¿Cuáles son las responsabilidades del puesto laboral?
(2) Participar en el establecimiento de instituciones de gestión laboral de proyectos y la formulación de sistemas de gestión laboral.
(3) Responsable de revisar las calificaciones del equipo de subcontratación y manejar el registro y archivo; participar en la firma de contratos de subcontratación laboral y evaluar la gestión de construcción en sitio del equipo de mano de obra.
(4) Responsable de revisar la identidad y calificaciones de los trabajadores y gestionar el registro y presentación.
(5) Participar en la capacitación de los trabajadores.
(6) Participar o supervisar la celebración, modificación, cancelación, terminación de contratos de trabajo y participación en seguros sociales.
(7) Responsable o supervisor de la gestión de entrada, salida y empleo de los trabajadores.
(8) Responsable de la recopilación y disposición de los datos de liquidación laboral, y participar en la liquidación de gastos laborales.
(9) Participar o supervisar el pago de salarios a los trabajadores, y ser responsable de la publicidad de los salarios de los trabajadores y del establecimiento de cuentas.
(10) Participar en la elaboración e implementación de planes de emergencia de conflictos laborales.
(11) Participar en la mediación y seguimiento de conflictos laborales y lesiones relacionadas con el trabajo.
(12) Responsable de recopilar datos de gestión sobre fuerza laboral y personal laboral.
(13) Responsable de la recopilación, ordenación y transferencia de los datos de gestión laboral.
¿Cuáles son las responsabilidades de los puestos laborales? 2 (1) Implementar seriamente todas las leyes, regulaciones, reglas y procedimientos operativos de seguridad sobre la seguridad de la producción, organizar razonablemente el trabajo de los miembros del equipo y ser responsable de la seguridad y la salud del personal en la producción.
(2) Realizar estrictamente diversos procedimientos laborales y de empleo de acuerdo con el sistema y hacer un buen trabajo en la capacitación del personal en seguridad laboral. Organice y estudie periódicamente los procedimientos operativos de seguridad, supervise al personal para que cumpla con las disciplinas laborales y de seguridad y garantice que no se cometan violaciones de las regulaciones ni se detengan las violaciones.
(3) No hay necesidad de mantener una relativa estabilidad del personal. Los cambios de personal deben informarse al Departamento de Guangming con antelación. Después de la aprobación, los nuevos empleados deben pasar por varios procedimientos de acuerdo con las regulaciones e ingresar al sitio para recibir educación sobre seguridad antes de asumir sus puestos.
(4). De acuerdo con las declaraciones de los superiores, hacer declaraciones de seguridad detalladas por escrito para cada tipo de trabajo en función de las tareas y el entorno operativo del día, hacer un buen trabajo en discursos de seguridad antes del trabajo. supervisar la implementación, e identificar problemas de manera oportuna Corrección y resolución.
(5) Consultar mensualmente la nómina laboral, libros de aumento y disminución de personal, cédulas de personal nuevo, certificados de habilidades laborales, contratos laborales, hojas de asistencia, tablas salariales y listas de métodos de pago.
(6) Implementar estrictamente la liquidación mensual de honorarios laborales, recopilar y archivar los comprobantes de pago de honorarios laborales.
(7) Con base en el informe de estadísticas laborales y la situación de liquidación de tarifas laborales, investigue los peligros ocultos de los conflictos laborales en la máquina de informes Alipay.