Muestra de resumen de trabajo personal del centro de examen físico del hospital

A veces necesitamos escribir nuestro propio resumen personal en el trabajo o estudio, pero muchas personas no pueden escribirlo y se sienten muy angustiadas. Permítame echarle un vistazo al modelo de resumen personal del centro de examen físico del hospital.

Resumen del trabajo personal del centro de exploración física del hospital: 1 El tiempo vuela y 20XX ha pasado rápido. Bajo la dirección correcta y el cuidado cordial del comité hospitalario del partido, los cuadros y trabajadores del centro de exámenes físicos se adhieren a la política de trabajo sanitario del partido, toman como fuerza impulsora la reforma más profunda, se concentran en mejorar la calidad de los servicios médicos y apuntan a mejorar el nivel de salud de las personas y fortalecer constantemente su conciencia de servicio. Profundizar la gestión interna de los departamentos y mejorar la calidad de los servicios médicos. El fortalecimiento de la educación ideológica de calidad de los empleados ha mejorado el sentido de responsabilidad de los empleados, ha logrado ciertos beneficios sociales y económicos y ha logrado ciertos avances en diversas tareas, sentando las bases y creando buenas condiciones para el trabajo en el año 20XX. Para resumir la experiencia, encontrar brechas y promover el trabajo del departamento a un nivel superior, el resumen del trabajo de 20XX ahora se informa de la siguiente manera.

1. Información básica

1. Para aprovechar al máximo los recursos de personal y equipo existentes de nuestro hospital, el nuevo equipo de liderazgo de nuestro hospital realmente hará cosas prácticas y hacer cosas buenas para la gente, para que las máquinas de tomografía computarizada, ultrasonido en color y otros equipos a gran escala de nuestro hospital sirvan a la gente y la beneficien, estableciendo una nueva imagen de nuestro hospital. Especialmente para adaptarse al tema actual de la salud de las personas, el examen físico se ha catalogado como una tarea clave de nuestro hospital, y la construcción de un centro de examen físico es la tarea más importante de nuestro hospital.

2. El centro de examen físico es un departamento recién establecido en septiembre de 20XX. Está ubicado en el tercer piso del edificio de tecnología médica de nuestro hospital, con una superficie de 200 metros cuadrados y una plantilla de 4 personas. Entre ellos, 1 tiene título profesional intermedio, 2 tienen título profesional junior y 1 es trabajador temporal. La sala está equipada con computadoras nuevas, televisores en color, sofás, escritorios y sillas, así como diversos artículos requeridos por el departamento de examen físico. La sala de espera es luminosa y limpia, decorada con flores, lo que le permitirá disfrutar de un ambiente cómodo y cálido mientras disfruta de su chequeo médico.

3. Los miembros del equipo de examen físico están compuestos por tres decanos y pilares técnicos de cada departamento, y pueden ser seleccionados en cualquier momento según la situación del examen físico. El centro de examen físico es un centro para comunicarse interna y externamente, coordinar izquierda y derecha y conectar todas las direcciones. El trabajo también es complejo. Aunque el trabajo es complicado y trivial, los cuatro miembros del personal del centro de examen físico realizan cada uno sus funciones y trabajan de forma independiente. Se alientan y aprenden unos de otros en el trabajo.

2. Trabajo realizado

1. Optimizar la calidad de los servicios de exploración física y ser un buen guardián de la salud. De acuerdo con las diferentes necesidades de las personas, se formulan diversos paquetes de exámenes físicos, y cada unidad o individuo puede elegir libremente. Completar la organización, consulta y explicación del examen físico.

2. Promover vigorosamente el conocimiento de las ciencias médicas y mejorar la concienciación sobre la salud de las personas. Los líderes y el personal del hospital han visitado varias unidades muchas veces para impartir educación y conferencias sobre enfermedades y conocimientos sobre atención médica, y el número de personas educadas llegó a 2.500. Pasar el concepto de salud a miles de hogares, para que los cuadros y trabajadores de todo el condado comprendan y presten atención a los exámenes de salud.

3. Organizar cuidadosamente los exámenes físicos de la cooperación agrícola para mejorar la conciencia de participación de los agricultores. El examen de salud de los agricultores participantes está dirigido por el Centro de Examen de Salud, que moviliza la columna vertebral empresarial de varios departamentos para formar un equipo de examen de salud, equipado con máquinas de ultrasonido B, electrocardiogramas, pruebas de laboratorio, exámenes físicos y otros equipos, y todo el proceso. está cuidadosamente arreglado.

4. Informar el trabajo a los líderes del hospital de vez en cuando para que puedan comprender el estado de los exámenes físicos, aclarar ideas para el siguiente paso y tomar decisiones correctas.

En tercer lugar, hay problemas

1. Dado que el trabajo del centro de exploración física es relativamente trivial, a menudo todo se hace con mucho cuidado. Subjetivamente, esperamos completar cada trabajo, pero debido a nuestras capacidades limitadas, no podemos hacerlo todo perfecto.

2. La comprensión del trabajo no es lo suficientemente profunda y la situación real de los problemas no es lo suficientemente completa, por lo que el papel de un asistente del personal en la toma de decisiones de liderazgo es insuficiente.

3. Es necesario reforzar la publicidad del examen físico.

4. El rendimiento de captar información de mercado y desarrollar mercados no es ideal. Estos problemas deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro.

20XX ya está aquí, y el año nuevo ya está aquí. En el nuevo año, continuaremos trabajando en el centro del hospital, superaremos las deficiencias, mejoraremos los métodos, fortaleceremos la gestión y mejoraremos los servicios; y contribuir a la salud del hospital. Hacer mayores contribuciones al rápido desarrollo.

Cuatro. Objetivos laborales 20XX

1. Centrarse en el trabajo y buscar el desarrollo.

Nuestro departamento considerará el desarrollo del desempeño del mercado como el foco del trabajo de este año, se enfocará, se enfocará y logrará resultados reales, y hará un esfuerzo cien veces mayor para brindar una respuesta satisfactoria.

2. Fortalecer la publicidad y establecer la imagen exterior.

(1) Imprimir y distribuir materiales informativos que presenten la solidez técnica, el equipo, el entorno médico, los procedimientos médicos, etc. de nuestro hospital. , para facilitar que las personas busquen tratamiento médico.

(2) Imprimir y distribuir materiales relacionados con enfermedades comunes y promover el conocimiento de la divulgación científica.

(3) Haz un buen tablón de anuncios de divulgación científica.

(4) Elaborar manuales de exploración física y material didáctico para facilitar las presentaciones y la toma de notas de cada unidad.

3. Fortalecer el aprendizaje, aumentar la profesionalidad y mejorar el conocimiento.

(1) Departamento de aprendizaje empresarial: concertado una vez al mes.

(2) Mejorar las capacidades de las aplicaciones informáticas, animar a los empleados a aprender conocimientos informáticos y mejorar la eficiencia en el trabajo.

4. Planificar y organizar aún más los exámenes de salud de los empleados en todas las unidades del condado en 20XX y hacer un buen trabajo conectando cada unidad con el centro.

5. Esforzarse por establecer archivos de salud personales de cuadros y empleados en todo el condado para facilitar consultas futuras, estandarizar la gestión de archivos y guiar la práctica clínica.

20xx es un año lleno de vitalidad y un año de autodesafío. Los logros de xx son inseparables del liderazgo correcto de los líderes del hospital y de la fuerte cooperación y apoyo de varios departamentos. Si bien afirmamos plenamente los logros, también vimos los problemas existentes en este departamento. Trabajaremos duro para corregir las deficiencias del trabajo del año pasado, aprenderemos de las fortalezas de cada uno, nos esforzaremos por mejorar los niveles de trabajo y servicio, construiremos vigorosamente una relación armoniosa entre médico y paciente y completaremos el trabajo en el nuevo año.

Resumen del trabajo personal del centro de examen físico del hospital: Fan Wen 2 En el pasado 20xx, bajo el liderazgo de los líderes del hospital y con el apoyo y los esfuerzos de los colegas del departamento, todo el trabajo del departamento se ha llevado a cabo sin problemas y 20xx se ha completado con la debida diligencia del plan de trabajo del año. En el pasado 20xx, el trabajo de esta oficina se resume de la siguiente manera:

1. Indicadores de finalización del trabajo

1 Los camaradas de todos los departamentos implementan, implementan e implementan concienzudamente la línea del partido. , principios y políticas, y participar activamente en el hospital Organizó diversas actividades para llevar a cabo un estudio y práctica en profundidad de la Perspectiva Científica del Desarrollo, centrándose de cerca en el objetivo de "construir una fortaleza fuerte y crear un hospital que satisfaga a la gente". y llevó a cabo actividades de "Compromiso Pionero", "Reforma de los Hospitales Públicos", "Viaje de la Calidad Médica", etc. para guiar a los empleados en el desempeño de sus funciones y crear. Capacidad para cumplir con las leyes y reglamentos, practicar la medicina con honestidad, tener buenas relaciones de cooperación con varios departamentos, tener una alta ética médica, un gran entusiasmo en el trabajo, competencia profesional y buen desempeño, lo que promueve la mejora del negocio médico y el trabajo de construcción de partidos. No se produjo ningún error.

2. Elaborar un buen plan de trabajo del centro de exploración física, y mejorar las especificaciones de trabajo, sistemas, procedimientos de exploración física y precauciones diversas. Organizar e implementar de manera que la división del trabajo sea clara, las responsabilidades estén establecidas y las responsabilidades estén asignadas a cada persona. Realizar labores de coordinación entre departamentos clínicos. Se debe realizar una reunión de coordinación antes del examen físico para brindar servicios profesionales e integrales. Nuestra filosofía es insistir en estar centrados en el paciente, en la calidad y en servir a la salud de las personas de todo corazón. No sólo debemos brindar a cada candidato un examen integral de alta calidad, sino que también debemos permitir que cada candidato sienta el servicio atento y meticuloso del centro de examen físico.

3. El objetivo del centro de exámenes de salud de nuestro hospital es realizar una gestión sanitaria integral de las unidades y de las personas examinadas, y comprender y gestionar el estado de salud de los sujetos, es decir, simultáneamente. Monitorear el estado de salud y la evaluación científica y el control efectivo de las enfermedades es un proyecto central. Mejorar la salud de los sujetos. Es decir, mediante la formulación de planes de gestión de la salud y medidas de intervención específicos, podemos lograr el propósito de reducir o retrasar la aparición de enfermedades, mejorar la calidad de vida y prolongar la esperanza de vida saludable. Este es un proyecto objetivo.

4. Control de calidad y aseguramiento del examen físico. El examen físico de nuestro hospital ha absorbido completamente los conceptos de gestión avanzados de las instituciones de examen de salud extranjeras y ha formulado pautas y precauciones científicas y razonables para el proceso de examen físico basadas en las condiciones nacionales de mi país. Cada puesto de examen físico está equipado con personal médico profesional que cumple con las condiciones del puesto, y las operaciones de examen físico en cada puesto se llevan a cabo estrictamente de acuerdo con el sistema de control de calidad. Los servicios posteriores al examen físico incluyen los siguientes: informe resumido del examen físico profesional y evaluación de la salud; establecimiento de registros médicos electrónicos; explicación personalizada del informe del examen físico; línea directa de consultas médicas y conferencias médicas gratuitas; asistencia de registro.

5. El trabajo del centro de examen físico de enero a junio: nuestro hospital se comunicó con las unidades de examen físico ***xx veces, por un monto aproximado de xx millones de yuanes; para ***xx personas, con una cantidad aproximada de xx millones de yuanes. El monto del examen físico en el centro de examen físico en 20xx es * * *: xx millones de yuanes.

Segundo, intercambio académico

1. Participar en congresos académicos nacionales e internacionales: Ninguno.

2. Personal universitario de diversas sociedades profesionales.

3. Conferencias de pregrado

3. Actividades de servicio de alta calidad realizadas:

En 20xx, el centro de examen físico organizó expertos para realizar inspecciones y visitas de regreso a xx unidades de examen físico, y el número de personas llegó a xxxx.

IV.Registro de otros eventos relacionados con el desarrollo de este departamento:

(1) En junio, el primer grupo de instituciones médicas que pueden realizar exámenes de salud aprobó los dictámenes de cumplimiento. .

(2) Realizar mejor el trabajo del centro de exploración física del sexto piso.

(3) Cumplir con el trabajo de inspección de gestión integral de objetivos de la Dirección Municipal de Salud.

(4) Haga un buen trabajo al establecer los tres principales, revise y clasifique los sistemas de responsabilidad relevantes y envíelos a la oficina de los tres principales para su compilación.

(5) Fortalecer la comunicación y la cooperación con varios departamentos y completar activamente las tareas asignadas temporalmente por los superiores.

Verbo (abreviatura de verbo) aprendizaje político y construcción de civilización espiritual.

Participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital y cumplir concienzudamente los compromisos de los miembros del partido en xxxx actividades. Establecer un departamento de aprendizaje para fortalecer la educación ideológica y política y la capacitación en habilidades comerciales para los miembros del partido, y llevar a cabo capacitación y aprendizaje más de una vez por trimestre. Participar activamente en actividades de servicio voluntario, como miembros del partido y columnas técnicas que ingresan a comunidades y agricultores.

Problemas y deficiencias de los verbos intransitivos, así como medidas correctivas:

Los principales problemas son: pocas oportunidades para estudiar en el extranjero, personal insuficiente, errores ocasionales en los informes de exámenes físicos y problemas. con la redacción de tesis y la investigación científica No se presta suficiente atención, no es necesario mejorar aún más los niveles profesionales y de gestión de los proyectos de investigación científica.

Medidas de rectificación: aprender más de la excelente experiencia de gestión de las instituciones locales de examen de salud en otras provincias, promover el aprendizaje y los intercambios, mejorar continuamente la gestión estandarizada y los servicios de calidad de los departamentos de pregrado y fortalecer el cultivo y el carácter de la calidad. de los líderes de departamento y del personal médico. Mejorar diversas reglas y regulaciones, sistemas de recompensa y castigo y responsabilidades. Personal de examen físico: hay poco personal de examen físico y se forma temporalmente una rotación frecuente de médicos de varios departamentos, lo que es difícil de manejar en el trabajo, por lo que a menudo hay clientes esperando al médico durante el examen físico.

Se recomienda que el hospital pueda fijar el personal de examen físico correspondiente y organizarlo y gestionarlo por parte del centro de examen físico en forma de adscripción. Se espera que se designe al inspector jefe y se establezca un equipo de garantía de calidad con miembros para verificar la calidad. Esto hará que el informe del examen físico sea más rápido y preciso. En el futuro, debemos prestar atención a la redacción de artículos científicos, realizar activamente investigaciones científicas y esforzarnos por realizar investigaciones científicas. Fortalecer aún más el aprendizaje profesional de los empleados del departamento y mejorar continuamente el nivel profesional y el nivel de gestión.