Huawei y ZTE tienen un acuerdo para no robarse personas entre sí. ¿Es cierto que mientras tengas experiencia laboral en ZTE, no podrás ir a Huawei para una entrevista por mucho tiempo que hayas dejado tu trabajo?

Hasta donde yo sé, no hay evidencia pública de que Huawei y ZTE tengan un acuerdo mutuo de no caza furtiva. Incluso si existiera un acuerdo de este tipo, no debería afectar el desarrollo profesional personal entre las dos empresas.

De hecho, la trayectoria de desarrollo profesional de los empleados depende de muchos factores, incluidas las capacidades personales, la experiencia, las calificaciones académicas, el desempeño laboral, etc. Si una persona ha trabajado para ZTE durante un período de tiempo y desea unirse a Huawei, puede enviar su currículum a Huawei a través del proceso de contratación normal. Huawei evaluará las calificaciones y la idoneidad de los candidatos en función de sus propios requisitos y estándares.

Por supuesto, en cualquier caso, los empleados dimitidos deben leer y comprender atentamente las políticas y procedimientos de contratación de la empresa, y cumplir con las regulaciones y requisitos pertinentes antes de volver a contratarlos.