La diferencia entre Huawei 16 y 17.
¿Cuál es la posición del empleado nivel 17 de Huawei?
1. Huawei 14 y Huawei 15 son las posiciones de Huawei. Huawei implementa un sistema de clasificación. Generalmente, cuando los estudiantes universitarios ingresan por primera vez a Huawei 13, serán promovidos a un nivel superior en dos años. La promoción en el extranjero es un poco más rápida. El rango 1119 es generalmente gerencial junior y medio, mientras que el rango 222 es el nivel de vicepresidente.
2. El nivel 16 en Huawei equivale a un gerente de nivel medio, responsable de la gestión diaria del equipo, y requiere las capacidades técnicas y experiencia de gestión correspondientes. El nivel 17 equivale a un gerente senior, enfocado; Se necesita más planificación estratégica y desarrollo empresarial.
3. Empleados ordinarios. En el sistema de clasificación de Huawei, el empleado promedio que ha trabajado para Huawei durante diez años tiene entre 16 y 17 años y su salario es de entre 600.000 y 700.000.
4. Tabla comparativa de la escala salarial de Huawei 2021: para los empleados que han trabajado en Huawei durante 10 años, el salario promedio es de 16 a 17 y el salario es de aproximadamente 600 000 a 700 000. Los empleados de Huawei se dividen en los niveles 13-22. Los niveles 23 y superiores son líderes senior. Sus niveles no se mostrarán en la intranet de Huawei.
5. Este año, hay 13 estudiantes de pregrado y maestría, y 14 estudiantes de doctorado. El acceso público interno solo se muestra hasta el nivel 22 y no se muestra públicamente más allá del nivel 22. Según varios empleados de Huawei, después de que el salario base aumentara significativamente de 2014 a 2015, la brecha salarial en todos los niveles fue de alrededor de 4.000 yuanes.
6. Huawei Nivel 17 se refiere a ingenieros senior, expertos o líderes de equipos pequeños que han trabajado durante más de 10 años. Su salario es relativamente alto, salario básico + prima de fin de año + dividendos, con un salario anual de 600.000 a 700.000. Es muy capaz y pertenece al nivel experto.
Sistema de grados salariales y estándares para los empleados de Huawei
Sistema de grados salariales y estándares para los empleados de Huawei
Las calificaciones de Huawei están vinculadas a los grados técnicos y las calificaciones de grado técnico. Se define como una calificación de nivel técnico, como el nivel técnico 3A, y la calificación es 16A. Las reglas son así, pero hay desajustes. La mayoría de los empleados de Huawei tienen menos de 18 años. Por lo general, el empleado promedio que ha trabajado en Huawei durante diez años tiene entre 16 y 17 años y su salario es de entre 600.000 y 700.000.
En términos generales, el bono de fin de año para los empleados de Huawei por encima del nivel 15 es de 6 a 12 meses de salario. El cálculo de la bonificación anual también es más sencillo: A representa cuatro meses de salario, B+ representa tres meses de salario y B representa dos meses de salario. Los niveles de trabajo para los empleados de Huawei se dividen en 13-22. Los niveles de trabajo 23 y superiores son jefes de alto nivel y sus niveles no se muestran en la intranet de Huawei.
La mayoría de los empleados de Huawei tienen menos de 18 años. Por lo general, un empleado común y corriente que ha trabajado para Huawei durante diez años tiene entre 16 y 17 años y su salario ronda entre 600.000 y 700.000. El grado 18 es un hito importante. Si sube, es necesario reevaluarlo y defenderlo. Si se aprueba, eres un líder/experto.
Tabla comparativa de la escala salarial de Huawei 2021: los empleados que han trabajado en Huawei durante 10 años tienen un salario promedio de alrededor de 16-17 y un salario de alrededor de 600.000-700.000. Los empleados de Huawei se dividen en los niveles 13-22. Los niveles 23 y superiores son líderes senior. Sus niveles no se mostrarán en la intranet de Huawei.
Los empleados de Huawei se dividen en los niveles 13-22. Los niveles 23 y superiores son jefes de alto nivel y sus niveles no se muestran en la intranet de Huawei. Desde el nivel 13 al nivel 18, cada nivel se divide en tres pequeños niveles ABC. La mayoría de los empleados están en el nivel 18 y los aumentos salariales son lentos después del nivel 15.
El salario estándar para los ingenieros de Huawei de nivel 15 es de 202217000-21000 yuanes. Huawei implementa un sistema de clasificación. Generalmente, cuando los estudiantes universitarios ingresan por primera vez a Huawei 13, serán promovidos a un nivel superior en dos años. La promoción en el extranjero es un poco más rápida. El rango 1119 es generalmente gerentes de nivel medio y junior, y el rango 222 es el nivel de vicepresidente.
La diferencia entre Huawei 16 y 17.
La diferencia entre Huawei 16 y 17.
Sin embargo, el salario mensual promedio de los empleados oscila entre 25.000 y 29.000 yuanes, y los niveles salariales varían mucho. Los empleados del nivel 16 recibirán una bonificación salarial anual de 150.000 a 200.000 RMB, mientras que los empleados del nivel 17 recibirán de 600.000 a 700.000 RMB.
En términos de nivel, no hay una gran diferencia entre el nivel 17 y el nivel 18, pero hay un salto cualitativo en el salario anual desde el nivel 18 hacia arriba. Se desconoce el número específico, pero estas personas deberían pertenecer. a mandos medios y altos. Finalmente, hablemos de la presión laboral. El trabajo de horas extras es diferente para diferentes líneas de productos y diferentes departamentos, como mencioné en mi respuesta anterior.
Las cualificaciones de Huawei están ligadas al nivel técnico, definido como nivel técnico + 13 = cualificaciones.
Por ejemplo, si el nivel técnico es 3A, la calificación es 3A+13=16A. Las reglas son así, pero hay desajustes. La mayoría de los empleados de Huawei tienen menos de 18 años. Por lo general, un empleado común y corriente que ha trabajado en Huawei durante diez años tiene entre 16 y 17 años y un salario de entre 600.000 y 700.000.
En términos de ingresos, el ingreso del nivel 13 es de aproximadamente 9.000-12.000 yuanes, el del nivel 14 es de 12.000-15.000 yuanes y el del nivel 15 es de 17.000-218. Se trata de salarios básicos y no incluyen las acciones ficticias de Huawei.
La tabla comparativa de grados salariales de Huawei es la siguiente: Tabla comparativa de grados salariales de Huawei 2021: los empleados que han trabajado en Huawei durante 10 años tienen un salario promedio de aproximadamente 16-17 y un salario de aproximadamente 600 000-700 000 . Los empleados de Huawei se dividen en los niveles 13-22. Los niveles 23 y superiores son líderes senior. Sus niveles no se mostrarán en la intranet de Huawei.
Tabla comparativa de grados salariales de Huawei 2021
Tabla comparativa de grados salariales de Huawei 2021
Los niveles son 9.000-13.000 yuanes, el nivel 14 es 13.000-17.000 yuanes, el nivel 15 es de 17.000 a 21.000 yuanes, nivel 16, 2006. Después de cinco años en Huawei, el salario anual es de al menos 300.000. Por supuesto, diferentes puestos y diferentes departamentos tienen diferentes salarios.
Como se puede ver en la tabla, en Huawei, el salario promedio para el nivel 13 es de aproximadamente 28w, para el nivel 14 es de aproximadamente 30,3w, para el nivel 15 es de aproximadamente 50,1w, para el nivel 16 es de es aproximadamente 62w, y para el nivel 17 es aproximadamente 8657.
Hay una tabla de comparación de niveles salariales de Huawei, la descripción específica es la siguiente: los empleados de Huawei se dividen en los niveles 13 a 22. Los niveles 23 y superiores son jefes de alto nivel y sus niveles no se muestran en La intranet de Huawei. Cada nivel se divide en tres niveles ABC, y los puestos técnicos no se dividen en niveles. Los nuevos cursos universitarios son generalmente 13C, normalmente con 2 calificaciones por año.
El nivel 18 es el mando medio. El sistema de clasificación de Huawei es una secuencia numérica, similar a la nueva secuencia de Tencent. Los salarios se pagan según los grados, del 13 al 22, y cada grado se divide en tres subgrados: A, B y C.
La mayoría de los empleados de Huawei tienen menos de 18 años. Por lo general, un empleado común y corriente que ha trabajado para Huawei durante diez años tiene entre 16 y 17 años y su salario ronda entre 600.000 y 700.000. El grado 18 es un hito importante. Si sube, es necesario reevaluarlo y defenderlo. Si se aprueba, eres un líder/experto.