de los clientes. , mejorar la esencia de la cultura de cumplimiento corporativo.

En tercer lugar, fortalecer la educación sobre la cultura del cumplimiento es la necesidad de mejorar los beneficios económicos del Banco Agrícola de China. El objetivo principal de fortalecer el cumplimiento de la educación cultural es mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de las empresas, reducir la ocupación del capital cultural y económico y maximizar los beneficios corporativos. En el trabajo, debes dominar varias reglas y regulaciones. Siempre debemos poner el dominio del sistema en una posición destacada, prestar atención al uso del sistema para limitar nuestras operaciones y utilizar el sistema para regular nuestros comportamientos diarios. Con base en el trabajo real, familiarícese con una serie de reglas y regulaciones, insista en usar el sistema para estandarizar los procesos comerciales, asegúrese de que haya reglas a seguir, cubra efectivamente varias lagunas, elimine las violaciones y asegúrese de que no haya problemas en cada enlace.

El estudio del "Discusión sobre la cultura de cumplimiento" me hizo más consciente de la importancia de "construir un banco comercial moderno de primera clase en la ciudad insular" y llevé a cabo el "Discusión sobre la construcción de la cultura de cumplimiento" en profundidad, lo que me permitió establecer Ha adoptado un nuevo concepto de cultura de cumplimiento y ha hecho su debida contribución a la promoción del desarrollo del Banco Agrícola de China.

Experiencia de Revisión de Cumplimiento (4) Este año, con el fin de mejorar aún más la ejecución del trabajo de cumplimiento de nuestro banco, nuestro banco lanzó la actividad de aprendizaje “Revisión de la Gestión de Cumplimiento”. Me he beneficiado mucho al participar y aprender de este evento. La experiencia de participar en este evento es la siguiente:

En primer lugar, participar en la "Actividad de revisión de la gestión de cumplimiento" no es solo una oportunidad para el autoexamen, sino también una oportunidad para la autosublimación. Durante el evento aprendí mucho sobre cómo los empleados deben posicionar su propio desarrollo. Como miembro de una caja de ahorros, cuando nos centramos en el desarrollo futuro, debemos ser coherentes con la dirección de desarrollo de nuestro banco, responder a las necesidades generales de desarrollo en todo momento y luego darle pleno juego, por lo que debemos continuar enriqueciendo nosotros mismos en el camino a seguir. Desarrollate y enriquecete En este proceso de autosublimación, la gestión del cumplimiento es sumamente importante. Es el criterio que nos mantiene en el buen camino del trabajo, y también es el punto de referencia que regula estrictamente nuestra ética laboral. Como dice el refrán: "No hay reglas sin reglas". Sólo universalizando la gestión del cumplimiento podremos realmente lograr el desarrollo de todos los empleados.

A través del aprendizaje y la estandarización de actividades, especialmente el estudio de las normas y reglamentos de cumplimiento, se pueden restringir algunas de nuestras normas de comportamiento. Creo que es muy necesario ser un asistente financiero personal. Al estudiar el video, conocí algunos casos de empleados internos de Postal Savings Bank y obtuve una comprensión más profunda de la importancia del cumplimiento.

En particular, algunos casos parten de la codicia. Deberíamos "enjaular el poder" y ceñirnos a nuestro resultado final en el sistema.

En segundo lugar, el estudio de las actividades educativas me conmovió mucho. Al mirar las imágenes y las palabras, ver a mis colegas que lucharon lado a lado en el mismo frente ir a la cárcel y ver las lecciones de vida, no pude evitar pensar profundamente en la mentalidad que debería tener en el trabajo. Como miembro de la empresa, debo mantener mi voz más profunda, implementar concienzudamente el sistema de toma de decisiones de los "Tres Importantes", implementar estrictamente las "Cincuenta Prohibiciones" en el trabajo y tratar el trabajo con "altos estándares, altos requisitos y "alta prudencia", tenga en cuenta las "Diez Prohibiciones", respete estrictamente las normas y reglamentos de nuestro banco, regístrese con ética, mídase con responsabilidad, resista la tentación de la orientación y adhiérase a un estilo limpio y honesto.

Repasando la experiencia de la obediencia (5) Mi infancia transcurrió entre las historias que me contaban mis padres. Hablaron de Bao Zheng, que no temía a los poderosos y francos, y de Yue Fei, que era riguroso en el manejo del ejército y servía al país con lealtad. Sus nombres y hechos constituyen la parte más gloriosa de la historia y la cultura de la nación china. Por supuesto, Zhao Gao, quien ha sido criticado por miles de personas, y Qin Hui, quien ha sido famoso durante miles de años, naturalmente interpretaron a los merecidos payasos en este período de la historia. "¿Por qué las mismas personas son tan diferentes?" Fui ingenuo e ignorante y hice una pregunta tan ridícula.

“Eso se debe a que en el corazón de una persona, un ángel bondadoso está luchando contra un demonio cruel. El diablo usa la pereza, la avaricia, la mentira, la indulgencia, el miedo y la infidelidad para atraerte al abismo sin fondo. ¡El ángel usa diligencia, autodisciplina, sinceridad, responsabilidad, calma y lealtad para llevarte a la cima de la naturaleza humana!" Los ojos amorosos de mi padre revelaron su ardiente esperanza para mí.

Ante la explicación de mis padres, asentí inexplicablemente. No fue hasta muchos años después que poco a poco comprendí sus buenas intenciones. De hecho, todo el mundo tiene este tipo de lucha en el corazón y la dirección de la vida depende de su propio corazón.

El camino de la vida depende de tu propia elección. Amar el trabajo, esforzarnos por ser de primera clase es nuestra eterna búsqueda laboral; ser educados y servir con una sonrisa son nuestros principios comerciales; obedecer a los superiores y fortalecer el control son las armas mágicas para realizar nuestro trabajo eficiente y el reconocimiento social; son la clave de nuestro éxito. La gente puede estar confundida, o puede ser ambiciosa; puedes despreciarte a ti mismo, o puedes ser serio, o puedes ser importante, o puedes ser decidido; Hay un dicho: Lo que mi alma desea, lo puedo lograr. Si los productos están dominados por las marcas, entonces yo digo que las personas deberían tener sus propias marcas cuando estén vivas. "La satisfacción es la clave, la tranquilidad es la norma y el cumplimiento operativo es la garantía".

¿Qué es el cumplimiento? El cumplimiento es la observancia de las normas, incluidas reglas y regulaciones extensas, así como reglas y órdenes menores. Subí al podio en orden, lo cual cumple con las reglas; es cumplir con las reglas que todos se sienten aquí en silencio y escuchar el discurso; es cumplir con las reglas cruzar la calle y usar el; paso de peatones; en el trabajo, si cumplimos con nuestros deberes, seremos más obedientes. Como no tengo mucha experiencia empresarial, tengo una vaga comprensión del cumplimiento, pero entiendo que cumplir con las regulaciones de la industria es inseparable de mi propia autodisciplina. Confucio dijo: "Si eres recto, no tienes que obedecer las órdenes, pero si no eres recto, no obedecerás las órdenes".

Por primera vez, me di cuenta del concepto de " Cumplimiento" Aprendí el término de un amigo en la industria financiera, pero creo que el significado de "cumplimiento" no debe limitarse a una sola industria limitada. Al observar los frecuentes incidentes en la industria que han ocurrido a lo largo de los años porque no se habla de "cumplimiento", realmente siento la importancia y la necesidad de construir una cultura de "cumplimiento".

Hemos vivido demasiadas lecciones por no seguir las reglas: una queja provocada por un pelo, una culpa provocada por un vaso, una pérdida provocada por un carácter, una ira encendida accidentalmente... ¿No puedes salir de este círculo vicioso?

Hay muchos motivos para reflexionar sobre esta serie de acontecimientos. Hay factores internos y externos; hay razones tanto subjetivas como objetivas; existe tanto el problema de la mala supervisión por parte de los administradores de base como el problema de la débil base de la gestión empresarial. Pero analizando la causa raíz, "diez casos y diez violaciones", el incumplimiento de las reglas y las operaciones ilegales son las principales razones del incidente, lo que también refleja la importancia de las operaciones de "cumplimiento". A juzgar por los problemas expuestos en el incidente, las reglas y regulaciones de la industria son ineficaces: la gestión del control interno es caótica y las limitaciones mutuas se destruyen, lo que resulta en violaciones de las regulaciones y disciplinas en el proceso comercial.

Cuando los deseos personales prevalecen sobre las reglas y regulaciones, y cuando las operaciones ilegales superan la conciencia de cumplimiento, ¿podemos todavía esperar establecer un orden económico y comercial estandarizado?

Para nosotros personalmente, las operaciones de cumplimiento no solo están relacionadas con los estándares y la eficiencia del trabajo personal, sino también con los intereses y la imagen de la empresa, lo que a su vez afecta el sano desarrollo de la industria. Independientemente del cumplimiento, una vez que ocurre un incidente, no importa cuán bueno sea el desempeño comercial, ¡será rechazado por un voto! Incluso con el más mínimo toque del teclado se pueden perder millones de dólares, provocando enormes pérdidas a clientes y organizaciones si no entendemos el cumplimiento, incluso si una pequeña empresa tiene un problema, nuestras cuentas estarán desiguales y no estaremos; poder salir del trabajo con normalidad no puede volver a casa a tiempo si renuncia al cumplimiento, puede extraviarse o incluso embarcarse en un camino peligroso sin retorno; Por lo tanto, es la cultura de cumplimiento la que garantiza el rápido desarrollo de diversos negocios, y también es la cultura de cumplimiento la que nos permite seguir creciendo y desarrollándonos.

Establecer una "cultura de cumplimiento" en la nueva era es una medida eficaz para estandarizar los estándares de servicio de la industria. Sin embargo, cómo arraigar profundamente la "cultura del cumplimiento" en los corazones de las personas, cómo dejar que se funda en las acciones reales y se convierta en un hábito, no es una cuestión sencilla. La brisa primaveral derrite la lluvia y humedece las cosas en silencio. Cada uno de nosotros debe comenzar desde nosotros mismos, comenzar desde cosas pequeñas, fortalecer el autocultivo, fortalecer el temperamento de la personalidad, cumplir con las normas de la industria y hacer todo lo posible para promover nuevas tendencias en la industria y promover el desarrollo y progreso de la industria. Yo también siento mucho por esto. La siguiente es mi experiencia personal en materia de ética profesional, conciencia de las operaciones de cumplimiento y conciencia de la prevención regulatoria. Espero que todos puedan darme algún consejo:

Primero, quédate quieto y observa las virtudes. Como dice el viejo refrán, la virtud es el primer paso en todos los ámbitos de la vida. Se puede ver que los antiguos explicaron durante mucho tiempo la importancia de la moralidad. Para ser persona hay que tener moral, hacer las cosas bien y establecer firmemente la determinación de luchar contra las malas conductas. La Gran Muralla todavía se construye ladrillo a piedra. El cumplimiento de las normas y el establecimiento de un buen ambiente industrial también deben partir de la base de la ética.

En segundo lugar, maneje las cosas con precaución. La construcción y práctica de una "cultura de cumplimiento" no se puede lograr de la noche a la mañana ni por una sola persona. Requiere nuestra perseverancia conjunta y nuestra incansable perseverancia a largo plazo. Como dice el refrán: "Es fácil seguir las reglas en un día, pero es difícil seguir las reglas en mil días". Debemos mantener un estilo de trabajo serio y prudente y atenernos a la insuperable línea de defensa moral en nuestro corazón. En ningún momento se deben anteponer los intereses personales a los intereses del país y del colectivo. Debemos ser prudentes, prudentes y firmes. Así arde una habitación de 30 metros en los huecos. En lugar de "arrepentirse", es mejor cortar la tentación en su corazón desde el principio, controlar estrictamente el cumplimiento, ser cauteloso con las pequeñas cosas y hacer del "cumplimiento" un hábito.

En tercer lugar, “examinarme tres veces” y trascender el yo. La sociedad progresa, la industria se desarrolla y la situación a la que nos enfrentamos cambia constantemente. Los antiguos también sabían que "un caballero me salva tres veces al día". ¿Somos inferiores a los antiguos?

Dar importancia al aprendizaje, especialmente ser bueno en aprender, aprender y comprender la disciplina del partido y las leyes estatales, recargar conceptos, actualizar conceptos, ampliar ideas, mejorar el autocultivo e integrar el sistema de código moral de los "Ocho". Honores y Ocho Desgracias” en la “cultura del cumplimiento””, es una de las provincias que construye una cultura del cumplimiento;

Utilizar el espejo como discernimiento para identificar la belleza y la fealdad, y aprender de las fortalezas de los demás para conocer ganancias y pérdidas. Debido a favores, apariencias u otras razones, los incidentes de operaciones ilegales ocurren uno tras otro, y son comunes lecciones dolorosas como pérdidas económicas irreparables y destrucción familiar. ¿Podemos permanecer indiferentes? ¿Vamos a hacer la vista gorda y repetir los mismos errores? Sea bueno resumiendo y extrayendo lecciones, siempre haga sonar la alarma, no haga cosas malas, no obtenga ganancias mal habidas, no exponga tendencias nocivas para la salud, no participe en actividades ilegales y adopte el "cumplimiento" como código de conducta. Este es el primer paso para evitar riesgos de cumplimiento. Dos provincias;

Integrar "prácticas de cumplimiento" y cumplir con las regulaciones en todas partes y en todo. No solo debemos garantizar que nuestras actividades comerciales cumplan con las regulaciones y códigos de la industria. de conducta, sino también fortalecer las "prácticas de cumplimiento" tanto dentro como fuera de la empresa. La promoción y difusión del espíritu de las "regulaciones".

Como empleados ordinarios que trabajan a la vanguardia del servicio de base en la industria, nuestras palabras y hechos están estrechamente relacionados con la imagen corporativa. Por las características de nuestro trabajo, iniciamos decididamente la tarea de dar a conocer la cultura del "compliance", utilizamos acciones prácticas para interpretar la connotación de la cultura del "compliance" y nos esforzamos por interpretar el verdadero estilo de los mensajeros de la cultura del "compliance" con los que trabajamos. De la mano para crear un "negocio basado en el cumplimiento, el cumplimiento" de una cultura de cumplimiento de "obedecer las leyes y regulaciones, hacer las cosas de manera conforme y que todos los empleados las cumplan". Esta es la tercera provincia que promueve una "cultura de cumplimiento".

La derivación de una cultura de cumplimiento es inseparable de las excelentes tradiciones transmitidas por la nación china durante miles de años, y el establecimiento de una cultura de cumplimiento está estrechamente relacionado con el desarrollo de la economía y la cultura locales. ¡El cumplimiento es la clave para el desarrollo de Qianjiang!

Lo recomiendo ampliamente.