¿Qué incluye el coste laboral?
Tarifas laborales, tarifas de asistencia social, tarifas de seguro social, tarifas de protección laboral, bonificaciones de competencia laboral, tarifas de manejo de disputas laborales, tarifas de capacitación, fondos sindicales, fondos de previsión de vivienda y salarios. de trabajadores migrantes Pago, etc. Estas tarifas son tarifas relacionadas que los empleadores deben pagar a los empleados de acuerdo con los contratos laborales o las leyes. Los detalles son los siguientes:
1. Costos laborales: incluido el salario básico, la bonificación por desempeño, el pago de horas extras y otros salarios pagados directamente a los empleados.
2. Tarifas de bienestar social: incluyen diversos beneficios sociales para los empleados, como comidas, subsidios para el automóvil, subsidios de comunicación, beneficios de vacaciones, etc.
3. Gastos del seguro social: incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y otros gastos del seguro social.
4. Tarifas de protección laboral: incluidas tarifas de prevención y tratamiento de enfermedades profesionales, tarifas de suministros de protección laboral, tarifas de inspección de salud ocupacional, etc.
5. Bono de competencia laboral: Con el objetivo de motivar a los empleados, la empresa podrá establecer un plan de bonificación para premiar a los empleados destacados.
6. Honorarios por gestión de conflictos laborales: cuando se produce un conflicto laboral, es posible que la empresa deba pagar honorarios relacionados, como honorarios de consultoría legal, honorarios de mediación, etc.
7. Costes de formación: Con el fin de mejorar las habilidades y el nivel de conocimientos de los empleados, la empresa podrá organizar cursos de formación y pagar tasas de formación.
8. Fondos sindicales: De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, las empresas deben pagar fondos sindicales para apoyar las organizaciones y actividades sindicales.
9. Fondo de previsión de vivienda: según las políticas nacionales, cuando un empleador compra o retira una casa, debe pagar el fondo de previsión de vivienda de sus empleados para el consumo de la vivienda.
10. Pago de salarios a trabajadores migrantes: Las empresas que utilizan trabajadores migrantes deben pagar los salarios y los gastos relacionados en su totalidad y a tiempo de acuerdo con las regulaciones.
11. Primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: De acuerdo con el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", los empleadores deben pagar primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo a los empleados para proteger sus gastos médicos y lesiones relacionadas con el trabajo. a lesiones o enfermedades accidentales durante el trabajo.
12. Fondos para la educación de los empleados: según el "Reglamento de financiación de la educación de los empleados", las empresas e instituciones deben asignar fondos para la educación de los empleados en una proporción uniforme para llevar a cabo la capacitación técnica, la educación continua y otras mejoras de habilidades vocacionales de los empleados. proyectos.
13. Indemnización por cumplimiento del contrato de trabajo: Cuando el contrato de trabajo se rescinde o vence, si el empleador no cumple con sus obligaciones bajo el contrato, podrá verse obligado a pagar la indemnización correspondiente, como indemnización por despido, económica. compensación, etcétera.
Los anteriores son algunos de los contenidos principales de los costos laborales. Los elementos de costos específicos de diferentes empresas e industrias pueden ser diferentes.