Varias cuestiones sobre el fortalecimiento de la educación, la gestión y la supervisión de los miembros del partido

El estilo de trabajo de algunos miembros del partido no es lo suficientemente sólido y les falta el entusiasmo adecuado por el estudio teórico. No está interesado en el aprendizaje teórico, no es lo suficientemente proactivo, descuida el aprendizaje por estar "ocupado" o incluso trata el aprendizaje como una carga.

Algunas personas no pueden comprender ni captar conscientemente la línea, los principios y las políticas del partido, y su capacidad para integrar la teoría con la práctica no es fuerte. El trabajo real carece de entusiasmo con los pies en la tierra, algunos carecen de sentido de responsabilidad, carecen de investigación empresarial, la calidad del trabajo no es alta y hay una cierta distancia con los requisitos laborales. Parte del trabajo se posterga, se tiene poca consideración por las unidades y empresas de base y falta la debida conciencia de servicio y conceptos de eficiencia.

Algunos miembros del partido no son muy ambiciosos, algunos están acostumbrados a hacer las cosas por inercia, se contentan con mantener su puesto y no tienen una gran conciencia ni capacidad para explorar e innovar en su trabajo. Algunos están dispuestos a ser buenas personas y apegarse a sus principios, pero temen perder votos. No quieren, no quieren y no se atreven a ofender a los demás, y simplemente se esconden cuando encuentran dificultades. Su modelo a seguir suele ser invisible. No puedes hacer cosas grandes, no quieres hacer cosas pequeñas, tienes grandes expectativas entre las masas y no tienes un gran prestigio.

Actualizaciones insuficientes

Algunos miembros del partido no tienen suficientes actualizaciones de conocimientos y algunos miembros del partido no son lo suficientemente fuertes en su sed de conocimiento, miedo a la falta de habilidades y crisis de no adaptarse a la situación. La motivación para actualizar constantemente los conocimientos y mejorar la capacidad laboral se debilita y la capacidad para realizar el trabajo no es lo suficientemente fuerte. El trabajo del partido en unas pocas unidades ha pasado a una posición secundaria, e incluso los miembros y cuadros del partido a tiempo parcial se han convertido en agentes de tiempo completo. La vida organizacional se ha convertido en una formalidad, y los miembros del partido no son estrictamente necesarios y la gestión no es estricta. Existe el fenómeno de que una mano es dura, otra suave y la otra pesada.

La implementación del sistema de responsabilidad para el trabajo de construcción del partido no es lo suficientemente fuerte y no se ha formado ningún mecanismo de evaluación específico y claro, lo que ha llevado a algunas organizaciones y cuadros dirigentes del partido a otorgar gran importancia a la construcción. de un equipo de miembros y cuadros del partido. No nos damos cuenta lo suficiente de su enormidad. Creemos que captar los negocios es un "objetivo difícil" y captar la construcción del partido es una "tarea fácil". El hecho de que se logre o no tiene poco que ver con ello y afecta la calidad del trabajo de construcción del partido.