Huawei ha anunciado que ajustará sus indicadores de evaluación de desempeño. ¿Qué impactos positivos tendrá el ajuste en los empleados?

Después de ajustes como este, definitivamente tendrá un enorme impacto positivo en los empleados, porque si el desempeño de este indicador de evaluación del desempeño es importante, tendrá un enorme impacto positivo en los empleados sobresalientes. Después de todo, siempre que trabaje duro, puede obtener un ascenso y un aumento salarial, todo en función del desempeño. Siempre que se desempeñen lo suficientemente bien y sean lo suficientemente capaces, obtendrán ascensos y aumentos salariales. En otras palabras, tuvo un enorme impacto positivo y les hizo sentir que este trabajo era prometedor. Para ellos, de esta manera, pueden obtener ascensos y aumentos salariales más rápidamente, y también se mejoran sus esfuerzos en el trabajo.

La actitud laboral también se puede mejorar. ¿Por qué? Esto se debe a que mientras estén dispuestos a trabajar duro para mejorar sus habilidades y mejorar su desempeño laboral, podrán obtener ascensos y aumentos salariales más rápido, por lo que sus actitudes laborales mejorarán enormemente, porque solo cuando sus actitudes sean buenas, podrán Trabaja más duro para que su esfuerzo laboral aumente significativamente y su actitud mejore cada vez más. Después de todo, ¿quién no quiere trabajar duro? Si su actitud laboral es demasiado mala, su desempeño laboral definitivamente será bajo.

Eficiencia en el trabajo: al fin y al cabo, este indicador de evaluación del desempeño se determina en torno a la capacidad, así como al grado de finalización del trabajo. Entonces, lo que es seguro es que todos esperan un ascenso y un aumento salarial, lo que definitivamente mejorará enormemente su eficiencia laboral. Después de todo, cuanto antes completes el trabajo, mejor, por lo que también te ayudará a mejorar tu posición, por lo que también mejorará enormemente tu eficiencia en el trabajo.

En general, este ajuste de los indicadores de evaluación del desempeño tiene un gran impacto positivo en los empleados, lo que puede mejorar enormemente su trabajo, esfuerzo y eficiencia, hacer que la empresa se desarrolle más rápidamente y que estos empleados trabajen más duro y tener un mayor sentido de pertenencia a la empresa. Todos estos son efectos positivos que se reflejan después de la reforma de los indicadores de desempeño.