Se establece la Universidad Chip en Nanjing
Como todos sabemos, los proyectos de investigación científica en diversos campos en nuestro país son inseparables del apoyo de talentos. Pero en los últimos años, la mayoría de los talentos en investigación y desarrollo científico provienen de algunas universidades de tamaño mediano, como Tsinghua y la Universidad de Pekín. El talento es escaso. ¿A dónde se han ido todos estos talentos?
No hace mucho, Huawei lanzó oficialmente el sistema Hongmeng, rompiendo finalmente el monopolio de dos empresas extranjeras, Android e iOS, sobre los sistemas operativos móviles.
Para el sistema Hongmeng, los usuarios que lo han experimentado todo expresaron elogios, y el modo de funcionamiento suave y estable es uno de sus aspectos más destacados. De hecho, ya en 2012, el Sistema Hongmeng ya estaba en la agenda.
El año pasado, se estableció oficialmente el curso de capacitación del sistema Hongmeng y elegimos cooperar con la Universidad Politécnica Northwestern.
Debes saber que, entre muchos campos en China, la industria de los semiconductores tiene la tasa de escasez de talento más grave, pero no me malinterpretes, no es que China no pueda formar talentos profesionales, sino que sí. No puedo retener talentos.
Érase una vez, el gigante nacional de semiconductores Zhongwei Semiconductor afirmó que la mayoría de los equipos de I+D y las tecnologías centrales de las empresas extranjeras eran chinos. Según la investigación, hay más de 250.000 chinos en Silicon Valley, en Estados Unidos. Seis de los diez principales profesionales de la industria de chips del mundo son chinos, lo que demuestra la gravedad de la fuga de cerebros en China.
¿Por qué estos talentos quieren irse al extranjero a desarrollarse?
Una razón muy importante es que las principales universidades de mi país no tienen suficiente conciencia sobre cómo cultivar talentos en campos especializados y reclutar estudiantes por igual, lo que hace que los estudiantes solo acepten pasivamente el conocimiento de los libros de texto sin el apoyo de un mecanismo especializado de selección y capacitación. Es difícil cultivar talentos particularmente destacados.
Al mismo tiempo, también existen grandes deficiencias en la retención de talentos, es decir, el salario no es alto. Aunque es un trabajo mejor que el habitual, todavía es difícil compararlo con algunas industrias en el extranjero o incluso en el país.
Desde abril de 2019 hasta finales de marzo de 2020, el salario promedio en la industria nacional de semiconductores fue de menos de 15.000 yuanes, mucho menos que el salario promedio anual de un millón de yuanes en la industria de Internet. Un sistema de distribución tan desequilibrado, naturalmente, provocará insatisfacción entre todo tipo de talentos.
Para revertir esta situación, China rápidamente tomó una serie de medidas para realizar rectificaciones.
En 2020, Nanjing estableció una universidad especializada en investigación de chips y, posteriormente, la Universidad de Tsinghua construyó facultades profesionales relacionadas.
Actualmente, la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de China ha comenzado a solicitar la construcción de una plataforma de cooperación entre escuelas y empresas para cultivar talentos. El proyecto ha recibido apoyo interno, con 350 millones de RMB destinados a su establecimiento.
No solo eso, Huawei y otras empresas también cooperan con universidades y colegios nacionales para atraer profesionales que logren avances en la investigación científica.
Anteriormente, la propia Huawei afirmó que sus decenas de miles de profesionales proceden básicamente de la Universidad Politécnica Northwestern.
Habiendo sido favorecida por Huawei durante mucho tiempo, ¿qué tan maravillosa es la Universidad Politécnica Northwestern? La escuela ha emprendido una serie de proyectos de investigación científica y ha estado desarrollando el sistema de navegación Beidou durante 20 años, brindando a nuestro país un sistema de navegación desarrollado de forma totalmente independiente.
Al mismo tiempo, la Universidad Politécnica Northwestern también ha logrado grandes logros en el campo aeroespacial nacional y tiene una gran fortaleza. La escuela ha producido muchos talentos de investigación científica, como diseñadores de varios aviones de combate de primer nivel, como Yang Wei y Zhao Xia. Por lo tanto, las empresas estadounidenses incluso tienen que incluirlos en la represión de los boicots.
Por lo tanto, Huawei no se opone a que la Universidad de Tsinghua abandone la Universidad de Pekín, pero cree que la Universidad Politécnica Northwestern tiene una fortaleza profesional más fuerte y puede ayudarla a lograr avances en varios campos fronterizos.
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Con la continua supresión de las fuerzas competitivas internacionales externas y la rápida pérdida de talentos profesionales internos, se espera que las medidas implementadas por las empresas y universidades nacionales puedan revertir completamente la situación. de la fuga de cerebros y proporcionar La industria de semiconductores reserva más y mejores talentos nacionales.