Requisitos de admisión a la especialización en Gestión de Recursos Humanos para estudiantes de posgrado en el trabajo en la Universidad Tecnológica del Sur de China

La gestión de recursos humanos es una especialización popular hoy en día. Según encuestas pertinentes, cada año muchas personas solicitan plaza para estudiantes de posgrado en servicio con especialización en gestión de recursos humanos en la Universidad Tecnológica del Sur de China. Entonces, ¿cuáles son los requisitos para solicitar un título de posgrado en gestión de recursos humanos en la Universidad Tecnológica del Sur de China? Deja que los profesores de la Red de Educación de Posgrado en Servicio te lo presenten.

Los requisitos de solicitud para la especialización en gestión de recursos humanos del programa de posgrado en el trabajo de la Universidad Tecnológica del Sur de China

1. Apoyar la Constitución de la República Popular China. cumplir con las leyes y reglamentos, tener un buen desempeño ideológico y político; gozar de buena salud y ser capaz de persistir en el estudio en el trabajo.

2. Después de graduarse de una universidad de secuencia educativa nacional con una licenciatura, trabajar durante más de tres años y lograr ciertos logros en investigación científica, puede solicitar una maestría en administración. Además, los estudiantes que solicitan una maestría deben graduarse durante más de dos años antes de ingresar a un programa de posgrado.

3. Las personas con formación universitaria pueden realizar cursos avanzados, pero no pueden optar a una maestría.

Perspectivas de empleo para estudiantes de posgrado con especialización en gestión de recursos humanos en la Universidad Tecnológica del Sur de China

En la feroz competencia por la globalización del talento, la gestión y el desarrollo de recursos humanos están jugando un papel cada vez más importante. Los profesionales de recursos humanos de nuestro país carecen de conocimientos y talentos profesionales. Según la encuesta, muchos de ellos tienen experiencia administrativa. En los últimos años, algunas universidades han abierto carreras de recursos humanos, pero todavía existe una gran brecha entre estos graduados y la demanda del mercado. Esto se refleja en el bajo nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos y la escasez de talento general internacional.

Se informa que China tiene una escasez de millones de profesionales de recursos humanos de alto nivel. En correspondencia con la enorme brecha del mercado, el salario de los gerentes de recursos humanos también es muy alto. Según la encuesta, el salario del director de recursos humanos de las grandes empresas del grupo suele oscilar entre 10.000 y 15.000 yuanes o entre 18.000 y 20.000 yuanes (normalmente oscila entre 15.000 yuanes); 6.000 yuanes y 12.000 yuanes entre (generalmente ronda los 8.000 yuanes). En tal estándar salarial, el nivel salarial de los gerentes de recursos humanos generalmente fluctúa alrededor de 12.000 yuanes, con un máximo de 15.000 yuanes y un mínimo de 8.000 yuanes.

A través de la introducción anterior, creo que tiene una cierta comprensión de las condiciones para solicitar el título de posgrado en gestión de recursos humanos en la Universidad Tecnológica del Sur de China. Si hay algo que aún no entiendes, puedes consultar directamente a nuestros profesores online.

¿No tienes clara la política de exámenes de acceso al posgrado? ¿Shen Shuo está confundido en el trabajo? ¿Tiene problemas para elegir una carrera universitaria? Haz clic en el sitio web oficial en la parte inferior y un profesor profesional responderá a tus preguntas. 211/985 Red Abierta de Maestría de Postgrado declarará nombres.