La Universidad de Tecnología y Negocios de Beijing invita a profesores y estudiantes a actuar como jueces y participar en entrevistas.
La Universidad de Tecnología y Negocios de Beijing planea contratar a unas 70 personas, excepto un pequeño número de asuntos del partido, asistentes docentes y personal administrativo, la mayoría de ellos serán profesores de tiempo completo. Después de que se anunció el plan de contratación en el sitio web del campus, la escuela recibió más de 4.600 currículums. Entre los solicitantes, hay doctores de todo el país, becarios postdoctorales que trabajan en estaciones de trabajo postdoctorales y “retornados” de Estados Unidos, Japón y otros lugares que han regresado a Beijing para encontrar trabajo. Después de la selección, se entrevistó a menos de 800 personas.
El 28 de febrero, Wang Yue (seudónimo), un estudiante de doctorado de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing que vino para una entrevista, se sorprendió al descubrir que no solo estaba frente al decano y profesor de la universidad. solicitó, pero también una persona que parecía un niño muy joven. Solo más tarde descubrió que el niño era un estudiante de tercer año en la universidad llamado Zhang.
Para esta contratación de docentes, la Universidad de Tecnología y Negocios de Beijing ha establecido 9 paneles de revisión de contratación, encabezados por los decanos de cada universidad. Además del decano, 10 jueces están compuestos por líderes universitarios, profesores de carreras relevantes, un consejero y un estudiante universitario. 11 Cada juez tiene un voto y califica de forma independiente y anónima. Los nueve representantes de los estudiantes universitarios son elegidos por la oficina de estudiantes y los consejeros de la universidad para representar a los estudiantes y seleccionar a los maestros que agradarán a los estudiantes.
Según la Universidad de Tecnología y Negocios de Beijing, después de las conferencias de prueba, 52 solicitantes para puestos docentes ingresaron a la etapa de examen final. El grupo líder de reclutamiento, encabezado por el secretario del comité escolar del partido y el director, revisará a 52 personas una por una y finalmente anunciará a los candidatos. El periodista supo que estas 52 personas son todos doctores o becarios postdoctorales, y la mayoría de ellos son de universidades nacionales y extranjeras. El más joven tiene 25 años y el mayor 42 años.
Jueces estudiantiles
En mi opinión, un profesor debe ser atractivo en apariencia y académicamente genial.
Aunque se sintió un poco "halagado", Zhang seguía siendo muy serio como juez. Cuando el decano de la universidad le hizo una pregunta a Wang Yue: dedicó 1 minuto a presentar su experiencia de estudio y trabajo, por qué eligió la profesión de docente y cuáles son sus puntos de vista sobre la enseñanza... Zhang miraba a Wang Yue cada vez que Escuché una pregunta. No te pierdas ninguna de sus expresiones, movimientos o palabras, luego baja la cabeza y anótalas en tu cuaderno. Cuando terminó la entrevista de Wang Yue y los 11 jueces comenzaron a calificar, tuvo que pensar durante mucho tiempo antes de dar la puntuación, que fue mucho más lenta que la de otros profesores y jueces.
La entrevista finalizó el 28 de febrero y el tercer paso del reclutamiento se llevará a cabo el 1 de marzo: conferencia de prueba. Pero el periodista vio que sólo alrededor de la mitad de los entrevistadores entraron a la sesión del juicio. Durante este segmento, también se enfrentan a jueces que pueden convertirse en sus futuros alumnos.
Las clases magistrales se realizarán en aulas ordinarias. Los jueces se sentaron en sillas plegables debajo del podio y los conferenciantes se pararon frente al pizarrón, en su mayoría empuñando punteros por primera vez en sus vidas. La conferencia tiene una duración de 15 minutos y el profesor también prepara con antelación la selección del tema, el PPT y otros materiales didácticos. Para el juez Zhang, el día puede ser un poco más fácil. Como estudiante de 15 años, tiene mucha experiencia asistiendo a conferencias. Según sus palabras, "después de 15 minutos de escucha, se emitirá el veredicto".
A diferencia de otros jueces, Zhang no solo presta atención a los métodos y la calidad de la enseñanza de los profesores, sino que también presta atención al encanto de su imagen. Dijo a los periodistas que sus criterios de evaluación dependen principalmente de si las conferencias del profesor son claras, si la actitud docente es correcta, si la apariencia es limpia y ordenada y si el profesor es atractivo: el peso del encanto personal.
“No se trata de si son bellos o no, sino de su imagen general”, explicó: “Por ejemplo, la forma de pensar y de expresión de un buen profesor debe ser capaz de captar a los estudiantes y hacer que la clase resulte atractiva”. contagioso. El ámbito es: atractivo en apariencia, genial en lo académico". Después de un día de conferencias de prueba, Zhang obtuvo 95 puntos y se le otorgó un puesto postdoctoral. "Porque da conferencias con ideas claras, lógica fuerte y habla despacio, lo que hace que la gente se sienta muy sincera, y es muy pulcro y guapo. Su puntuación más baja es 75 puntos, "porque esta persona no se expresa con claridad, su voz es muy mala". No es ruidoso y siente que no tiene entusiasmo.
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Solicitar el puesto de profesor
Es como participar en la competencia de Supergirl cuando se califica a los estudiantes.
Como doctorado y postdoctorado, fui entrevistado por estudiantes de segundo y tercer año. ¿Cómo es la experiencia? La mayoría de las respuestas de los candidatos a los periodistas fueron "un poco complicadas", pero también admitieron que este tipo de equipo de jueces y método de reclutamiento hacen que la gente se sienta transparente, abierta y justa, todo está en el escenario. "Un solicitante respondió al periodista.
El periodista se enteró de que en los últimos años, con la popularización de la educación superior en Beijing y el desarrollo de las universidades, los puestos docentes y administrativos en las universidades se han convertido en productos de moda en el lugar de trabajo. y su atractivo Incluso más que el de los funcionarios públicos. Esto hace que el reclutamiento en cualquier universidad sea una etapa competitiva para doctores, posdoctorados y repatriados.
Un solicitante de la Universidad de Tsinghua resumió de esta manera el atractivo de los trabajos docentes universitarios. : “Estabilidad y buenos beneficios, alto estatus, tanto en docencia como en investigación científica, y poder seguir viviendo en un ambiente relativamente sencillo en el campus sin abandonar los estudios profesionales de por vida. ”