Currículum de Arbitraje Laboral

Si afectará el resultado del arbitraje y si es necesario revisarlo con base en pruebas específicas depende del motivo por el que se solicita el arbitraje laboral y si está relacionado con las calificaciones académicas. Si la solicitud de arbitraje se trata de un conflicto laboral, no tiene nada que ver con calificaciones académicas.

Análisis Legal

Cuando los trabajadores se incorporan a la empresa, la empresa generalmente exige que los empleados rellenen un formulario de registro. Este es un derecho de la empresa. Sin embargo, el establecimiento de relaciones laborales no se basa en la presentación de currículums y el llenado de formularios de registro de empleo. , a partir de la fecha de contratación, por lo que la falsificación de títulos académicos no afectará la determinación de las relaciones laborales. En segundo lugar, el currículum y el formulario de registro de empleo deben estar sujetos a las disposiciones del contrato de trabajo. Incluso si es falso, el empleador debe cumplir con las leyes pertinentes para terminar la relación laboral. Al contratar a un empleado, el empleador puede realizar una investigación de antecedentes de acuerdo con la ley para verificar si la información del empleado es diferente y luego decidir si establece una relación laboral con el empleado con base en los resultados de la investigación. Si un empleado es contratado sin investigación, el empleador soportará las consecuencias legales. No puede entonces exigir al empleado que ponga fin a la relación laboral por no haber registrado verazmente información relevante o haber presentado un currículum falso, ni tampoco puede exigirle al empleado que rescinda la relación laboral. empleado a soportar las consecuencias legales del fraude. Como grupo vulnerable, los derechos de los empleados están protegidos por las leyes pertinentes. Para proteger a los grupos vulnerables, los resultados del arbitraje laboral generalmente no se verán afectados.

Base legal

El artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.