Los tres principales tabúes en el arbitraje laboral

Los tres principales tabúes en el arbitraje laboral son los siguientes:

1. Engañar al demandado en el arbitraje laboral.

2. La solicitud de arbitraje laboral esté formulada de forma incorrecta o inadecuada.

3. Los hechos y las razones se presentan de forma extensa. La solicitud de arbitraje laboral debe cumplir con el alcance de la aceptación del arbitraje laboral. El arbitraje de conflictos laborales es un tipo de sistema de arbitraje diseñado para resolver conflictos laborales. El arbitraje de conflictos laborales no sólo tiene ciertas características exclusivas del sistema de arbitraje, sino que también tiene sus propias particularidades.

Regulaciones pertinentes

"Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la República Popular China"

Artículo 2 Empleadores en la República Popular China Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre unidades y trabajadores:?

(1) Conflictos derivados de la confirmación de relaciones laborales.

(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, cancelación y extinción de contratos de trabajo.

(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia o renuncia.

(4) Conflictos derivados de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, asistencia social, formación y protección laboral.

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.