Cartel Ministerio de Salud-Sindicato de Estudiantes Ministerio de Salud
1. El impacto visual total se puede lograr a través de imágenes y colores.
2. El contenido expresado en el cartel es conciso y captura los principales puntos atractivos.
3. El contenido no debe ser excesivo.
4. Generalmente las imágenes son la parte principal, complementadas con redacción.
5. La fuente del tema del nuevo póster es llamativa.
Además de las habilidades de contraste en el uso de colores, las habilidades de composición de los carteles de reclutamiento también deben considerar varias relaciones de contraste. Por ejemplo, el contraste de técnicas de composición gruesa y fina, el contraste de técnicas de composición lejanas y cercanas, el contraste de densidad y densidad de técnicas de composición, el contraste de técnicas de composición dinámicas y estáticas y la comparación de técnicas de composición chinas y occidentales. Comparación de técnicas de composición antiguas y modernas, etc.
Comparación de técnicas de composición para carteles de reclutamiento
El llamado contraste de espesor hace referencia a los colores utilizados en el proceso de composición y al estilo formado por los patrones compuestos de colores. En trabajos de caligrafía y pintura, sabemos que hay pinceladas finas y pinceladas a mano alzada, o que en un mismo cuadro aparecen pinceladas meticulosas y pinceladas a mano alzada (como las pinturas de "Repollo" y "Fruta" del maestro de pintura chino Qi Baishi). . Este estilo se utiliza a menudo en composiciones de embalaje. Parte de este contraste de espesor es el contraste entre el patrón principal y el patrón de lámina; algunos son el contraste entre el patrón central y el patrón de fondo; algunos son tan ásperos como hileras de nubes residuales barridas por el viento, otros son tan delicados como una gasa; algunos se reemplazan con caligrafía de pasto silvestre. Los patrones se pueden ver en cualquier lugar y en cualquier momento en algunos envases de vino y alimentos. Por ejemplo, bolas de masa de la marca Miss y champú de la marca Rejoice.
Aplicación del color en carteles de reclutamiento
El color es lo más sensible a la visión humana. Si se maneja bien el color de la página de inicio, puede ser la guinda del pastel y conseguir el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. El principio de aplicación general del color debe ser "coordinación general, contraste local", es decir, el efecto de color general de la página de inicio debe ser armonioso y solo las áreas locales y pequeñas pueden tener un fuerte contraste de color.
En el uso de colores, se pueden utilizar diferentes colores principales según las necesidades del contenido de la página de inicio. Debido a que los colores tienen significados simbólicos, por ejemplo, el verde tierno, el verde esmeralda, el amarillo dorado y el gris pardo pueden simbolizar la primavera, el verano, el otoño y el invierno respectivamente. En segundo lugar, están los colores de logotipos profesionales, como el verde oliva para el ejército y la policía, y el blanco para la atención médica. El color también tiene sensaciones psicológicas obvias, como sensaciones de frío y calor, efectos de avance y retroceso, etc. Además, los colores también tienen características nacionales. Afectados por factores como el medio ambiente, la cultura y la tradición, los diferentes grupos étnicos tienen preferencias muy diferentes por los colores. Aprovechar al máximo estas características del color puede hacer que nuestra página de inicio tenga una profunda connotación artística.
En el trabajo de este semestre, el Ministerio de Salud de la Unión de Estudiantes siempre se ha adherido al principio de "gestión estricta, atención sincera y servicio verdadero" y ha adoptado un enfoque "justo, equitativo y abierto". "actitud de trabajo.
Al comienzo de nuestro trabajo, reclutamos a 4 nuevos miembros del personal del Ministerio de Salud en un evento de reclutamiento organizado por la Unión de Estudiantes y completamos la formación del equipo del departamento. Poco después, sacamos el borrador del plan de trabajo y realizamos una reunión del Comité de Vida 07-09 para discutir el trabajo de este semestre. Durante la reunión, solicitamos cuidadosamente las opiniones de todos y adoptamos algunas buenas ideas. Después de la reunión, reformulamos el plan de trabajo y lo presentamos al Presidium para su aprobación.
A continuación, trabajaremos activamente, principalmente en los siguientes aspectos.
1. Hemos formulado reglas detalladas de puntuación de la inspección de higiene de los dormitorios para que todos comprendan nuestros requisitos de trabajo, y quienes participan en la puntuación también tienen una base para la puntuación.
2. Los casos de trabajo de este semestre se revisarán todos los lunes a las 5:30 pm, teniendo en cuenta el tiempo de clase del director del departamento y de cada miembro del comité de vida de clase, y realizarán activamente el trabajo. Los resultados de la evaluación se anuncian cada dos semanas para garantizar la apertura y la transparencia.
3. En vista de que el trabajo ambiental de nuestro hospital no se hizo bien el año pasado, este año hemos fortalecido la gestión en esta área y hemos logrado grandes avances en esta área desde el principio.
4. Actividades, con el fin de brindar a los estudiantes un lugar de descanso bueno y elegante en los dormitorios, guiar a 09 estudiantes a decorar sus dormitorios de manera razonable e instar a 07 y 08 estudiantes a mantener un buen ambiente cultural, el Ministerio de Salud anunció en noviembre A mediados de año se llevó a cabo el "Concurso de estilo de dormitorio con encanto". Cambió enormemente el estilo de las residencias de estudiantes.
5. Para brindar a los estudiantes el reconocimiento más intuitivo de su trabajo, hemos formulado una actividad de selección de dormitorios estrella. Cada mes otorgaremos calificaciones de estrellas a algunos dormitorios destacados que hayan recibido reconocimiento positivo y. elogios de todos.
6. Movilizar a los miembros del departamento para que participen activamente en la capacitación sobre desarrollo de calidad organizada por el sindicato de estudiantes y cultivar el sentido de trabajo en equipo de todos.
7. Además, el Ministerio de Salud coopera activamente con el trabajo de los departamentos fraternos de la Unión de Estudiantes basándose en el principio de solidaridad y asistencia mutua.
Lo anterior es lo que hemos hecho, pero también somos conscientes de algunas deficiencias.
1. Nuestro trabajo no es estrictamente sistemático y algunos lugares no son lo suficientemente fluidos.
2. En segundo lugar, las actividades no son lo suficientemente distintivas, la importancia promocional no es suficiente y la adquisición de información no es lo suficientemente rápida y efectiva.
3. Hay poca comunicación con los instructores, el presidium y otros departamentos.
Sin embargo, en vista de esto, ya hemos comenzado a abordarlo y a encontrar soluciones para allanar el camino para el trabajo en la segunda mitad del semestre. En general, en este trabajo siempre afrontamos todo con una actitud vigorosa. Hemos encontrado reveses, pero también hemos sobrevivido con fortaleza. Nos divertimos, pero no estábamos orgullosos de ello. Seguiremos trabajando duro para contribuir a la labor sanitaria del colegio.
Después de las vacaciones de invierno, daremos inicio a un nuevo semestre. En el trabajo del nuevo semestre, mejoraremos aún más nuestros métodos y medios de trabajo sobre la base del trabajo de este semestre, haremos un buen trabajo y trabajaremos estrechamente en torno al "pragmatismo" y la "innovación" para llevar nuestro trabajo a un nivel superior. Lou, hemos hecho un buen trabajo en el trabajo sanitario de nuestro hospital y nos hemos ganado el reconocimiento de todos.
Si lo copias apartado por apartado bastará con escribirlo muchas veces.
Se acerca el plan de trabajo semestral del Ministerio de Trabajo y Salud del Sindicato de Estudiantes, nuestro Departamento de Vida tiene que sumar nuevos integrantes y una serie de nuevas tareas están por comenzar. ...Aprendí mucho sobre el departamento de vida durante el año que me uní al sindicato de estudiantes. El departamento de vida es un departamento muy importante. Está estrechamente relacionado con la vida diaria de los estudiantes. Al comienzo del nuevo semestre, con el fin de implementar mejor la política de la Unión de Estudiantes del Comité de la Liga Juvenil de la Facultad de Ciencias sobre la realización del trabajo de los estudiantes de manera planificada, realizar el propósito del departamento y servir mejor a los estudiantes en sobre la base de resumir cuidadosamente el trabajo anterior y ganar el reconocimiento de profesores y estudiantes, este La disposición del trabajo semestral es la siguiente: 1. El departamento de vida se establece en 1 y los departamentos incluyen: ministro, viceministro y secretario. 2. El ministro es responsable de coordinar el trabajo general de todo el departamento bajo la dirección de la rama de la Liga Juvenil, y el viceministro ayuda al ministro en la gestión del trabajo del departamento. Los miembros del departamento coordinan las relaciones, hacen un buen trabajo en el trabajo específico del departamento y garantizan el funcionamiento normal y el desarrollo armonioso del departamento. 2. Plan de trabajo del Departamento de Vida 1. El trabajo de orientación es el inicio de cada semestre. Las principales tareas del Departamento de Vida son: (1) Trabajar para los nuevos estudiantes cuando se matriculan. (2) Organizar dormitorios para estudiantes de primer año y ayudarlos a ingresar a los dormitorios. (3) Servicios de logística para la fiesta de bienvenida. 2. Trabajo de reclutamiento y capacitación (1) Reclutamiento: La sede recluta nuevos oficiales de manera uniforme, principalmente estudiantes de primer año en el nivel 10. La contratación de nuevos empleados es muy importante para el departamento y es el requisito previo y el principal motor para que el departamento lleve a cabo su trabajo. Con este fin, el departamento seguirá estrictamente el principio de tener mejores tropas y una administración más sencilla, seleccionará candidatos destacados para unirse al Departamento de Vida y planea reclutar de 6 a 7 oficiales. Necesitamos talentos que no sólo obedezcan los acuerdos, sino que también tengan su propia personalidad y opiniones, puedan soportar las dificultades y trabajar duro, se lleven bien con los miembros del departamento, cooperen estrechamente y puedan moverse libremente entre individuos y departamentos. (2) Capacitación: por un lado, invitamos a los estudiantes que han trabajado anteriormente en nuestro departamento a compartir sus experiencias y lecciones para que puedan evitar desvíos, por otro lado, discutimos rápidamente los problemas encontrados en el trabajo diario y buscamos soluciones; Y tomen las partes del trabajo que sean dignas de desarrollo. Salgan y estudien juntos. Esto no solo puede mejorar la comunicación dentro del departamento, fortalecer la cohesión dentro del departamento, identificar problemas de manera oportuna y resolverlos de manera flexible, lo que favorece el desarrollo continuo del departamento. 3. El trabajo diario del Departamento de Vida (1) es clasificar las cartas. Organice personas para que estén de servicio todos los días y sean responsables de enviar y recibir cartas ese día. (2) Inspecciones sanitarias de rutina de los dormitorios.
A partir de la cuarta semana, se llevarán a cabo inspecciones sanitarias cada dos semanas en los dormitorios de la Facultad de Ciencias y se implementará un sistema de sanciones para instar a los estudiantes de nuestra escuela a mejorar la higiene de los dormitorios. Los resultados de la inspección se publican en forma de carteles, y los dormitorios cinco buenos y diez malos se califican cada tres veces y se anuncian en forma de carteles. (3) La evaluación de los "Diez mejores dormitorios" involucra al menos 2 dormitorios en cada clase. A través de la demostración de la higiene de los dormitorios, la atmósfera de aprendizaje y la armonía del personal, los jueces de la universidad seleccionaron los "Diez mejores dormitorios" de este año y emitieron certificados. 4. Asistir a otros departamentos de la universidad en la prestación de servicios logísticos para diversas actividades. Cuando otros departamentos de la universidad realicen actividades, el Departamento de Vida hará todo lo posible para cooperar con ellos brindando servicios logísticos y coordinar con ellos para organizar las actividades. 3. Construcción Interna del Departamento Vida 1. Propósito: Ser proactivos, trabajar minuciosamente y servir a los estudiantes. 2. Mejorar los sistemas de varios departamentos. Establecer y mejorar el sistema de asistencia, sistema de reuniones periódicas, rotación de responsabilidad dentro del departamento y sistema de responsabilidad individual. El anterior es el plan preliminar para el trabajo del departamento de mi vida este semestre. Continuaremos mejorando y desarrollando nuestro plan en el trabajo real. Mientras hacen bien su trabajo, cooperan activamente con otros departamentos y se esfuerzan por servir a la mayoría de los estudiantes. Al mismo tiempo, aceptaremos activamente la supervisión de los líderes y estudiantes universitarios. Esperamos que todos nos den sus opiniones y las resumiremos cuidadosamente para que podamos continuar mejorando nuestro trabajo y esforzarnos por servirle mejor. Referencia de: 172 Campus Activity Network
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Foro de élite de estudiantes universitarios
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Dirección original:
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Cehuashu/Xiaoyuan/2010/0828/