Anuncio de reclutamiento abierto del Centro de Gestión de Deportes de Invierno de Beijing
1. Puestos de Reclutamiento
1 Puesto de Publicidad Secretaria de Oficina Integral (Puesto Gerencial Nivel 9)
Hielo y Nieve 1 Puesto Integral Backstage (Puesto Gerencial Nivel 9) 1 persona
1 persona en el puesto de dirección integral del primer departamento de formación en hielo y nieve (puesto de dirección nivel 9)
2 personas en el puesto de dirección integral del segundo departamento de hielo y nieve departamento de formación (puesto directivo nivel 9).
1 persona en el puesto de rehabilitación médica del Departamento de Investigación Médica (puesto técnico profesional nivel 12)
1 persona en el back office del Departamento de Finanzas (puesto directivo nivel 9)
Cajero del Departamento de Finanzas Puesto 1 (puesto profesional y técnico nivel 12)
Puesto de dirección en obra en el departamento de soporte logístico (puesto de dirección nivel 9) 1 persona
II. Condiciones de contratación
(1 )Condiciones básicas
1. Respetar la constitución y las leyes y tener buena conducta;
2. buena salud y cumplir con los estándares de salud para el examen físico de contratación de funcionarios públicos;
3. Los recién graduados de Beijing son los recién graduados de Beijing en 2021 de colegios y universidades ordinarios incluidos en el plan nacional de inscripción unificado (excluida la orientación). y capacitación confiada) y graduados de Beijing que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a haber dejado la escuela el 1 de septiembre de 2020. En el momento de la inscripción, aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido títulos académicos fuera de China y hayan completado la certificación del departamento de educación; tener residencia permanente en Beijing y no haber firmado un contrato laboral (de empleo) personal social se refiere a aquellos que están incluidos en el plan nacional de inscripción unificado (excluyendo orientación y capacitación encomendada), aquellos que tienen residencia permanente en Beijing y tienen relaciones y archivos administrativos y de personal en Beijing (excluidos los graduados que no son de Beijing cuyos archivos de registro del hogar se guardan en la escuela
4. Cumplir con las disposiciones pertinentes del sistema de evasión y cumplir con Otros requisitos para la posición.
(2) Condiciones laborales
Para conocer los requisitos laborales detallados, consulte el "Formulario de requisitos de puesto de personal de reclutamiento abierto del Centro de Gestión de Deportes de Invierno de Beijing" 2021 (Anexo 1).
En tercer lugar, proceso de contratación
(1) Revisión de registro y calificación
Este reclutamiento abierto adopta el registro en línea y no se aceptan otras formas de registro. Cada candidato está limitado a un puesto.
1. Hora de registro
Desde la fecha del anuncio en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing hasta el 17 de diciembre de 2021.
2. Materiales de solicitud
(1) Copia escaneada de mi currículum
(2) Formulario de registro de personal de contratación abierto del Centro de Gestión de Deportes de Invierno de Beijing 2021 (Adjunto) 2, una pequeña fotografía en color de 2 pulgadas sin sombrero cerca de la esquina superior derecha del formulario de registro (escaneada después de la firma
(3) Copia escaneada del anverso y reverso de mi tarjeta de identificación; /p>
(4) Registro del hogar Copias escaneadas de la primera página del libro, la página donde se encuentra y la página modificada;
(5) Copias escaneadas de títulos académicos y certificados de grado . Los recién graduados también deben proporcionar copias escaneadas de los expedientes académicos de los graduados sellados con el sello oficial de los departamentos escolares pertinentes y formularios de recomendación de empleo para los graduados. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentar copias escaneadas de certificaciones de títulos académicos en el extranjero.
(6) Copias escaneadas de certificados de calificación, certificados de título profesional y otros materiales de certificación que puedan demostrar que cumplen con los requisitos del puesto de contratación.
Envíe los materiales de solicitud anteriores en formato de archivo comprimido a la dirección de correo electrónico designada dyzxrs@163.com. El asunto del paquete de archivo comprimido y del correo electrónico debe denominarse "Nombre del puesto de solicitud" (el tiempo de registro se basará en la fecha de recepción de los materiales de la solicitud).
3. Examen de calificación
El empleador llevará a cabo una revisión de calificación preliminar de los materiales electrónicos presentados por el solicitante en función de las condiciones del puesto de contratación. Aquellos que aprueben la revisión serán notificados por. empleador y se le permitirá tomar el examen escrito.
(2) Organización del examen
Se combinarán un examen escrito y una entrevista. La hora y el lugar específicos se notificarán por separado.
1. Prueba escrita: la puntuación total es 100. El alcance del examen incluye cualidades integrales, habilidades básicas, conocimientos relacionados con el trabajo y habilidades integrales, etc. Los resultados de la prueba escrita se anunciarán dentro de los 3 días hábiles posteriores al final de la prueba escrita y se registrará toda la prueba escrita.
2. Entrevista: De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 con respecto al número de personas en el puesto de contratación. La entrevista examina principalmente el análisis integral, el pensamiento lógico, la expresión del lenguaje, la improvisación y la apariencia del solicitante. La puntuación total es 100. Toda la entrevista fue grabada en vídeo.
3. Puntuación de calificación: 60 puntos tanto en el examen escrito como en la entrevista. Aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas no alcancen la calificación aprobatoria no se incluirán en el alcance de la entrevista, y aquellos cuyos puntajes en la entrevista no alcancen la calificación aprobatoria no se incluirán en el examen. Si el número de personas a reclutar para el puesto de reclutamiento y el número de personas a entrevistar no alcanzan 1:3, nuestra unidad decidirá si reclutar el puesto en función de la situación real.
4. Reemplazo de puesto: Si la relación entre el número de personas a contratar y el número de entrevistas es menor a 1:3 debido a abandono voluntario de quienes ingresan al rango de entrevista u otras razones, el El número de puestos se puede cubrir en orden de acuerdo con los resultados de las pruebas escritas, pero el máximo no es más de 1:3. La proporción es 1:3 (excepto aquellos con puntuaciones empatadas en las pruebas escritas).
5. Puntaje integral: el puntaje de la prueba escrita representa el 50% y el puntaje de la entrevista representa el 50%. La clasificación está determinada por el puntaje integral, con un puntaje total de 100 puntos. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes integrales se calculan con dos decimales y el resto se redondea.
(3) Anuncio de resultados
La entrevista y los resultados completos se anunciarán dentro de los 3 días hábiles posteriores a la entrevista. De acuerdo con la proporción de 1:1 para cada puesto de contratación, entre aquellos que aprueben la entrevista, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en orden de clasificación integral de desempeño. Si los candidatos tienen objeciones a los resultados de las pruebas y las clasificaciones publicadas, deben enviar una solicitud de revisión por escrito a nuestra unidad dentro de los 3 días hábiles posteriores al anuncio de los resultados de cada enlace. El alcance de la revisión incluye comentarios faltantes en las hojas de respuestas, puntuaciones faltantes, errores de registro, errores de entrada y errores de clasificación.
(4) Examen físico
Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)", y el tiempo específico será notificado por separado. Aquellos que no participen en el examen físico o no lo pasen no serán contratados y se completarán en orden de mayor a menor según el desempeño general. Los gastos pertinentes que implique el examen físico serán de cuenta del propio solicitante.
(5) Investigación
Visita la unidad original del empleado propuesto, verifica los materiales relevantes del archivo y comprende su desempeño real, carácter moral, capacidad comercial, desempeño laboral, etc.
(6) Publicidad de aprobación
1. Con base en los resultados del examen escrito, entrevista, examen físico e inspección, determinar el personal a contratar y publicar la lista del personal a contratar. Ser contratado en nuestra unidad por 7 días hábiles. Una vez que comience el anuncio, si el puesto de contratación vuelve a quedar vacante, no se pospondrá. Si luego del anuncio no hay objeciones, nuestra unidad presentará los materiales pertinentes a la Dirección Municipal de Deportes y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación, transferencia y trámite. Después de la aprobación, nuestra unidad firma un contrato de trabajo con el empleado.
2. Los solicitantes deberán cooperar en la realización del examen físico, examen y traslado dentro de los 45 días de acuerdo con el plazo y requisitos estipulados por nuestra unidad. Quienes no completen el trabajo dentro del plazo y requisitos serán descalificados.
(7) Firma de un contrato laboral
Nuestra unidad firma un contrato laboral con el empleado e implementa un período de prueba, que se implementa de acuerdo con las políticas pertinentes del sistema de contrato laboral de Beijing. . Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba seguirán trabajando. Los salarios y beneficios del personal empleado estarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de las instituciones estatales y municipales de Beijing. Aquellos que no pasen la evaluación del período de prueba serán descalificados del empleo y sus expedientes se transferirán a una agencia de servicios de talentos para que puedan tomar decisiones profesionales independientes.
Cuatro. Asuntos que necesitan explicación
(1) Los solicitantes deben completar los materiales de solicitud, evaluación, examen físico, revisión de archivos, revisión política, empleo y prevención y control de epidemias de acuerdo con el límite de tiempo y los requisitos especificados por nuestra unidad. Si la solicitud no se completa en el plazo y requisitos establecidos, la solicitud se considerará automáticamente abandonada.
(2) Durante la implementación de la organización de contratación abierta, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes de la prevención y el control de la nueva epidemia de coronavirus de Beijing. Si es necesario, los arreglos laborales relevantes se ajustarán adecuadamente. Se solicita a los candidatos que comprendan, apoyen y cooperen.
Los candidatos que participen en el examen escrito y la entrevista deben presentar una versión impresa del certificado de prueba de ácido nucleico negativo y la muestra del personal de Beijing 2021 dentro de las 48 horas posteriores al día del examen escrito y la entrevista (48 horas se refiere al tiempo de recolección de la muestra). al horario de la asignatura donde realizan el examen ese día) antes de ingresar al centro de exámenes La "Carta de Compromiso y Prevención de la Epidemia de Neumonía por Nuevo Coronavirus" (Anexo 3) firmada durante el examen, de lo contrario se considerará examen escrito. ser renunciado.
(3) La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de reclutamiento abierto. Los solicitantes deben proporcionar información personal, documentos, certificados y otros materiales relevantes verdaderos y válidos. Cualquiera que no cumpla con las condiciones de registro o proporcione información falsa o materiales relevantes falsificados será, tras la verificación, descalificado del examen o empleo, y todas las consecuencias que surjan de ello correrán a cargo del solicitante.
(4) Desde la revisión de la calificación hasta el final del proceso de contratación, los solicitantes deben asegurarse de que el número de teléfono que dejaron al enviar los materiales de la solicitud esté abierto. Si el contacto telefónico no es fluido, el solicitante será responsable de las consecuencias.
(5) Después de que el personal propuesto no tenga objeciones, deberá ayudar de inmediato a nuestra unidad a manejar los procedimientos de transferencia de la relación administrativa.
(6) La unidad donde trabajo no proporciona registro colectivo de hogares.
Información de contacto del verbo (abreviatura del verbo)
Persona de contacto: Zhang Wen
Tel: (010)67276087
Adjunto:
1.
2.
3.